|
|
Získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o.
Šatrová, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Nováková, Kamila (oponent)
Hlavním tématem práce je získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o. Práce se dále zabývá výběrem, přijímáním, adaptací pracovníků, jejich stabilizací, motivací a významem péče o ně. Práce popisuje teoretické základy, které využívá při hodnocení praktických zkušeností z firmy AS Media s.r.o. Při získávání pracovníků je zdůrazněn význam všech zdrojů pracovních sil a důležitost hledání nových možností. Část věnovaná metodám získávání pracovníků popisuje současné metody i nové trendy v získávání, jako je např. internet a uvádí jeho možné využití v této oblasti. Práce hodnotí oblast získávání a výběru pracovníků firmy AS Media s.r.o. jako splňující potřebné požadavky s možnou rezervou na zahraničních trzích a v oblasti doplňkových zdrojů. Význam správného výběru pracovníků, vhodných metod výběru, procesu přijímání a adaptace pracovníků je zdůrazněn i s ohledem na stabilizaci pracovníků a vlivu na ní. Práce popisuje adaptaci jako velmi důležitý proces, jehož význam je v praxi často podceňován. Množství zmiňovaných motivačních teorií ukazuje na složitost a komplexnost této problematiky. Práce připisuje mimo jiné i velký význam oboustranné komunikaci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, jako podmínce při hledání vhodných motivačních i stabilizačních nástrojů. Stalibizační a motivační nástroje jsou...
|
|
|
Práce sestry na zahraničních misích
ŠATROVÁ, Lenka
V současné době mají všeobecné sestry uplatnění nejen v klasických zdravotnických zařízeních, ale mají také možnost zapojit se do zahraničních misí. Na území České republiky působí hned několik organizací, které zabezpečují humanitární pomoc v zemích třetího světa. Koncepce bakalářské práce je teoreticko empirická. Teoretická část je rozdělena na několik částí. V první části se pojednává o globalizaci a migraci obyvatel. Dále se zabývá náboženstvím a jednotlivými humanitárními organizacemi. Další kapitola poukazuje na roli všeobecné sestry, jak tomu bylo dříve a nyní. Poslední část teoretické práce se zabývá požadavky, které je třeba splnit před odletem na zahraniční misi. Následně na to navazují základní onemocnění, se kterými se zdravotník na misi může při ošetřování setkat. Druhou část bakalářské práce tvoří výzkumná šetření. Cílem práce bylo zjistit, jaká je náplň práce sestry na zahraničních misích v jednotlivých organizacích. Pro dosažení cíle byly stanoveny tři výzkumné otázky. Jaká je příprava všeobecné sestry před výjezdem na misi? Jaká jsou specifika práce sestry na zahraničních misích? Jaké jsou zkušenosti všeobecných sester na zahraničních misích? Pro empirickou část práce byla zvolena metoda kvalitativního výzkumného šetření. Odpovědi byly získávány pomocí předem připraveného polostrukturovaného rozhovoru se sestrami, které se účastnily některé zahraniční stáže. Z výsledků výzkumného šetření vyplývá, že hlavní náplní práce sestry na misi je ošetřování raněných během válečných konfliktů, především pak rodiček a novorozenců, či obyvatel, kteří neměli dostatek financí na ošetření v nemocnici. Dále pak také edukace místního zdravotnického personálu v oblasti poskytování odborné ošetřovatelské pomoci nemocným. Výsledky mohou pomoci studentům i sestrám ke zmapování možností výjezdu na zahraniční misi s humanitární organizací.
|
|
|
Získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o.
Šatrová, Lenka ; Nováková, Kamila (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Hlavním tématem práce je získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o. Práce se dále zabývá výběrem, přijímáním, adaptací pracovníků, jejich stabilizací, motivací a významem péče o ně. Práce popisuje teoretické základy, které využívá při hodnocení praktických zkušeností z firmy AS Media s.r.o. Při získávání pracovníků je zdůrazněn význam všech zdrojů pracovních sil a důležitost hledání nových možností. Část věnovaná metodám získávání pracovníků popisuje současné metody i nové trendy v získávání, jako je např. internet a uvádí jeho možné využití v této oblasti. Práce hodnotí oblast získávání a výběru pracovníků firmy AS Media s.r.o. jako splňující potřebné požadavky s možnou rezervou na zahraničních trzích a v oblasti doplňkových zdrojů. Význam správného výběru pracovníků, vhodných metod výběru, procesu přijímání a adaptace pracovníků je zdůrazněn i s ohledem na stabilizaci pracovníků a vlivu na ní. Práce popisuje adaptaci jako velmi důležitý proces, jehož význam je v praxi často podceňován. Množství zmiňovaných motivačních teorií ukazuje na složitost a komplexnost této problematiky. Práce připisuje mimo jiné i velký význam oboustranné komunikaci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, jako podmínce při hledání vhodných motivačních i stabilizačních nástrojů. Stalibizační a motivační nástroje jsou...
|
host ::
RSS.