|
|
Škrabák vodícího válce
Šmíd, David ; Omasta, Milan (oponent) ; Frištenský, Miroslav (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá škrabáky, které mají svoje místo v papírenském, potravinářském, či chemickém průmyslu. Vliv mají na hospodárnost a kvalitu výrobního procesu. Analýza pojednává o užití tohoto zařízení v papírenském průmyslu a věnuje se především jednotlivým konstrukčním uzlům škrabáku. Z analýzy vychází tři možné návrhy konstrukce, kdy je autorem práce vybrána varianta fungující na principu přítlaku pomocí vlastní váhy, a ta je dále zpracována do finálního řešení včetně výkresové dokumentace. V práci jsou provedeny analýzy základních parametrů pro daný škrabák a kontroly možných kritických míst konstrukce. V závěru jsou shrnuty výsledky stanovených kontrol a výsledný konstrukční návrh zařízení. Navržené zařízení lze užít pouze pro daný vodící válec ve stroji, pro který byl škrabák navržen.
|
|
| |
|
|
Kontrola na úseku finanční činnosti
Šmíd, David
Disertační práce vychází z historického vývoje finanční kontroly na území dnešní ČR. V historickém přehledu uvádím komparaci různých kontrol plnících funkci finanční kontroly. Zejména se zabývám jejich vzájemným působením a překrýváním, kdy výkon jedné formy kontroly ovlivňoval výkon jiné formy kontroly. Z historicko-právního hlediska se nejvíce věnuji období po roce 1989. V tomto, pro právní oblast, velice plodném období poukazuji na některé nesystémové kroky v oblasti kontroly na úseku finanční činnosti. Již na tomto místě je možné konstatovat, že řada konstruktivních návrhů byla ke škodě věci zamítnuta spíše pro politický, než obecný zájem. Jinými slovy: docházelo k tomu, co bylo vyčítáno totalitnímu režimu, tedy, že odborné posouzení problematiky finanční kontroly muselo ustoupit politickým rozhodnutím. Z hlediska de lege lata posuzuji současný výkon kontroly na úseku finanční činnosti. V hrubém členění, pomineme-li některé zvláštní zákony, které řeší problematiku kontroly zvláštními ustanoveními, existují v současné době tři zákony, které upravují výkon "finanční kontroly" v širším smyslu slova. Jsou jimi (podle data nabytí účinnosti): Zákon o státní kontrole, Zákon o NKÚ a Zákon o finanční kontrole. Komparací zmíněných právních norem odhaluji jejich vzájemné ovlivňování a částečné opisování....
|
|
|
Prediktivní a prognostické faktory nádoru žaludku
Šmíd, David ; Skalický, Tomáš (vedoucí práce) ; Kala, Zdeněk (oponent) ; Šimša, Jaromír (oponent)
Prediktivní a prognostické faktory nádoru žaludku Šmíd D. Chirurgická klinika FN Plzeň a LF UK v Plzni. Úvod: Karcinom žaludku patří dlouhodobě mezi nádory s nejhorší prognózou. Bohužel většina nemocných přichází v pokročilém stádiu onemocnění a jsou tedy léčeni paliativně. Nemocní se stejným typem nádoru a ve stejném stádium onemocnění a podanou stejnou chemoterapií mají různé přežití, což může být zapříčiněno různou expresí vybraných genů, které zasahují do mechanismu účinku cytostatika. Stanovení těchto genů či mikroRNA, které tyto geny regulují, by mohlo být využito jako prediktivní faktor pro předpověď efektu podané chemoterapie. Stanovení některých mikroRNA, případně v kombinaci s vhodnými plazmatickými faktory by mohlo být využito jako prognostický faktor nemocných s karcinomem žaludku. Také je zde možnost využití této kombinace pro časný záchyt probíhající kancerogeneze. Cíl: Cílem je ověřit možnost využití genové exprese vybraných genů a některých mikroRNA v nádorové tkáni jako prognostický faktor, a nebo jako prediktor pro léčebný efekt chemoterapie u nemocných s karcinomem žaludku. Metodika: Retrospektivně jsme zhodnotili soubor 1258 nemocných s karcinomem žaludku, kteří prošli naším pracovištěm během 14 let. Vybrali jsme soubor 54 nemocných, kteří nepodstoupili resekční výkon a byla jim podána...
