Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 461 záznamů.  začátekpředchozí283 - 292dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Citová solidarita při péči o seniory
Pacáková, Hana ; Jeřábek, Hynek (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá citovou dimenzí mezigenerační solidarity při péči o seniory. Péče o stárnoucího člena rodiny je náročnou životní situací jak pro pečujícího tak pro samotného seniora. Jak danou situaci zvládnou, do značné míry záleží na kvalitě jejich vzájemných vztahů. Práce uvádí čtenáře do teorií souvisejících s citovou solidaritou při péči, zejména do teorie V.L. Bengtsona, o kterou se opírá analyzovaný výzkum a do soudobých českých a zahraničních výzkumů, které se danému tématu věnovaly. Následně jsou kvantitativními metodami na základě dat z výzkumu Prof. Hynka Jeřábka a kol "Rodinná soudržnost 2010" analyzovány vzájemné citové vztahy mezi pečujícím a seniorem z pohledu pečujícího. Pro nalezení faktorů, které vztahy ovlivňují, je využita lineární regresní analýza a současně jsou faktory porovnány pro situaci domácí péče a péče za pomoci instituce. Závěry analýzy potvrzují předpoklad, že citová solidarita je nejčastěji poskytovaným druhem pomoci. Citové vztahy mezi pečujícím a seniorem se vyznačují poměrně velkou mírou vzájemnosti, která se zvyšuje, pokud se pečující stará o vlastní matku a pokud měl v minulosti se seniorem pozitivní citové vazby. Negativně pak na vztahy působí míra závislosti seniora a délka péče. Vzájemné citové vztahy pečující charakterizují skrze různé dimenze...
Firemní kultura a její vliv na motivaci zaměstanců
Zika, Jiří ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Bc. Jiří Zika Abstrakt Diplomová práce věnovaná tématu firemní kultury a vlivu firemní kultury na motivaci. Zaměřuje se především na rozbor firemní kultury a následně se snaží ukázat vliv firemní kultury na motivaci. V současné době je už problematika firemní kultury poměrně dobře popsaná, a tak se tato práce snaží poukázat na významné přístupy k firemní kultuře. Následně rozebírá také známé teorie motivace a poté se věnuje propojení firemní kultury a motivace. Tato práce zkoumá vliv firemní kultury na motivaci pracovníků pracujících na živnostenský list ve firmě, která se zabývá prodejem nemovitostí. Tento vliv se snaží popsat především pomocí vlivu prvků firemní kultury na celkovou motivaci, ale i na jednotlivé aspekty motivace. Práce ve své výsledné podobě přináší čtenáři ucelený pohled na firemní kulturu, motivaci a především na vliv firemní kultury na motivaci. Výsledky práce přináší informaci o tom, že i za zcela specifických podmínek působících na firemní kulturu, se dá poměrně kvalitně pracovat na firemní kultuře a prosazování jí napříč firmou. Tyto výsledky vychází z kombinace kvalitativní a kvantitativní metody. Výzkum byl založen na polo-standardizovaných rozhovorech s individuálně vybíranými respondenty, které jsem doplnil o výsledky získané ze samo- vyplňovacích dotazníků. Tato kombinace...
Brains versus Brawn: Comparison of the Educational and Occupational Status of non-EU Labour Migrants in the Czech Republic
Leontiyeva, Yana ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Uherek, Zdeněk (oponent) ; Drbohlav, Dušan (oponent)
Hlavním cílem této disertační práce je analýza vzdělanostní a profesní struktury migrantů ze zemí mimo EU, pracujících v České republice. S použitím poznatků z teorie lidského kapitálu a sociologie migrace tato práce zkoumá, do jaké míry existuje nesoulad mezí stupněm dosaženého vzdělání imigrantů a jejích pracovním uplatněním v ČR. Speciální pozornost je věnována fenoménu překvalifikovanosti a socioekonomickým teoriím vysvětlujícím vznik a setrvání tohoto fenoménu u imigrantů a také rozboru metodologických aspektů měření zkoumaného jevu. Kromě sekundární analýzy dostupných pramenů a výstupů s předchozích šetření, tato práce využívá dostupné statistické údaje a také data ze dvou poměrné unikátních rozsáhlých kvantitativních sociologických šetření realizovaných v letech 2006 a 2010 Sociologickým ústavem Akademie věd ČR, v.v.i.
Stravovaní studentů bydlících na koleji Hvězda
Přibyl, Marek ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Balážová, Eva (oponent)
Společné jídlo, hodování a další rituály spojené s jídlem jsou významnou součástí historie lidské společnosti. V současnosti se však můžeme setkat s úpadkem jejich významu. Cílem této práce je ukázat, jak studenti vnímají své stravování na koleji a jakou důležitost mu přikládají. Tato práce by se dala rozdělit do třech částí. V první je představen společenský a kulturní význam společného jídla v lidské společnosti a jsou zde uvedeny také výzkumné otázky. V druhé části je popsán průběh výzkumu, představeny použité metody sběru a analýzy dat. V poslední části jsou představena samotná zjištění získaná výzkumem. Po nastěhování je stravování studentů na koleji velmi individuální a studenti ho vnímají jako všední nedůležitou nutnost. Ke změně dochází dvěma možnými způsoby. První je individuální změna hodnot spojených s jídlem (např. při konfrontaci s dlouhodobými důsledky stravování na jedince). Druhý je společné jídlo s partnerem, kdy jídlo získává opět na významu. Tyto změny ve stravovacích návycích mohou při návštěvách doma vyvolat konflikty s rodiči. Práce se také věnuje půjčování a sdílení kuchyňského vybavení, které posilují vzájemné vztahy mezi spolubydlícími.
