|
|
Výpověď z pracovního poměru
Škopek, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout přehled právní úpravy a poukázat na právní problémy spojené s výpovědí z pracovního poměru v České republice. Práce se skládá z jedenácti kapitol, úvodu a závěru. První kapitola je úvodní a definuje pojem a postavení pracovního práva v systému práva v České republice, a funkce pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá obecně vztahem mezi občanským právem a pracovním právem. V kapitole tři se autor snaží vysvětlit právní úpravu právních úkonů. Kapitola se skládá ze dvou částí. První část se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v občanském zákoníku a část druhá se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v zákoníku práce. Kapitola čtvrtá popisuje základní zásady pracovního práva. V kapitole páté je krátký exkurz do historie pracovního zákonodárství na našem území. Tato kapitola je rozdělena do tří podkapitol podle některých důležitých historických událostí našeho pracovněprávního zákonodárství. Kapitola šestá se zaměřuje na domácí prameny práva v oblasti výpovědi. Tato kapitola je rozdělena do tří částí. První část pojednává o ústavních zákonech, druhá část je o zákonech a třetí část je o judikatuře v České republice. V kapitole sedm, jsou popsány mezinárodní prameny práva v oblasti skončení pracovního poměru a také činnosti některých mezinárodních...
|
|
|
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Stárková, Taťána ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé diplomové práce bylo shrnout stávající a dřívější právní úpravu právních vztahů vzniklých na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Svůj výzkum jsem zaměřila jak na oblast pracovněprávní, tak i na oblast veřejného práva, zejména pak práva sociálního zabezpečení a daňového práva. Analýzou výše uvedeného jsem dospěla k závěru, do jaké míry je tento institut stále potřebný, popř. jaké změny by měl zákonodárce zvážit, aby právní úprava co nejlépe reflektovala aktuální potřeby společnosti. K rozboru právního stavu bylo potřeba se hned v první části práce zabývat popisem vztahu mezi občanským a pracovním právem a v další kapitole pak vymezením některých pojmů, které s institutem dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úzce souvisejí. Mezi tyto pojmy patří zejména pojem závislé práce a závislé činnosti a také pojem pracovního poměru. Další část pojednává o historii právní úpravy obou typů dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Čtvrtá část diplomové práce se věnuje rozboru k dnešnímu dni účinných právních předpisů upravujících tento institut. Závěrem své práce zároveň poukazuji na aplikační problémy, které s sebou právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr v praxi přinášejí. Na základě výše uvedeného jsem poté navrhla, jak by, podle mého...
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen v pracovněprávních vztazích
Sochorová, Petra ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Dizertační práce se věnuje právní úpravě rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích. V této souvislosti se zabývá především pracovněprávními předpisy, zákonem č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), a dalšími souvisejícími právními předpisy, které tuto oblast upravují. Práce je rozdělena do devíti hlavních kapitol, přičemž její těžiště se nalézá v kapitolách 4 až 8, které obsahují podrobný rozbor úpravy rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích, a to jak v právním řádu České republiky, tak i v právu Evropské unie a mezinárodních smlouvách. Kapitoly 1 až 3 představují základní úvod do problematiky, kapitola 9 následně přináší shrnutí závěrů a zjištění z dizertační práce. První kapitola obsahuje zdůvodnění, proč se předmětem dizertační práce stala oblast rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích. Upozorňuje na důležitost této oblasti v mezinárodním právu, ale také v sociální politice Evropské unie. Dále poukazuje na mimořádný celospolečenský význam této problematiky. Druhá kapitola přináší rozbor základních pojmů z oblasti rovných příležitostí mužů a žen v pracovněprávních vztazích a vysvětluje význam tohoto tématu v Evropské unii. Kapitola třetí...
|
|
|
Pracovněprávní následky porušování pracovních povinností zaměstnancem
Španvirtová, Nikol ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Cílem této práce je předložit systematický přehled právních nástrojů, které zaměstnavateli zákoník práce nabízí proti zaměstnanci, který porušuje své pracovní povinnosti, a podmínky jejich užití. Je celospolečenským zájmem, aby povinnosti byly dodržovány, a nejinak je tomu v pracovním procesu. Každým porušením pracovní povinnosti může zaměstnavateli vzniknout nežádoucí ztráta, nehledě na možný celkový pokles pracovní morálky na pracovišti. Zákoník práce neobsahuje definici pojmu porušování pracovních povinností, proto velkou roli při jeho hodnocení sehrává soudní praxe, o kterou je také opřena velká část této diplomové práce. Práce se skládá ze čtyř kapitol, které jsou dále rozděleny na podkapitoly a části. První kapitola charakterizuje jednotlivé zdroje, ze kterých zaměstnancům v průběhu pracovního procesu, mohou vznikat pracovní povinnosti - právní předpisy, smlouvy, vnitřní předpisy zaměstnavatele a pokyny zaměstnavatele nebo vedoucích zaměstnanců. Druhá kapitola se věnuje povinnostem zaměstnanců, které jsou povinni dodržovat. Nejprve je zaměřena pozornost povinnosti, které se týkají všech zaměstnanců bez rozdílu, dále jsou pak zmíněny zvláštní povinnosti vedoucích zaměstnanců a zaměstnanců, kteří zabezpečují výkon státní správy a samosprávy. Ze zcela specifických povinností je podrobněji...
