Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 202 záznamů.  začátekpředchozí185 - 194další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.02 vteřin. 
Analýza benefitů nejlepších zaměstnavatelů v České republice
Ježková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
V současné době jsou benefity velmi aktuální trend, ktery zajíma nejen firmy, ale i zaměstnance. V této práci se provádí a popisuje průběh průzkumu benefitů na trhu a charakterizují se jednotlivé nabízené benefity. Dále se sledují hlavní rozdíly mezi kraji a regiony v poskytování a využívání benefitů. Také se zde analyzují a porovnávají benefity nabízené Zaměstnavateli roku (z let 2009-2007) a benefity ostatních společností na českém trhu. Dochází se k řadě očekávaných i méně očekávaných závěrů.
Analýza vybraných pracovních míst, popis a specifikace pracovních míst v stavebním podniku
Šlapková, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Virčíková, Edita (oponent)
Cieľom práce je poukázať na dôvody zavádzania procesného riadenia v podnikoch so zameraním na proces vytvárania pracovných miest v súvislosti s poskytovaním nových produktov a služieb a z toho vyplývajúcich zmien v organizačnej štruktúre. Práca je rozdelená do dvoch väčších celkov. Prvá časť obsahuje teoretické poznatky o tvorbe a analýze pracovných miest a o procesnom riadení. V druhej analytickej časti sú teoretické poznatky aplikované do konkrétneho podniku. Analytická časť zachytáva prechod podniku z funkčne riadeného na procesne riadený a s tým súvisiace zmeny v organizačnej štruktúre a názory zamestnancov.
Získávání a výběr zaměstnanců pro CEMEX s.r.o.
Koblih, Miroslav ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Krofta, Václav (oponent)
Práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců se specifickým know-how, a to znalostí zpracování betonu.
Competence Management a jeho využití v HRM
Tintěrová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Červeňák, Lubomír (oponent)
Cílem práceje nastínit hlavní specifika využití Competency managementu v personálních procesech firmy. Práce by měla poskytnout odpovědi na otázky: Jakým způsobem se Competency management liší od tradičního přístupu k řízení lidských zdrojů firmy? Co přináší do oblasti personalistiky nového? Jaké výhody firmě plynou z jeho implementace?
Analýza péče o zaměstnance v RI OKNA, a.s.
Krčmářová, Vanda ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Dušková, Lucie (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na oblast péče o zaměstnance. Nejprve rozvádím tento pojem teoreticky a v další části už se prakticky zabývám poskytovanými službami zaměstnancům v konkrétní firmě RI OKNA, a.s. Tyto služby nejprve podrobně popisuji, abych následně provedla SWOT analýzu. Z té pak vyvozuji závěry a doporučení pro vedení firmy, které mohou vést ke zkvalitnění poskytovaných služeb.
Získávání a výběr zaměstnanců v japonské společnosti
Jarošová, Ilona ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců v japonkském prostředí. Popisované téma zahrnuje průběh pohovorů a zkušenosti personálních agentur s japonskými společnostmi. Dále obsahuje doporučení specifických kroků pro analyzovanou společnost. Hypotézou práce je, že japonské společnosti nejsou při získávání zaměstnanců příliš úspěšné a nemají dostatek kandidátů. Všechny tyto faktory kombinované s podceňováním HR vedou k velké fluktuaci v pobočkách japonských společností.
Řízení zaměstnanců s nízkým pracovním výkonem
Borlová, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat nízký pracovní výkon. Práce se zaměřuje na řízení pracovního výkonu a samotnou charakteristiku nízkého pracovního výkonu, dále na systém hodnocení pracovníků a příčiny nízkého pracovního výkonu a zákonnou úpravu související s nízkým pracovním výkonem. Analýza vychází ze zkušeností manažerů ČSOB. Tato práce dále obsahuje návrhy prevence a řešení.
Audit personálního řízení na Městském úřadě v Ostrově
Bureš, Jan ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá analýzou personálních činností územního samosprávného celku, konkrétně na Městském úřadě v Ostrově. Klade si za cíl zmapovat praxi v oblasti lidských zdrojů a navrhnout nový systém řízení lidských zdrojů. K tomu bylo použito metody srovnání poznatků získaných od pracovníků Městského úřadu s poznatky z odborné literatury. Návrhy jsou rozčleněny podle jednotlivých analyzovaných oblastí a zpracovány do formy postupů v systému řízení lidských zdrojů, které by měly být aplikovány do praxe.
Rozbor kolektivních smluv společností Veolia Transport Česká republika, a.s.
Trnovská, Anna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Novotný, Ivo (oponent)
Tématem této diplomové práce je rozbor mzdových částí kolektivních smluv dceřiných společností společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s. Společnost Veolia Transport Česká republika, a.s. je soukromý pozemní dopravce osob, jehož hlavní činností je pravidelná osobní přeprava. Práce se soustředí na odměňování profese řidičů autobusů v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. a vychází částečně z předpokladu nespokojenosti s výší mzdy u této profese. Cílem práce bylo v rámci možností obhájit výši mezd, která náleží profesi řidičů autobusů v těchto společnostech. Zároveň bylo také záměrem navrhnout řešení pro budoucí kolektivní smlouvy společností Veolia Transport Česká republika, a.s. Jako metoda byla použita analýza charakteristických ukazatelů trhu práce v ČR podle různých hledisek a následné srovnání výsledků analýzy s daty popisujícími situaci v jednotlivých společnostech Veolia Transport Česká republika, a.s. Výše mezd řidičů autobusů byla obhájena podle dvou určitých hledisek (dle výše průměrných nominálních mezd v rámci krajů ČR a současně odvětví ?Pozemní a potrubní doprava?, a dle porovnání průměrných mezd ve sledovaných společnostech s mediány mezd v ČR podle hlediska dosaženého vzdělání. Využití tohoto porovnání je v práci opodstatněno. Jako řešení pro budoucí kolektivní smlouvy byla navržena kolektivní smlouva vyššího stupně společná pro všechny společnosti Veolia Transport Česká republika, a.s.
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve firmě Vibracoustic CZ, s.r.o.
Dvořáková, Lenka ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
V současném prostředí globalizované společnosti získává celoživotní vzdělávání a formování pracovních schopností stále větší význam. Efektivní nástroj představuje systematické vzdělávání se zaměřením na rozvoj osobnosti pracovníků. Firma Vibracoustic CZ, s.r.o, působící v automobilovém průmyslu, se systematicky věnuje vzdělávání svých zaměstnanců a velký důraz v tomto dlouhodobém a opakujícím se procesu klade na rozvoj schopností pracovníků především v oblasti komunikace a týmové spolupráce. Tento postoj přospívá ke spokojenosti zaměstnanců, a tím i k dosažení konkurenční výhody firmy.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 202 záznamů.   začátekpředchozí185 - 194další  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
9 DVOŘÁKOVÁ, Zdeňka
1 DVOŘÁKOVÁ, Zlata
28 DVOŘÁKOVÁ, Zuzana
10 DVOŘÁKOVÁ, Žaneta
9 Dvořáková, Zdenka
9 Dvořáková, Zdeňka
10 Dvořáková, Žaneta
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.