Vliv rodičů na integraci vietnamských dětí v české společnosti
Horáčková, Tereza ; Řezáčová, Vendula (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Práce se zabývá problematikou vlivu rodičů na integraci vietnamských dětí do české společnosti. Imigrační strategie Vietnamců již není ve většině případů založena na obětování jejich života materiálnímu zisku s vidinou navrácení se do vlasti. Autorka vysledovala tendenci k trpělivému budování vhodných podmínek k životu a výchově jejich potomků na území České republiky s tím, že právě potomci první generace Vietnamců tvoří část komunity, která se aktivně integruje do české společnosti a tvoří vstupní bránu do relativně separované minoritní společnosti. Celá práce se zakládá na případové studii Vietnamců, přesněji imigrantů druhé generace, kteří se ocitají mezi dvěma odlišnými kulturními celky - majoritní českou společností a vietnamskou komunitou, reprezentovanou jejich rodiči. Hlavní tématikou zkoumanou v práci je vliv výchovy rodičů na integraci dětí do české společnosti a na formování jejich kulturní a sociální identity. Identita mladých Vietnamců je formována v průběhu primární socializace askripcí a postupně hraním sociálních rolí. Autorka se v práci opírá o teoretické koncepty, jako jsou akulturační strategie, identita, identifikace a socializace, a o výzkumy provedené na téma vietnamských imigrantů pobývajících na území České republiky, zejména Prahy. Teoretické koncepty autorka podpořila...
Senioři a aktivní stárnutí v domově pro seniory v Ostravě
Lipowská, Jana ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Trusinová, Romana (oponent)
Demografické stárnutí populace vyvolává řadu potřeb, požadavků a změn v mnoha oblastech společenského života. Česká republika v této souvislosti přijala několik dokumentů, mezi které patří také Národní program přípravy na stárnutí na období let 2003 -2007, a poté na období let 2008-2012. Tento dokument odkazuje ke konceptu aktivního stárnutí a stáří, který přijala v 90. letech Světová zdravotnická organizace. Ta jej definuje jako proces rozvíjející kvalitu zdraví, participaci seniorů ve společnosti a celkové zvyšování kvality života ve stáří. Aktivita se stává žádoucím a správným způsobem života seniorů. Diplomová práce se zaměřuje na aktivitu seniorů, konkrétně na nabídku aktivizačního programu a jeho využití v domově pro seniory v Ostravě. Teoretická část práce se věnuje definici stárnutí a stáří, fyzickým, psychickým a sociálním změnám a vědním disciplínám, které se jimi zabývají. Dále pojednává o sociálních službách, blíže o domovech pro seniory, významu aktivity a aktivizace v domově a o konceptu aktivního stárnutí, Národním programu přípravy na stárnutí a Evropském roku aktivního stárnutí. Empirická část se věnuje případové studii domova pro seniory v Ostravě, která je založena na polostrukturovaných rozhovorech a skupinových diskuzích se seniory a aktivizačními pracovníky. Uvádí, jaké...
Výzkumy prestiže povolání v české společnosti
Křepelková, Zuzana ; Duffková, Jana (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Bakalářská práce "Výzkumy prestiže povolání v české společnosti" je zaměřena na problematiku prestiže povolání a pokouší se odpovědět na otázku, jak prestižní škála odráží společenské změny po roce 1989 a co nám jednotlivé posuny v hodnocení prestiže povolání vypovídají o struktuře společnosti. V první části pracuji s pojmy prestiž, prestiž povolání a sociální status. Ve druhé části uvádím, jaké výzkumy se na našem území realizovaly, jak vypadají jejich stupnice prestiže povolání a jakým způsobem lze tyto stupnice porovnávat. Pokouším se nastínit, jaké jsou cíle výzkumů, popisuji metodologii a zabývám se problémy, které mohou ve výzkumech nastat. Ve třetí části chronologicky shrnuji konkrétní výsledky výzkumů prestiže povolání v české společnosti, poukazuji na některé posuny v hodnocení profesí a vysvětluji promítání společenských změn do prestižní škály. V poslední části prezentuji výsledky vlastního výzkumu, který byl realizován v roce 2012, ukazuji jeho specifika, zamýšlím se nad zařazením jednotlivých povolání do výzkumu a srovnávám ho s výzkumem z loňského roku. Součástí je i hlubší analýza, ve které se pokouším vysvětlit, na základě čeho respondenti přisuzují prestiž jednotlivým povoláním.
