|
| |
|
|
Hodnocení výsledků online okresního kola Zeměpisné olympiády 2020/21
Filipová, Diana ; Jelen, Jakub (vedoucí práce) ; Svobodová, Hana (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou testů kategorie D (střední školy) okresního kola 23. ročníku Zeměpisné olympiády. V teoretické části je vymezen pojem nadání a nadaní. Zároveň jsou diskutovány různé přístupy k jejich definování. V následujících kapitolách je představena předmětová soutěž Zeměpisná olympiáda, její systém a struktura. Jsou prezentovány kritéria a procesy selekce, která umožňují vybraným soutěžícím reprezentovat Česko na mezinárodních geografických soutěžích. Následuje analýza průběhu soutěže za období pandemie covidu-19 a popis opatření, která byla přijata pro zajištění bezpečnosti a kontinuity soutěže. Hlubší pozornost je věnována hodnocení výsledků okresního kola 23. ročníku Zeměpisné olympiády a úspěšnosti soutěžících v jednotlivých částech soutěže. Konkrétně jsou hodnoceny části práce s atlasem, písemný test z geografických znalostí a praktická část. Otázky okresního kola byly analyzovány z hlediska počtu získaných bodů v jednotlivých úkolech a částech. Následně došlo ke statistickému zpracování a vyhodnocení příčin úspěšnosti v jednotlivých úlohách. V závěru práce jsou prezentovány výsledky hodnocení a analýzy. Jsou diskutovány silné a slabé stránky soutěžících ve specifických částech soutěže a identifikovány faktory, které přispívají k jejich úspěchu nebo neúspěchu. Kromě...
|
|
| |
|
|
Důstojnost umírajících seniorů z pohledu doprovázejících příbuzných
Zmrzlá, Pavla ; Svobodová, Hana (vedoucí práce) ; Heřmanová, Jana (oponent)
Práce se zaměřuje na problematiku důstojnosti umírajících seniorů. V teoretické části práce jsou rozebrána stěžejní témata práce, jako je stáří a umírání s ohledem na důstojnost a dále doprovázení umírajících seniorů a vliv hospitalizace na tyto seniory a jejich rodiny. Na oblast doprovázení je zaměřen výzkum, tedy empirická část práce. Výzkum byl proveden formou rozhovorů a analýza byla zpracována metodou zakotvené teorie. Dle výsledků výzkumu je situace v nemocničních zařízeních alarmující a respektování důstojnosti umírajících seniorů má dle doprovázejících rezervy. Přístup zdravotníků je vnímán jako problematický jak ve vztahu k umírajícím pacientům, tak ve vztahu k doprovázejícím blízkým umírajícího. Předními problémy je dle respondentů nedůstojný přístup, neadekvátní komunikace a nedostatečná informovanost a nemožnost doprovázet a navštěvovat umírající. Jedná se tedy o jednoduché a základní aspekty kvalitní péče. Na základě výsledků výzkumu bylo vyhotoveno doporučení pro praxi, které výstupy výzkumu jednoduše shrnuje a má motivovat zdravotníky a budoucí zdravotníky ke zlepšení této situace.
|
|
|
Organizační kultura jako významný faktor budování silné značky zaměstnavatele a zvyšování pracovní výkonnosti zaměstnanců
Salačová Svobodová, Hana ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem rigorózní práce je analyzovat organizační kulturu a její roli v budování silné značky zaměstnavatele s implikací na zvyšování pracovní výkonnosti zaměstnanců. Práce popisuje souvztažnost mezi hodnotami novodobých zaměstnanců, organizační kulturou umožňující zaměstnancům jejich hodnoty realizovat, transparentně komunikovaným obrazem organizace vtisknutým do značky zaměstnavatele a výkonností. V práci je představena teorie Means-End Chain spolu s nástrojem Employee Value Proposition. Je prezentováno jejich využití při formování kultury šťastné organizace, při budování silné značky zaměstnavatele a při zvyšování pracovní výkonnosti zaměstnanců. Cílem empirického šetření je prozkoumat spojitost mezi organizační kulturou a značkou zaměstnavatele s dopadem na pracovní výkonnost zaměstnanců, jak je nahlížena vrcholovým vedením různorodých organizací. Šetření je realizováno formou polostrukturovaného rozhovoru, obohaceného dotazníkem. Data získaná z rozhovorů jsou analyzována za účelem vhledu a porozumění praxi daných organizací. Klíčová slova organizační kultura, hodnoty, management štěstí, značka zaměstnavatele, hodnotová nabídka pro zaměstnance, pracovní výkonnost
|
|
| |
|
| |
|
|
Organizační kultura jako významný faktor budování silné značky zaměstnavatele a zvyšování pracovní výkonnosti zaměstnanců
Salačová Svobodová, Hana ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem rigorózní práce je analyzovat vztah mezi organizační kulturou, budováním silné značky zaměstnavatele a zvyšováním pracovní výkonnosti zaměstnanců. S využitím nástroje Employee Value Proposition (EVP, tzv. hodnotové nabídky pro zaměstnance) jsou v práci definovány předpoklady pro organizační kulturu, v níž pracovníci kontinuálně prožívají pocity smysluplnosti a duševní pohody, což má pozitivní dopad na jejich angažovanost a vyšší výkonnost. Využití nástroje EVP je zdůrazněno i v souvislosti s budováním značky zaměstnavatele, má-li být snaha organizace získávat věrnost těch nejlepších stávajících i budoucích zaměstnanců co nejúčinnější. Cílem kvalitativního šetření je za pomoci nástroje EVP analyzovat organizační kulturu osmi malých a středně velkých středočeských organizací se zaměřením na faktory zvyšování pracovní výkonnosti a budování silné značky zaměstnavatele. Šetření je realizováno formou polostrukturovaných rozhovorů s ředitelkami a řediteli těchto organizací. Rozhovory jsou doplněny a obohaceny dotazníkovým šetřením. Klíčová slova Angažovanost, celková duševní pohoda (Well-Being), hodnotová nabídka pro zaměstnance (Employee Value Proposition, EVP), organizační kultura, pracovní výkonnost, smysluplnost, značka zaměstnavatele.
|
|
|
Podnikatelský záměr - založení nového podniku
Svobodová, Hana ; Ptáček, Roman (oponent) ; Heralecký, Tomáš (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá tvorbou podnikatelského záměru na založení nového podniku s nabídkou vodních dýmek. Práce se skládá z teoretické, analytické a návrhové části. První část je zaměřena na vymezení pojmů, které s daným tématem souvisí. Druhá část analyzuje současný stav trhu pomocí zvolených metod. Třetí část obsahuje zpracování podnikatelského a finančního plánu, které je podloženo v předchozích částech.
|
|
| |
host ::
RSS.