|
|
Programy a kampaně zaměřené na BOZP
Vacek, Josef ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Diplomová práce objasňuje důvody tvorby programů a zavádění kampaní zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP). Na základě statistik pracovní úrazovosti, provedených výzkumů a šetření shledáváme nezbytností změnit postoje, přístupy a myšlení veřejnosti, managementu firem a zaměstnanců k otázkám BOZP. Současný stav je takový, že oblast BOZP není lidmi přijímána v pozitivním slova smyslu, ale naopak je chápána jako přítěž. A s tímto stavem nelze dosáhnout snížení počtu pracovních úrazů a případů nemocí z povolání a taktéž přirozeného vytváření kvalitní kultury práce a pracovní pohody. Práce se tedy též zabývá tím, jakými prostředky současnou situaci vyřešit. Těmito prostředky jsou z velké části osvěta a propagace BOZP. Opět je pomocí výzkumů a šetření zjišťováno, jaké konkrétní nástroje osvěty a propagace jsou pro tuto oblast nejúčinnější a to i z hlediska obsahové stránky. Součástí teorie této práce je historický pohled na vývoj bezpečnosti práce od prvních dochovaných důkazů až po poválečný vývoj v Československu. Osvěta a kampaně jichž jsou programy a kampaně součástí, vycházejí z obecných marketingových principů a přímo tvorba a zavádění kampaní je záležitostí sociálního marketingu. Proto je část teorie zaměřena na prvky marketingu použitelných při osvětě a propagaci BOZP a také přímo na marketing sociální a sociální reklamu. Jedna z kapitol rozvádí postup pro realizaci kampaní zaměřených na BOZP. Konkrétně vymezuje cílové skupiny, využitelné nástroje a prostředky, plánování, konkretizaci partnerů při kampani, principy samotné realizace a závěrem rozebírá jak kampaně hodnotit a způsoby získání zpětné vazby po kampani. Pro názornost jsou v práci charakterizovány aktuální kampaně zaměřené na oblast BOZP v České republice a to i ve spolupráci s Evropskou unií. Právě v zemích Evropské unie je BOZP na velmi vysoké úrovni a jelikož je naše země součástí tohoto společenství, je téměř povinností využít zkušeností těchto zemí a spolupracovat s nimi. Závěr teoretické části tedy rozebírá jak zmíněné země k této problematice přistupují.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku Tesco Stores, a. s.
Macků, Milan ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce v teoretické části charakterizuje sociální politiku a zaměstnanecké výhody. Dále prezentuje aktuální studie a trendy z oblasti benefitů a poskytuje exkurz do daňové problematiky zaměstnaneckých výhod. Praktická část se nejdříve zabývá představením společnosti Tesco Stores a jejím postavením na trhu. Pokračuje popisem a zhodnocením nabídky benefitů ve firmě. Závěrečná empirická část mapuje postoje a preference zaměstnanců Tesco Stores na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Ocenění akciové společnosti Shell Czech Republic metodou ekonomické přidané hodnoty
Dvořáková, Zuzana ; Neumaierová, Inka (vedoucí práce) ; Jablonková, Zuzana (oponent)
Práce si klade za cíl zjištění hodnoty vlastního kapitálu akciové společnosti Shell Czech Republic. K ocenění společnosti je přistupováno jako k nalezení subjektivně-objektivizované hodnoty pro potenciálního kupce-externistu společnosti. Pro stanovení hodnoty je zvolena metoda ekonomické přidané hodnoty (EVA) jako jedna z metod výnosových. Zároveň práce charakterizuje a určuje možnosti a omezení pro využití dvou odlišných přístupů k výpočtu EVA ? manažerského a finančního přístupu. Závěr práce ještě na modelu INFA ukazuje základní faktory tvorby hodnoty.
|
|
|
Analýza benefitů nejlepších zaměstnavatelů v České republice
Ježková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
V současné době jsou benefity velmi aktuální trend, ktery zajíma nejen firmy, ale i zaměstnance. V této práci se provádí a popisuje průběh průzkumu benefitů na trhu a charakterizují se jednotlivé nabízené benefity. Dále se sledují hlavní rozdíly mezi kraji a regiony v poskytování a využívání benefitů. Také se zde analyzují a porovnávají benefity nabízené Zaměstnavateli roku (z let 2009-2007) a benefity ostatních společností na českém trhu. Dochází se k řadě očekávaných i méně očekávaných závěrů.
|
|
|
Analýza vybraných pracovních míst, popis a specifikace pracovních míst v stavebním podniku
Šlapková, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Virčíková, Edita (oponent)
Cieľom práce je poukázať na dôvody zavádzania procesného riadenia v podnikoch so zameraním na proces vytvárania pracovných miest v súvislosti s poskytovaním nových produktov a služieb a z toho vyplývajúcich zmien v organizačnej štruktúre. Práca je rozdelená do dvoch väčších celkov. Prvá časť obsahuje teoretické poznatky o tvorbe a analýze pracovných miest a o procesnom riadení. V druhej analytickej časti sú teoretické poznatky aplikované do konkrétneho podniku. Analytická časť zachytáva prechod podniku z funkčne riadeného na procesne riadený a s tým súvisiace zmeny v organizačnej štruktúre a názory zamestnancov.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza péče o zaměstnance v RI OKNA, a.s.
Krčmářová, Vanda ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Dušková, Lucie (oponent)
Ve své bakalářské práci se zaměřuji na oblast péče o zaměstnance. Nejprve rozvádím tento pojem teoreticky a v další části už se prakticky zabývám poskytovanými službami zaměstnancům v konkrétní firmě RI OKNA, a.s. Tyto služby nejprve podrobně popisuji, abych následně provedla SWOT analýzu. Z té pak vyvozuji závěry a doporučení pro vedení firmy, které mohou vést ke zkvalitnění poskytovaných služeb.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v japonské společnosti
Jarošová, Ilona ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců v japonkském prostředí. Popisované téma zahrnuje průběh pohovorů a zkušenosti personálních agentur s japonskými společnostmi. Dále obsahuje doporučení specifických kroků pro analyzovanou společnost. Hypotézou práce je, že japonské společnosti nejsou při získávání zaměstnanců příliš úspěšné a nemají dostatek kandidátů. Všechny tyto faktory kombinované s podceňováním HR vedou k velké fluktuaci v pobočkách japonských společností.
|
|
|
Řízení zaměstnanců s nízkým pracovním výkonem
Borlová, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat nízký pracovní výkon. Práce se zaměřuje na řízení pracovního výkonu a samotnou charakteristiku nízkého pracovního výkonu, dále na systém hodnocení pracovníků a příčiny nízkého pracovního výkonu a zákonnou úpravu související s nízkým pracovním výkonem. Analýza vychází ze zkušeností manažerů ČSOB. Tato práce dále obsahuje návrhy prevence a řešení.
|
host ::
RSS.