|
|
Srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a Polsku
Szopová, Magdalena ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Resumé Cílem této diplomové práce je srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a v Polsku. Tato práce poskytuje přehled právní úpravy výpovědi v těchto dvou státech a v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce se skládá z osmi kapitol, úvodu a závěru. První kapitola nastiňuje mezinárodní a evropskou právní úpravu pracovního práva s akcentováním ukončování pracovního poměru. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola obsahuje pojednání o skončení pracovního poměru v obecné rovině, kde jsou uvedeny základní prameny národního pracovního práva v jednotlivých státech a stručný popis všech způsobů skončení pracovního poměru. Tato kapitola obsahuje také stručný popis vztahu a jeho vývoje mezi občanským a pracovním právem. Třetí kapitola pojednává o hmotněprávních aspektech výpovědi z pracovního poměru. Začíná obecným výkladem o institutu výpovědi, pokračuje popisem úpravy subjektů základního pracovněprávního vztahu, formy výpovědi a jejího doručení, poté následuje výklad o obsahových náležitostech výpovědi, jejím odvolání a závěr této kapitoly se zabývá povinností zaměstnavatele projednat výpověď s odborovou organizací. Čtvrtá kapitola obsahuje...
|
|
|
Vybrané otázky týkající se statusu profesionálního sportovce
Mareš, Ondřej ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Název práce: Vybrané otázky týkající se statusu profesionálního sportovce Tato práce se zabývá postavením profesionálního sportovce ve vztahu se sportovní organizací, ve které provozuje sportovní činnost. Přes nastínění současné praxe a celého komplexu vztahů profesionálního sportovce spojený s jeho činností se autor práce dopracovává k názoru, že vztah mezi profesionálním sportovcem a klubem má k vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem tak blízko, že přiznání postavení zaměstnance profesionálnímu sportovci v České republice je jen otázkou času. Proto je v jedné z dalších částí práce rozebráno několik základních ustanovení zákoníku práce, které by byly v případě výše zmíněného s praxí ve sportovním prostředí de facto neslučitelné. Ještě před odhalením celé řady problémů, které by v momentální české úpravě přiznání statusu zaměstnance profesionálnímu sportovci v kolektivních sportech přineslo, však míří práce do mezinárodního prostoru, kde podrobně zkoumá některé z nejvýznamnějších judikátů Soudního dvora Evropské Unie. Zde mimo jiné shledává opět nepochybný příklon k chápání postavení profesionálního sportovce jako zaměstnance a zdůrazňuje výraznou roli právního názoru Evropské Unie na vnitrostátní právní řády, která by postupem času mohla vést k tlakům na české právní prostředí i v této...
|
|
|
Nelegální práce a její postih
Stonjek, Patrik ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem této diplomové práce je nelegální práce a její postih. Nezbytným předpokladem k diskuzi o tomto tématu je analýza a vymezení závislé práce. Proto je tato problematika rozebírána v první - vstupní kapitole předloženého textu. V navazující kapitole se autor zabývá již samotnou nelegální prací a jejími formami. Akcent je kladen na správní delikt umožnění výkonu nelegální práce, jeho legislativní vývoj v uplynulých letech a na roli negativního zákonodárce - Ústavního soudu při korekci sankcí udělovaných za tento správní delikt. Třetí kapitola analyzuje správními delikty souvisejícími s nelegální prací, které jsou obsaženy v zákoně a zaměstnanosti a v zákoně o inspekci práci. Poslední kapitola se věnuje nelegální práci v kontextu celého českého právního řádu, tedy rovině obchodněprávní, trestněprávní, daňové a odvodové. V závěru jsou shrnuty poznatky získané z předešlých kapitol a autor v něm vyslovuje svůj názor, jakým směrem by se úprava nelegální práce mohla v České republice ubírat.
