|
|
Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru
Pravenec, Milan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá právními jednáními směřujícími ke skončení pracovního poměru. Jejím cílem je charakterizovat jednotlivá právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru, analyzovat jejich právní úpravu a rozvést jednotlivé podmínky pro jejich platné uskutečnění, a to nejen za užití znění zákona, ale také bohaté judikatury, kterou tato oblast poskytuje. Práce se skládá z úvodu, deseti kapitol, které jsou, vyjma sedmé a osmé kapitoly, dále vnitřně členěny, a závěru. V úvodu se nachází odůvodnění volby daného tématu, vymezení cíle této diplomové práce a dále je ve zkratce představena struktura práce. V první kapitole je vymezen pojem pracovní právo a jeho funkce. Dále je rozebráno postavení pracovního práva v systému práva, zejména s ohledem na vztah k občanskému právu. V této kapitole jsou také definovány základní pojmy týkající se pracovního poměru jako jsou zaměstnanec, zaměstnavatel a závislá práce. Druhá kapitola ve zkratce popisuje pracovněprávní vztahy, pracovní poměr a jeho skončení obecně, ale i s ohledem na způsoby skončení pracovního poměru, které nejsou závislé na lidské vůli. Ve třetí kapitole je krátce věnována pozornost právnímu jednání, jeho pro pracovní právo nejdůležitějšímu dělení a také jeho náležitostem. Těžištěm této práce jsou čtvrtá až sedmá kapitola, ve...
|
|
| |
|
|
Zvláštní pracovní podmínky mladistvých
Cibulková, Lucie ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Pokud jde o mladistvé, tak jejich podíl na celkové zaměstnanosti v České republice není vysoký, protože značná část mladých lidí se takřka do dospělosti věnuje přípravě na své budoucí povolání. Avšak i tato skupina lidí se, i když třeba jen krátkodobě nebo příležitostně, zapojuje do pracovního procesu. Úkolem společnosti je chránit v zájmu budoucího rozvoje i tuto skupinu budoucích zaměstnanců. Pokud bych měla zhodnotit dosavadní právní úpravu mladistvých, je podle mého názoru dostatečná, i když není nijak rozsáhlá a k dané problematice nenalezneme téměř žádnou soudní judikaturu. Novým zákoníkem práce č. 262/2006Sb. byla ochrana mladistvých zaměstnanců v pracovněprávních vztazích ještě prohloubena a to také pod vlivem mezinárodního a evropského práva. Jedná se např. o zavedení dohledu nad mladistvým zaměstnancem konajícím noční práci v rámci přípravy na povolání, a to v případě, že je tento dohled pro jeho ochranu nezbytný. Aby bylo možné ratifikovat Úmluvu Mezinárodní organizace práce č. 138 o nejnižším věku, kdy je přípustné zaměstnávání, zákoník práce nově ukládá zaměstnavatelům povinnost vést seznam mladistvých zaměstnanců. Negativně hodnotím pouze to, že nový zákoník práce nepřevzal ustanovení týkající se spolupráce zaměstnavatele se zákonnými zástupci mladistvého. Toto ustanovení zaručovalo...
|
|
|
Právní úprava zaměstnanosti a zabezpečení v nezaměstnanosti
Jakubec, Jan ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Právní úprava zaměstnanosti a zabezpečení v nezaměstnanosti V současné době ekonomické recese mnoho států bojuje proti vysoké nezaměstnanosti, která může přispívat k mnoha ekonomickým a společenským problémům. Cílem této diplomové práce je popsat právní úpravu zaměstnanosti a zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice. Zaměřil jsem se na nejvýznamnější části právní úpravy a rovněž jsem se zamyslel nad některými instituty. Pokud jsem dospěl k názoru, že právní úprava má nějaké nedostatky, doporučil jsem změny, které by mohly být přijaty. Diplomová práce je členěna do osmi kapitol. V první kapitole je vymezen pojem nezaměstnanosti, uvedeny její druhy a vysvětleno, co se rozumí plnou zaměstnaností, která je cílem právní úpravy zaměstnanosti mnoha států. V závěru kapitoly jsem shrnul vývoj nezaměstnanosti v České republice od roku 1990 do současnosti. Druhá kapitola pojednává o právu na práci. Zmínil jsem nejdůležitější mezinárodněprávní dokumenty, kde se kromě jeho zakotvení postupně objevoval i cíl spočívající v dosažení co nejvyšší zaměstnanosti. Obdobný vývoj lze zaznamenat i v právu Evropských společenství, což je popsáno v části čtvrté této kapitoly. V jejím závěru porovnávám právo na práci zakotvené v Listině základních práv a svobod a právo na zaměstnání podle zákona o zaměstnanosti. Třetí kapitola...