Sociální kapitál v dospělosti: socializační vlivy rodinného prostředí
Böhm, Daniel ; Šafr, Jiří (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce Sociální kapitál v dospělosti: socializační vlivy rodinného prostředí se zabývá vztahem mezi prostředím dětství a sociálním kapitálem v dospělosti. V teoretické části je nejprve vymezen vlastní koncept sociálního kapitálu rozvíjející zejména Colemanovu a Bourdieuovu konceptualizaci. Následně jsou popsány vlivy vybraných socializačních prostředí s důrazem na rozlišení primární socializace (rodiny) i sekundární socializace (prostředí mimoškolních organizovaných aktivit a prostředí školních institucí). V empirické části textu jsou nejprve operacionalizovány výchovné styly a společné aktivity dětí s rodiči. Následně je přistoupeno k přípravě celkem pěti indikátorů sociálního kapitálu v dospělosti rozlišujícících jeho strukturní i kulturní složku. V závěru textu jsou předloženy modely vlivů rodinného sociálního kapitálu, mimoškolních aktivit, nejvyššího dosaženého vzdělání a dalších proměnných na sociální kapitál měřený prostřednictvím velikosti sítě slabých vazeb, nejvyšším dosaženým socioekonomickým statusem a heterogenitou v síti silných vazeb měřenou u tří nejbližších přátel. V kulturní dimenzi sociálního kapitálu byly modelovány vlivy na generalizovanou důvěru a toleranci. Analýzy předkládané v empirické části vznikají zpracováváním datového souboru vzešlého z výzkumu Distinkce a...
Proces vzniku hodnot: mezigenerační přenos v rodině
Srncová, Michaela ; Šafr, Jiří (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce Proces vzniku hodnot: Mezigenerační přenos v rodině se zabývá procesem přenosu hodnotových orientací na individuální úrovni. Cílem práce je zjistit, zda a za jakých podmínek dochází k přenosu hodnot mezi generacemi v kontextu socio-profesní třídy. Práce se opírá o Kohnovu hypotézu, která tvrdí, že hodnoty jsou také kromě samotného procesu socializace formovány pracovní pozicí jednotlivců. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část pojednává o hodnotách, samotné socializaci jedince a shrnuje také poznatky Kohnovy práce, která se zabývá zejména diferenciací hodnot na základě profesních tříd. Analytická část se opírá o data z výzkumu "Distinkce a hodnoty 2008". Pozornost je zaměřena na zkoumání výchovných hodnot (které vlastnosti by měli být v dětech doma podporovány). Analytická část se také dělí na dva základní okruhy. První je věnován analýze hodnot potomků i rodičů skrze jednotlivé profesní třídy. Druhý okruh se věnuje přenosu jednotlivých hodnotových typů mezi generacemi. Klíčová slova Hodnoty, funkce hodnot, přenos hodnot, hodnotové orientace, socializace, socializační mediátoři, Kohnova hypotéza. Annotation The thesis The process of value formation: intergenerational transmission in family deals with the transmission of value orientations on the individual level. The aim...
Vysokoškolské studium bez titulu - fenomén drop-out v kontextu masifikace
Votavová, Barbora ; Šanderová, Jadwiga (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Barbora Votavová ISS FSV UK Abstrakt diplomové práce Vysokoškolské studium bez titulu - fenomén drop-out v kontextu masifikace vysokoškolského vzdělání Práce se zabývá fenoménem nedokončování vysoké školy v kontextu masifikace vysokoškolského vzdělání a proměn trhu práce. Narozdíl od vzdělanostní reprodukce a mobility, která je v prostředí České republiky poměrně často zkoumána, se tématu nedokončování vysoké školy věnuje jen minimum prací. Tento text se tedy snaží prostřednictvím zkušeností těch, kdo vysoké školy opouštějí před získáním diplomu, tedy drop-outs, toto téma otevřít. Skrze rozhovory s drop-outs pátrá po specifických aspektech jejich vzdělávacích drah. Snaží se na základě jejich vyprávění rekonstruovat významy, které ti, kdo ze škol odcházejí, přisuzují prvkům, momentům a charakteristikám vlastních vzdělávacích drah. Hledáním odpovědí na základní otázky, pátrající po významech vzdělání, vzdělávací dráhy a toho, co má vliv na její podobu, se snaží identifikovat oblasti, které jsou pro nedokončování vysoké školy relevantní. Vlastní data uvádí jak do širšího kontextu, ve kterém se vzdělávací dráhy odehrávají - tedy kontextu dynamického trhu práce a proměňujícího se charakteru vysokých škol, tak je interpretuje v kontextu dosavadních výzkumů, zabývajících se fenoménem drop-out. Na základě této...

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 461 záznamů.   začátekpředchozí283 - 292dalšíkonec  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
3 Tuček, Marek
2 Tuček, Martin
2 Tuček, Matouš
1 Tuček, Michael
6 Tuček, Michal
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.