|
|
Je rostoucí vzdělanost žen překážkou partnerských vztahů a rodičovství?
Bičáková, Alena
Přestože velké množství lidí stále nachází partnery především během studií, není jasné, zda změny v genderovém zastoupení přes úrovně či obory vzdělání budou mít v budoucnu pro formování partnerství a rodin stále stejnou váhu. Definice sociálních kruhů, ve kterých se člověk pohybuje, se výrazným způsobem díky novým technologiím mění. Je tedy pravděpodobné, že se bude měnit i způsob, jakým budou lidé nejčastěji nacházetsvé partnery.
|
|
|
Is longer maternal care always beneficial? The impact of a four-year paid parental leave
Bičáková, Alena ; Kalíšková, Klára
We study the impact of an extension of paid family leave from 3 to 4 years on child long-term outcomes. Using a difference-in-differences design and comparing the first-affected with the last-unaffected cohorts of children, we find that an additional year of maternal care at the age of 3, which primarily crowded out enrollment into public kindergartens, had an adverse effect for children of loweducated mothers on human capital investments and labor-market attachment in early adulthood. The affected children were 12 p.p. more likely not to be in education, employment, or training (NEET) at the age of 21-22. The impact on daughters was larger and driven by a lower probability of attending college and higher probability of home production. Sons of low-educated mothers, on the other hand, were less likely to be employed. The results suggest that exposure to formal childcare may be more beneficial than all-day maternal care at the age of 3, especially for children with a lower socio-economic background.
|
|
| |
|
|
Career-breaks and maternal employment in CEE countries
Bičáková, Alena ; Kalíšková, Klára
Post-birth career breaks and their impact on mothers’ labor market outcomes have received considerable attention in the literature. However, existing evidence comes mostly from Western Europe and the US, where career breaks tend to be short. In contrast, Central and Eastern European (CEE) countries, where post-birth career interruptions by mothers are typically much longer, have rarely been studied. In the first part of this study, we place CEE countries into the EU context by providing key empirical facts related to the labor market outcomes of mothers and the most important factors that may affect them. Besides substantial differences between CEE countries and the rest of the EU, there is also large heterogeneity within CEE itself, which we explore next. In the second part, we review the main family leave and formal childcare policies and reforms that have occurred in CEE countries since the end of Communism and provide a comprehensive survey of the existing scientific evidence of their impact on maternal employment. While research on the causal impacts of these policies is scarce, several important studies have recently been published in high-impact journals. We are the first to provide an overview of these causal studies from CEE countries, which offer an insightful extension to the existing knowledge from Western Europe and the US.
|
|
|
Make your own luck: the wage gains from starting college in a bad economy
Bičáková, Alena ; Cortes, G. M. ; Mazza, J.
Using data for nearly 40 cohorts of American college graduates and exploiting regional variation in economic conditions, we show robust evidence of a positive relationship between the unemployment rate at the time of college enrollment and subsequent annual earnings, particularly for women. This positive relationship cannot be explained by selection into employment or by economic conditions at the time of graduation. Changes in major field of study account for only about 10% of the observed earnings gains. The results are consistent with intensified effort exerted by students who experience bad economic times at the beginning of their studies.
|
|
| |
|
|
Caught in the cycle: economic conditions at enrollment and labor market outcomes of college graduates
Bičáková, Alena ; Cortes, G. M. ; Mazza, J.
We find robust evidence that cohorts of graduates who enter college during worse economic\ntimes earn higher average wages than those who enter during better times. This difference is\nnot explained by differences in economic conditions at the time of college graduation, changes\nin _eld of study composition, or changes in selection into occupations or industries. Cohorts\nwho start college in bad times are not more positively selected based on their high-school\noutcomes, but they graduate with higher college grades, and earn higher wages conditional on\ntheir grades. Our results suggest that these cohorts exert more effort during their studies.
|
|
|
The low-skilled in the Czech Republic
Bičáková, Alena ; Kalíšková, Klára
This study provides evidence on the characteristics, labor market conditions, and labor market\noutcomes of the low-skilled in the Czech Republic. It considers the most relevant policies to\nensure the long-term inclusion of the low-skilled in the labor market. We use the standard\ndefinition of the low-skilled as those individuals with primary or lower-secondary education.
|
|
|
Vrána k vráně sedá aneb důležitost oboru studia při výběru partnera
Bičáková, Alena ; Jurajda, Štěpán ; Zapletalová, L.
Výběrové párování, jinými slovy tendence žít s partnerem se stejnou úrovní dosaženého vzdělání, tj. tendence k tzv. vzdělanostní homogamii, je předmětem rozsáhlých výzkumů v sociologii, demografii i ekonomii. Tato studie, která vychází z výzkumného článku Bičáková a Jurajda (2016), zkoumá doposud zcela opomíjený aspekt výběrového párování v dimenzi studijních oborů – míru oborové homogamie. Studie mapuje, do jaké míry jsou v jednotlivých zemích EU páry tvořeny lidmi, vystudovanými ve stejném oboru.
|
|
|
Essays on Public Policies and Female Labor Supply
Kalíšková, Klára ; Pokorná Bičáková, Alena (vedoucí práce) ; Blundell, Richard (oponent) ; Molina, José Alberto (oponent)
V první kapitole této práce zkoumám dopad společného zdanění manželů na nabídku pracovních sil manželských párů. Zatímco společné zdanění manželů je poměrně rozšířené napříč evropskými zeměmi, analýzy jeho dopadů na nabídku práce jsou velmi vzácné kvůli nedostatku reforem v typu zdanění rodiny. Tato kapitola využívá zavedení společného zdanění v České republice v roce 2005 k odhadu jeho dopadu na nabídku práce manželských párů. Výsledky založené na metodě rozdílu-v-rozdílech a metodě rozdílu-v-rozdílech-v-rozdílech s několika alternativními kontrolními skupinami ukazují, že zavedení společného zdanění vede k poklesu míry zaměstnanosti vdaných žen s dětmi o 3 procentní body. Pokles zaměstnanosti je dvakrát tak velký u žen, které zaznamenaly největší pokles pracovních motivací, tedy u žen s vysokoškolsky vzdělanými manželi. Zavedení společného zdanění neovlivnilo pravděpodobnost zaměstnanosti ženatých mužů s dětmi. Druhá kapitola přispívá k literatuře zabývající se elasticitou nabídky práce žen tím, že zkoumá dopady daňově-dávkových politik na nabídku práce žen na základě mikroekonomických dat z 26 evropských zemí z let 2005 až 2010. Mikrosimulační model EUROMOD je využit k výpočtu ukazatele pracovních motivací - participační daňové sazby, která se pak používá jako hlavní vysvětlující proměnná v...
|
host ::
RSS.