|
|
|
Pracovní doba
Fialová, Lenka ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
RESUMÉ Pracovní doba Cílem, který jsem si stanovila při psaní této diplomové práce, bylo komplexní pojetí problematiky pracovní doby. Hlavním záměrem bylo celkové shrnutí této pracovněprávní oblasti při současném zohlednění novely zákoníku práce, která nabyla účinnosti k 1. 1. 2012. Protože novelizací zákoníku práce došlo ke změnám i v právních institutech, které jsou problematice pracovní doby blízké, dovolila jsem si zařadit pojednání o nich do této práce. Svou diplomovou práci jsem rozdělila do tří kapitol. První kapitolu jsem věnovala stručnému pohledu do historie pracovního práva a vývoji právní úpravy pracovní doby, abych tak nastínila dlouhou cestu, kterou bylo potřeba ujít, aby právní úprava pracovní doby nabyla současné podoby. V druhé kapitole se soustředím na současnou pracovněprávní úpravu pracovní doby obsaženou v zákoníku práce č. 262/2006 Sb., její zákonem stanovenou délku a způsob jejího rozvržení. Druhá kapitola je rozdělena do sedmi částí, v nichž je v nemenší míře věnována pozornost také příbuzným právním institutům, jako jsou doby odpočinku, práce přesčas, noční práce nebo pracovní pohotovost. Poslední kapitola se zaměřuje na soudobý vývoj právní úpravy pracovní doby ovlivněný zejména nepříznivou ekonomickou situací, která měla za následek vznik nových alternativních metod zaměstnávání....
|
|
| |
|
|
Zákaz diskriminace a rovné zcházení v pracovněprávních vztazích
Sedláková, Romana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
62 Záv r Ve své diplomové práci jsem se zabývala problematikou zákazu diskriminace a rovného zacházení v pracovn právních vztazích. Jak jsem již v p edchozích kapitolách nastínila, je právní úprava této oblasti v eské republice zna n rozt íšt ná, p edevším však nedosta ující. Návrh antidiskrimina ního zákona byl již n kolikrát zameten pod st l, a to jak poslanci, tak i hlavou státu. Otázkou je, z jakého d vodu se tak stalo. Je to nedostatek politické v le? Jedná se o soupe ení mezi jednotlivými politickými frakcemi? Je d vodem neustálého odkládání projednání zákona jeho nedokonalost a nízká úrove ? Na tyto otázky neexistuje jednozna ná odpov , pokusím se zde však nastínit m j úhel pohledu na daný problém. O nedostatek v le poslanc k p ijetí tohoto zákona se dle mého názoru jednat nem že. Jak již jsem zmi ovala, v p ípad , že by antidiskrimina ní zákon nebyl ve stanovené lh t p ijat, hrozí eské republice nejen velké sankce ze strany Evropské unie, ale v neposlední ad i mezinárodní ostuda. Proto by m lo být prvo adým zájmem zástupc lidu nedopustit tuto situaci a snažit se hrozícím d sledk m p edejít. Pokud jde o možnost soupe ení jednotlivých politických stran a jejich zájm , myslím, že ani tato varianta nep ipadá v úvahu, protože antidiskrimina ní problematika je sou ástí program tém všech politických stran,...
|
|
|
Zákaz diskriminace na základě pohlaví a sexuální obtěžování v pracovních vztazích
Kimlová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Stav právní úpravy sexuálního obtěžování v ČR není zdaleka ideální. Úprava v zákoníku práce je z pohledu diskriminace nedostatečná, protože předpokládala speciální úprava zakotvenou v antidiskriminačním zákoně. Zákoník práce tak obsahuje pouze obecné zakotvení zásady rovného zacházení a v otázkách ochrany odkazuje na dosud neschválený právní předpis. Možnost efektivně se bránit sexuálnímu obtěžování před soudem je za současné situace tudíž značně zkomplikována. Necháme-li stranou případy sexuálního obtěžování a diskriminace, které nastávají při přijímání do zaměstnání a ve služebním poměru1 , lze se pracovněprávní ochrany domáhat pouze podle zákona o zaměstnanosti, a to navíc na základě analogie iuris. Oběti sexuálního obtěžování, ke kterému dojde v průběhu zaměstnání, však nadále mohou využít ochrany dle ustanovení na ochranu osobnosti obsaženého v občanském zákoníku. Ve svém výsledku vyvolalo nepřijetí antidiskriminační úpravy dosti paradoxní situaci - nejenže nedošlo k tolik očekávanému zlepšení antidiskriminační úpravy, ale dokonce se zmenšila i ochrana před diskriminací, kterou dosud české právo poskytovalo. De lege ferenda by bylo žádoucím a zřejmě i nejjednodušším řešením přijetí antidiskriminačního zákona tak, aby nabyl účinnosti pokud možno co nejdříve. Další možností by bylo zákoník práce v...
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.