|
|
|
Whistleblowing
Švandelíková, Klára ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
V předkládané diplomové práci se autorka zabývá whistleblowingem, tématem, které je v současné době v České republice vysoce aktuální a diskutované. Důvodem je zejména nové nařízení vlády o opatřeních souvisejících s oznamováním podezření ze spáchání protiprávního jednání ve služebním úřadu, stejně jako probíhající legislativní práce, které mají směřovat k novému zákonu, jenž má ambice problematiku whistleblowingu komplexně upravit. I v současnosti se však již v českém právním řádu dají nalézt ustanovení, která na rozebíranou problematiku dopadají, a která autorka analyzuje. Ústavní pořádek tak nabízí normy, o které lze opřít legalitu whistleblowingu, jednotlivá pravidla prozařují právem pracovním, trestním, správním či občanským, relevantní je například i právní úprava ochrany osobních údajů či ochrany žurnalistických zdrojů. Byť jednotná definice pojmu whistleblowing neexistuje, snaží se autorka o jeho obsahové vymezení. Whistleblowing, neboli oznamování škodlivého či nežádoucího jednání, chápe jako určitý systém informování příslušných specializovaných míst v rámci entity, ve které k oznamovanému jednání dochází (tj. interní oznamování), případně informování třetího, s danou entitou majetkově a personálně nespojeného subjektu (tj. oznamování externí), přičemž oznamovatel má být chráněn před...
|
|
|
Právo na stávku a výluku
Zelená, Taťána ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Tato diplomová práce nazvaná "Právo na stávku a výluku" usiluje o poskytnutí uceleného přehledu teorie a praxe v oblasti práva na stávku. Práce je členěna do čtyř samostatných kapitol. První kapitola se zaměřuje na teoretické aspekty práva na stávku, přičemž velký prostor je v této kapitole věnován druhům a formám stávek. Druhá kapitola se zabývá stávkou na poli mezinárodního práva, kde se kromě popisu současného právního stavu snaží o analýzu jednotlivých stanovisek příslušných výborů Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Třetí kapitola se zaměřuje na právo na stávku v rámci právní úpravy České republiky. Pozornost je věnována zejména právu na stávku podle zákona o kolektivním vyjednávání, avšak nejsou opomenuty ani stávky, jež se konají mimo úpravu zákona o kolektivním vyjednávání. Poslední kapitola se zabývá právem na výluku. Záměrem této poslední kapitoly je pouze stručná charakteristika tohoto práva zaměstnavatelů, jakožto protipólu stávky.
|
|
|
Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích
Aldorf, Lukáš ; Pichrt, Jan (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
rigorózní práce Rovné zacházení a diskriminace v pracovněprávních vztazích Cílem této práce je zjistit, jak efektivní je právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to na úrovni mezinárodního, unijního i českého vnitrostátního práva. V případě potřeby pak na základě tohoto zjištění navrhnout efektivní a spravedlivé změny právních předpisů či přijetí mimoprávních opatření. Tomu odpovídá i členění této práce. V první kapitole definuji pojmy užívané v oblasti zákazu diskriminace. V kapitole druhé uvádím pro mne nejpřesvědčivější koncepci morálního ospravedlnění zákazu diskriminace v jakémkoli normativním systému. Kapitola třetí popisuje, analyzuje a částečně i kritizuje platnou právní úpravu na výše uvedených třech úrovních práva (mezinárodní, unijní, české). Ve čtvrté kapitole uvádím metody, jejichž prostřednictvím lze odhadnout rozsah diskriminace na určitém území. Pátá část vyjmenovává typické příčiny či motivaci diskriminačního jednání, jimiž jsou zejména předsudky či konformita. V závěrečné části navrhuji určité změny stížnostního mechanismu a přijetí tzv. přiměřených adaptací a lehkých kvót. Nakonec zdůrazňuji význam vzdělávání všech osob k úctě k lidským právům a k rovnosti.
