|
|
Systémové pojetí rizik spojených s vedením bankovního účtu
Hájková, Denisa ; Cupal, Martin (oponent) ; Janíček, Přemysl (vedoucí práce)
Základem diplomové práce je změnit nestandardní problémovou situaci na standardní s využitím zvýšení finanční gramotnosti klientů bank ve vztahu k vedení účtu. Literární rešerše je zaměřená na bankovní a technologické pojmy, dále je doplněna o znalosti týkající se rizika. Za hlavní přínos práce považuji vytvoření souboru jednotlivých rizik a jejich kategorizaci, která byla vytvořena na základě získané praxe. Dále bylo v diplomové práci provedeno dotazníkové šetření a následně statisticky zpracováno.
|
|
|
Návrh zlepšení systému odměňování v podniku
Hájková, Denisa
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňovacího systému v dané společnosti. První část práce obsahuje literární přehled, který více přiblížil danou problematiku odměňování. Literární přehled vysvětluje základní pojmy jako je odměňování, mzda a zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému odměňování ve společnosti XY. S využitím dotaz-níkového šetření byl proveden mezi cílovou skupinou průzkum, za účelem získání preferencí zaměstnanců - operátorů a identifikování silných a slabých stránek odměňovacího systému. Jako slabé stránky byly definovány: W1 nedostačující za-městnanecké benefity, W2 prodejní soutěže, W3 absence progrese výkonové mzdy a W4 absence "sick days". Mezi silné stránky společnosti byly zařazeny: S1 nábo-rový bonus, S2 program DNK, S3 sazba základní časové mzdy a S4 sazba výkonové složky. Po vyhodnocení analýzy byly návrhy předány vedení společnosti pro jejich posouzení.
|
|
|
Systémové pojetí rizik spojených s vedením bankovního účtu
Hájková, Denisa ; Cupal, Martin (oponent) ; Janíček, Přemysl (vedoucí práce)
Základem diplomové práce je změnit nestandardní problémovou situaci na standardní s využitím zvýšení finanční gramotnosti klientů bank ve vztahu k vedení účtu. Literární rešerše je zaměřená na bankovní a technologické pojmy, dále je doplněna o znalosti týkající se rizika. Za hlavní přínos práce považuji vytvoření souboru jednotlivých rizik a jejich kategorizaci, která byla vytvořena na základě získané praxe. Dále bylo v diplomové práci provedeno dotazníkové šetření a následně statisticky zpracováno.
|
|
|
Návrh zlepšení systému odměňování v podniku
Hájková, Denisa
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňovacího systému v dané společnosti. První část práce obsahuje literární přehled, který více přiblížil danou problematiku odměňování. Literární přehled vysvětluje základní pojmy jako je odměňování, mzda a zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému odměňování ve společnosti XY. S využitím dotaz-níkového šetření byl proveden mezi cílovou skupinou průzkum, za účelem získání preferencí zaměstnanců - operátorů a identifikování silných a slabých stránek odměňovacího systému. Jako slabé stránky byly definovány: W1 nedostačující za-městnanecké benefity, W2 prodejní soutěže, W3 absence progrese výkonové mzdy a W4 absence "sick days". Mezi silné stránky společnosti byly zařazeny: S1 nábo-rový bonus, S2 program DNK, S3 sazba základní časové mzdy a S4 sazba výkonové složky. Po vyhodnocení analýzy byly návrhy předány vedení společnosti pro jejich posouzení.
|
host ::
RSS.