|
|
|
Diskriminace z důvodu pohlaví a její zákaz
Bartoňová, Anna ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
76 Abstrakt Tématem této diplomové práce je právní úprava rovných příležitostí žen a mužů a zákazu diskriminace z důvodu pohlaví. Cílem práce bylo podat co nejucelenější výklad o stavu a vývoji této právní úpravy v relevantních mezinárodněprávních dokumentech, v právu komunitárním (nyní právo EU) a především ve vnitrostátním právu České republiky. V první kapitole práce je podán výklad nezbytných teoretických pojmů a souvislostí, především jsou vysvětlena různá pojetí rovnosti a jednotlivé druhy diskriminace a vztahy mezi nimi. Druhá kapitola se zabývá právní úpravou v mezinárodněprávních dokumentech, třetí kapitola popisuje vývoj antidiskriminační právní úpravy v primárním a sekundárním právu komunitárním, následně v právu EU, s přihlédnutím k nejvýznamnějším rozhodnutím Soudního dvora Evropských společenství, později Soudního dvora EU. Poslední dvě kapitoly práce se soustředí na vnitrostátní právní úpravu České republiky, v kapitole čtvrté popisuje platnou právní úpravu, počínaje prameny na ústavněprávní úrovni a konče zvláštními zákony. Kapitola pátá se snaží analyzovat příslušnou judikaturu českých soudů a způsob aplikace a institucionálního zajištění antidiskriminační legislativy.
|
|
|
Právní úkony směřující ke skončení pracovního poměru
Remeň, Vojtěch ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé diplomové práce je popsat a zhodnotit současnou právní úpravu právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru. Snažím se upozornit na nedostatky v současné právní úpravě a navrhnout jejich řešení. V prvé kapitole se zaměřuji na vývoj pracovního práva. Při popisu se snažím hledat historické souvislosti, které vytvářely a formovaly pracovního právo, jeho jednotlivé instituty a jeho vztah k právu občanskému. Druhá kapitola je věnována právním úkonům obecně a pracovnímu poměru. Vymezuje, co je to pracovněprávní úkon a jaké jsou jeho náležitosti, kdy nastává jeho neplatnost, následky neplatnosti a náležitosti pracovního poměru. Třetí kapitola je obecným úvodem k samotné problematice právních úkonů směřujících ke skončení pracovního poměru. V kapitole čtyři vymezuji zákonné náležitosti dohody a její využitelnost v současné době. Pátá kapitola se věnuje výpovědi a jejím náležitostem, zejména zákonným důvodům výpovědi a ochranné době. Kapitolu jsem rozdělil na dvě podkapitoly podle subjektu, který pracovní poměr jednostranně ukončuje. V první podkapitole se zabývám výpovědí ze strany zaměstnance a druhá podkapitola je věnovaná výpovědi ze strany zaměstnavatele, tu dále dělím na další dvě podkapitoly. V první popisuji institut ochranné doby a jeho vliv na výpověď zaměstnavatele a druhá...
|
|
|
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství
Mateová, Martina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
RESUMÉ Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství Diplomová práce analyzuje současné možnosti zabezpečení žen v těhotenství a mateřství v právu sociálního zabezpečení. Skládá se z úvodu, jádra práce a závěru. Jádro práce je členěno do šesti kapitol. První kapitola popisuje historický vývoj sociálního zabezpečení na našem území s důrazem na zabezpečení žen v těhotenství a mateřství. Druhá a třetí kapitola pojednávají o zabezpečení těhotných žen a rodičů pečujících o děti z hlediska mezinárodních organizací, jejichž je Česká republika členem, a Evropské unie. Čtvrtá kapitola je věnována dávkám poskytovaným ze systému nemocenského pojištění, které slouží k zabezpečení žen v těhotenství a mateřství (peněžitá pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, nemocenské, ošetřovné). Pátá kapitola analyzuje dávky v těhotenství a mateřství poskytované ze systému státní sociální podpory (rodičovský příspěvek, porodné, přídavek na dítě). Poslední - šestá kapitola doplňuje téma pojednáním o ochraně těhotných žen a rodičů pečujících o děti v pracovním právu. V závěru je konstatováno, že systém zabezpečení žen v těhotenství a mateřství je v České republice na velmi vysoké úrovni a dobře fungující. V některých směrech je právní úprava až nadstandardní. Nedostatky lze spatřovat v ne vždy správném chápání...