|
|
|
Pracovnělékařské služby
Tomšej, Jakub ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Chvátalová, Iva (oponent) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
- 192 - Anotace Předkládaná disertační práce se zabývá tématem pracovnělékařských služeb. Práce komplexním způsobem pojednává o problematice poskytování pracovnělékařských služeb se zvláštním důrazem na propojení těchto služeb s pracovněprávními vztahy a instituty zákoníku práce. Práce se detailně zabývá zejména problematikou lékařských prohlídek a lékařských posudků a zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance jako důvodu pro skončení pracovního poměru nebo jiné pracovněprávní konsekvence. Kromě rozboru platné legislativy práce analyzuje též aktuální judikaturu, a to zejména k tématu lékařských posudků a jejich přezkumu v soudním a civilním soudnictví. Práce se rovněž zabývá souvisejícími instituty v oblasti ochrany osobních údajů a odpovědnosti za škodu a poskytuje stručné srovnání obecné právní úpravy s právní úpravou služebního poměrů.
|
|
|
Konkurenční doložka
Rozner, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tröster, Petr (oponent)
NÁZEV: Konkurenční doložka AUTOR: Jan Rozner KATEDRA Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení VEDOUCÍ PRÁCE: doc. JUDr. Jan Pichrt, Ph.D. ABSTRAKT: Tato práce podává ucelený přehled o pracovněprávním institutu konkurenční doložky. Zpracovává judikaturu a četnou odbornou literaturu v relaci k daným odstavcům dotčených zákonných ustanovení. Z důvodu patrných vývojových tendencí je jedna kapitola práce věnována rozpracování historie konkurenční doložky. De lege lata úprava konkurenční doložky v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je ve své podstatě povedená a ucelená, ačkoliv je každému ustanovení o konkurenční doložce věnována bohatá polemika na poli odborné veřejnosti. Publikované názory jsou v této práci rozebrány a zhodnoceny, a to i v kontextu právní úpravy konkurenční doložky v zahraničních právních řádech. V závěru práce navrhuji určité kroky ve smyslu úpravy de lege ferenda s inspirací z úpravy konkurenční doložky v zahraničí, především ve Švédsku. KLÍČOVÁ SLOVA: pracovní právo, konkurenční doložka, zákaz konkurence, skončení pracovního poměru
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnání
Bajerová, Zdeňka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Předmětem rigorózní práce "Flexibilní formy zaměstnání" je rozbor různých forem zaměstnání s flexibilním prvkem z pohledu aktuálně účinné právní úpravy i s úvahou de lege ferenda. Její součástí je také stručná analýza těchto forem zaměstnání ve slovenské právní úpravě.
|
|
|
Komparace právní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice a Polské republice
Czeczotka, Andrzej ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem této práce je právní úprava agenturního zaměstnávání v České republice a Polské republice. Důraz je kladen především na srovnání jednotlivých oblastí právní úpravy v obou státech a popsání nejpodstatnějších rozdílů. Cílem práce je přispět k lepšímu pochopení tohoto specifického institutu pracovního práva a vnést zahraniční podněty do širší diskuze o výhodách a nevýhodách využívání agenturního zaměstnávání v České republice. V neposlední řadě tato práce může posloužit i jako zdroj poznatků k úvahám de lege ferenda. V první části této práce je popsána základní charakteristika agenturního zaměstnávání. Postupně jsou uvedeny různé pohledy na tento pracovněprávní institut, zejména v kontextu jiných forem zprostředkování zaměstnání, dále pak stručný popis mezinárodních pramenů práva v této oblasti a krátký historický exkurz do vývoje úpravy v Polsku i ČR. Druhá část je věnována veřejnoprávní regulaci agenturního zaměstnávání, zejména podmínkám získávání oprávnění k provozování této činnosti a povinnostem agentur práce plynoucích z veřejnoprávních norem. Právní úpravy obou států jsou rozděleny do samostatných kapitol. V poslední části je pak srovnání nejdůležitějších aspektů agenturního zaměstnávání z pohledu norem práva soukromého. Jednotlivé kapitoly pojednávají mj. o právním postavení a právech...
|
host ::
RSS.