Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 1 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Koučink jako nástroj managementu
Hrubá, Milana ; Smejkal, Vladimír (oponent) ; Sup, Jan (oponent)
Cilem teto prace bylo predevsim prokazat ucinnost vyuziti koucinku jako nastroje pro zvyseni pracovniho vykonu jednotlivce i tymu. A take poukazat na mozna nebezpeci jeho nepromysleneho vyuzivani. Zaverem Ize tedy konstatovat, ze koucovani je nastroj, kterY odkrYva kapacity a potencial manazeru, kterY neni znamy jim samym. Napomaha tedy koucovanemu k vlastnimu rozvoji. Roli kouce je pak napomoci k odstraneni pricin neprimereneho stresu koucovaneho a nastaveni schopnosti zvladani tohoto stresu tak, aby si koucovany vice uvedomoval sam sebe, aby pocit'oval radost ze sve prace a byl naplnen. Pomod koucovani si manazeri take obvykle vyrovnavaji balanci mezi osobnim a pracovnim zivotem a tak dosahuji vnitrniho uspokojeni z prace. Kouc podnecuje v koucovanem zajem 0 praci na so be a pro sebe, pripadne iniciuje tvorbu osobniho programu zamereneho na prozitkovou cast zivota koucovaneho. 8ylo by naivni se domnivat, ze koucovani jako metoda zvysovani vykonnosti a rozvoje je vsespasitelna metoda. Koucovani rozhodne nerozsiruje rozsah znalosti koucovaneho; tento nastroj k tomu neni urcen, ale umocnuje vnitrni energii lidi. Nastroj koucovani, at' uz individualniho nebo tymoveho, pam mezi nejdrazsi rozvojove metody a kazda firma by mela zvazovat tuto investici v kontextu nacasovani, sledovaneho die a vyberu koucovanych....

Viz též: podobná jména autorů
9 HRUBÁ, Martina
4 HRUBÁ, Michaela
8 HRUBÁ, Monika
3 Hrubá, Marie
3 Hrubá, Markéta
3 Hrubá, Marta
9 Hrubá, Martina
4 Hrubá, Michaela
8 Hrubá, Monika
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.