Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 187 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Motivace a spokojenost vedoucích pracovníků ve vybrané společnosti
Dlabajová, Eva ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato magisterská diplomová práce se zabývá spokojeností manažerů a správného uchopení stylu motivace ze strany vedení a společnosti. Práce je koncipovaná do dvou částí – teoretické a empirické. Vteoretické části jsou vymezeny základní pojmy: manažer, manažerství, leader, leaderství. Dále jsou definovány a porovnány typy stylů vedení manažery. Následně je zde vysvětlen pojem potřeba, motiv, motivace a uvedeny jsou nejzákladnější nástroje kmotivaci. Empirická část obsahuje kvalitativní výzkumné šetření realizovaného prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů, jehož cílem bylo odpovědět na hlavní výzkumné otázky. Zároveň bylo zkoumáno, čím je tento jev ovlivňován a jaký typ spolupráce či pomoci by uvítali oslovení respondenti ke zlepšení výkonu ve své práce. Cílem této práce má být konkrétní návrh, který povede k navýšení pracovního výkonu.
Návrh konceptu rozvoje a plánu vzdělávání obchodních manažerů ve vybraném podniku
Boleslavová, Jana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na návrh konceptu rozvoje a plánu vzdělávání obchodních manažerů ve vybraném podniku. Teoretická východiska práce vymezují základní pojmy související s danou problematikou a jsou důležité pro praktickou část diplomové práce. V analytické části se uvádí zhodnocení současného stavu společnosti, proběhne kvalitativní výzkum formou individuálních rozhovorů, analýza manažerských kompetencí a předpokladů obchodních manažerů. Na základě zjištěných informací bude doporučen návrh konceptu rozvoje a plánu vzdělávání, včetně vhodných metod pro profesní růst a osobnostní rozvoj, které lze považovat za největší přínos každého obchodního manažera a následně celé organizace.
Návrhy rozvoje systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Leckéšiová, Andrea ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na systém odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Celá práce je rozdělena do tří kapitol, a to na teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část vymezuje základní pojmy a teoretická východiska vztahující se kdanému tématu. Analytická část popisuje současnou situaci vybrané společnosti voblasti odměňování a motivace zaměstnanců, na základě získaných dat a provedeného výzkumu. Vnávaznosti na analytickou část jsou vkapitole návrhu zmíněna doporučení pro zlepšení situace společnosti ve sledované oblasti.
Zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti
Žvátorová, Adéla ; Nábělková, Petra (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Teoretická část práce přibližuje jednotlivé pojmy, které jsou nezbytné pro pochopení dalších souvislostí. Analytická část se zaměřuje na výzkum, týkající se spokojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity, formou dotazníkového šetření a rozhovorů. V závěrečné části práce jsou na základě zjištěných výsledků vyhotoveny návrhy a doporučení ke změnám současného systému benefitů.
Prevence syndromu vyhoření ve vybrané společnosti
Kašpaříková, Michaela ; Tylšar, Petr (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na prevenci syndromu vyhoření s ohledem na snížení fluktuace zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části jsou zahrnuty jednotlivé pojmy, vysvětlující tuto tématiku. Analytická část bude zahrnovat analýzu současného stavu vybrané organizace a pomocí výzkumu budou zjištěny případné nedostatky. Na základě zjištěných nedostatků budou vybrané společnosti doporučeny návrhy ke zmírnění fluktuace zaměstnanců a zamezení syndromu vyhoření.
Analýza spokojenosti pracovníků ve vybrané společnosti
Petržálková, Anna ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti XYZ s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Na základě výsledků analýzy budou zodpovězeny výzkumné otázky a navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení.
Proposal for Personell Strategy for a Small Company.
Hekrla, Milan ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The aim of this paper is to propose a personnel strategy for a private company planning to recruit employees. This will be achieved by analysing the selected company, their activities, and internal processes to further understand the operation of the company and by analysing the labour market to help narrow down the selection of potential employees according to the desired criteria. The first part is theoretical and includes a definition of HR strategy, employee management, describes HR practices and how to implement them. The second part is methodological and describes the process of collecting the necessary data from both internal and external environments. This is followed by the analytical section where the results of the research strategies described in the previous section are listed. Last is the proposal section, where the research results are used to propose the HR strategy of the company.
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
Štulíková, Denisa ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Práce se rozděluje na tři části. První částí jsou teoretická východiska vycházející z odborných publikací zabývajících se tématem odměňování zaměstnanců. Druhá část je složena z analýzy současného systému odměňování a o působení vnitřních a vnějších faktorů na společnost, na kterou navazuje poslední část, která se zaměřuje na návrhy na opravu systému
Rozvoj osobnosti manažerů
Slivoň, Jan ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na rozvoj osobnosti manažera v kontextu podnikové sféry a faktorů ovlivňující tento proces. Práce je strukturována do tří segmentů. První segment, teoretický, objasňuje centrální pojmy spojené s rozvojem osobnosti manažera a s podnikovým prostředím. Následující část, analytická, aplikuje tři metody zkoumání pro hodnocení daného prostředí, čímž poskytuje komplexní pohled na zkoumanou problematiku. Segment je navržen tak, aby odhalil potenciální nedostatky v rámci osobního rozvoje manažerů. Závěrečný segment se zabývá formulací návrhů a doporučení za účelem řešení nalezených rezerv.
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Klenner, Richard ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá interní komunikací v podniku Česká Zbrojovka a.s. Hlavním cílem závěrečné práce je navrhnout opatření, která povedou ke zlepšení interní komunikace. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se interní komunikace. Analytická část obsahuje popis společnosti a analýzu současného stavu společnosti. V návrhové části jsou představeny návrhy jak řešit zkoumanou problematiku v oblasti interní komunikace.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 187 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.