|
|
|
Rozvržení pracovní doby
Polická, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diplomová práce je napsána z oboru pracovního práva. Obsahem je rozebrání jednotlivých ustanovení platné právní úpravy týkající se rozvržení pracovní doby upravené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících předpisech českého právního řádu. Práce je rozdělena do deseti kapitol, ve kterých se věnuji jednotlivým ustanovením týkajícím se právní úpravy pracovní doby a ustanovením souvisejícím. Práce obsahuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby, definici pracovní doby, rozbor ustanovení týkajících se jednotlivých druhů rozvržení pracovní doby, přestávek v práci a dob odpočinku, práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti. Dále se práce věnuje úpravě pracovní doby v rámci zvláštních pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o dítě nebo jinou fyzickou osobu, zejména postoji zaměstnavatelů k vyhovování žádostem zaměstnanců o kratší pracovní dobu. Ve druhé polovině je rozebrána úprava pracovní doby zaměstnanců pracujících na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zaměstnanců řídících se zvláštními právními předpisy, zaměstnanců pracujících mimo pracoviště zaměstnavatele nebo v zahraničí a vysílaných zaměstnanců. Poslední kapitola se věnuje evidenci pracovní doby.
|
|
|
Možnosti pracovního uplatnění pro osoby se zdravotním postižením a pro další vybrané skupiny osob vyžadujících zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání
Dorňáková, Eva ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
105 RESUMÉ Cílem diplomové práce je analyzovat situaci osob nacházejících se na trhu práce ve znevýhodněném postavení, resp. dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti spadajících do skupin uchazečů o zaměstnání, které "vyžadují zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání". Zaměřena je především na osoby se zdravotním postižením. Záměrem autora je v návaznosti informovat čtenáře jak o státních subvencích, tak o alternativních metodách, jejichž účelem je usnadnit uchazečům o zaměstnání jejich postavení na trhu práce. Předkládaná práce je rozčleněna do úvodu a šesti kapitol (dále členěných na podkapitoly) a závěru. Je opatřena obsahem, českým i anglickým abstraktem, seznamem použité literatury a ostatních pramenů. První kapitola je věnována definicím pojmů "právo na práci", "právo na zaměstnání" a povinnosti zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími tato práva. V návaznosti jsou uvedeny právní prameny obou zmíněných práv, a to od mezinárodních, přes evropské až po prameny národní. Druhá kapitola je rozdělena do čtyř subkapitol. Ty v hrubých rysech odpovídají kategoriím občanů, kteří vyžadují zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání. Subkapitola 2.1. je věnována osobám se zdravotní disabilitou. Je v ní zahrnuta mimo jiné definice pojmu "osoba se zdravotním postižením", použitá v...
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Vaňhová, Marie ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Smyslem mé diplomové práce je vysvětlit a shrnout platnou právní úpravu skončení pracovního poměru a zaměřit se na její aplikační problémy. V závěru jsem se snažila poukázat na sporné otázky a uvést několik možných změn zákonné úpravy skončení pracovního poměru. Diplomová práce se skládá z šesti kapitol, úvodu a závěru. Ve většině kapitol pojednávám o jednotlivých způsobech skončení pracovního poměru, v dalších se zabývám souvisejícími povinnostmi a nároky v případě neplatného skončení pracovního poměru. V úvodu diplomové práce vysvětluji, proč jsem si vybrala právě téma skončení pracovního poměru, uvádím, jak je diplomová práce systematicky rozdělena, a čemu se v jednotlivých kapitolách věnuji. V kapitole první se zabývám obecně skončením pracovního poměru a vysvětluji jeho základní terminologii. Druhá kapitola je rozdělena do několika podkapitol. První podkapitola se věnuje dohodě o rozvázání pracovního poměru, druhá podkapitola se zabývá výpovědí obecně, výpovědní lhůtou, výpovědí danou zaměstnancem, výpovědí danou zaměstnavatelem a také případy, kdy je zaměstnavateli zakázáno rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr výpovědí. V druhé podkapitole je zmíněno také hromadné propouštění. Třetí podkapitola je zaměřena na okamžité zrušení pracovního poměru, jak obecně, tak ze strany zaměstnance a ze...
|
host ::
RSS.