|
|
|
Analýza systémů získávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Suchánková, Nela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním, výběrem a přijímáním pracovníků ve vybrané organizaci a je rozdělena na dvě části. První je teoretická část, kde jsou detailně uvedeny jednotlivé procesy včetně využívaných metod a jejich výhod a nevýhod. Podkladem této části je využití odborné literatury. Ve druhé, praktické části je představena a charakterizována vybraná organizace. Dále jsou uvedeny a zanalyzovány procesy získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v dané organizaci. Tato část je zpracována na základě dokumentů poskytnutých organizací, externích dokumentů, rozhovoru s personalistou, dotazníkového šetření a porovnání teorie s praxí. Součástí praktické části je zhodnocení zjištěných dat na základě silných a slabých stránek včetně navržených opatření pro zlepšení a zefektivnění zkoumaných personálních činností.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Homoláčová, Tereza ; Šmíd, David (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce na téma Analýza zaměstnaneckých benefitů je věnována tématu zaměstnaneckých výhod jakožto jedné z forem péče o zaměstnance. Cílem práce je zhodnotit systém benefitů ve vybrané společnosti a pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci zjistit jejich obeznámenost a spokojenost s tímto systémem. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. V první, teoretické části, je krátce rozebráno odměňování zaměstnanců jakožto činnost personální práce, pod kterou zaměstnanecké výhody spadají. Zbylá část je věnovaná výlučně benefitům. Představeno bude jejich teoretické vymezení dle vybraných odborných publikací, cíle, dělení, způsoby poskytování, dále také výhody a nevýhody, které jejich využívání přináší zaměstnancům a zaměstnavatelům. Praktická část se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti IMS Health. Pomocí dotazníkového šetření je zkoumána obeznámenost a spokojenost zaměstnanců této společnosti s nabízenými benefity a v závěru je tento systém zhodnocen.
|
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice
Pospíšilová, Adéla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice. Zkoumá zejména obecné podmínky jejich zaměstnávání, jež jsou učené českým právním systémem, především zákonem o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004. Sb.). Dále rozebírá jednotlivé výhody, které ze zaměstnávání zdravotně postižených plynou pro zaměstnavatele. Cílem práce bylo zjistit skutečné postavení zdravotně postižených na českém trhu práce a na základě těchto poznatků zformulovat doporučení ke zlepšení současného stavu. V první kapitole teoretické části nejprve věnuji pozornost definicím pojmů zdravotní postižení, osoba se zdravotním postižením a dalším úzce souvisejícím termínům. Druhá kapitola je věnovánaa českému právnímu systému, jdou zde popsány nejdůležitější právní akty týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Praktická část z pohledu zkoumané problematiky popisuje stav ve dvou náhodně vybraných firmách Středočeského kraje. Uvádí konkrétní čísla zdravotně postižených, jež jsou ve firmách zaměstnáni a na základě rozhovorů se zaměstnanci a následně provedeného dotazníkového šetření dokládá postoje jednotlivých firem k zaměstnávání zdravotně postižených.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců - hráčů do klubu NHL
Routa, Marek ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve velice specifickém prostředí, kterým je prostředí klubů NHL a získávaní hráčů do účastnických klubů. Práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část je zaměřena na obecné postupy a principy těchto personálních činností (získávání a výběru) na základě poznatků získaných z odborné literatury. Praktická část je soustředěna na získávání a výběr zaměstnanců-hráčů do klubu NHL. Bakalářská práce pojednává zejména o procesu headhuntingu zaměstnanců-hráčů a procesem jejich následného výběru. Podklady k sepsání této části jsou rozhovor a korespondence se skauty týmů NHL, interní dokumenty a informace veřejně dostupné. Cílem této bakalářské práce je popis procesu získávání a výběru hráčů do A týmu NHL a jeho zhodnocení. Na závěr je uveden také návrh možných vylepšení tohoto procesu.
|
|
|
Výběr a adaptace pracovníků ve společnosti ZOOT a.s.
Havlíčková, Michaela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Šmíd, David (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou výběru a adaptace pracovníků v obchodní společnosti ZOOT.cz. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá popisem a vysvětlením obecných metod a postupů, které se týkají dané problematiky. Praktická část se věnuje problematice výběru a adaptace pracovníků v této společnosti. Na úvod praktické části je společnost krátce představena a poté jsou popsány metody a procesy, které daná společnost při výběru a adaptaci pracovníků využívá. V praktické části se vychází z rozhovorů s vedoucí výdejny, z rozhovoru s personalistkou z personální agentury INDEX NOSLUŠ, interních materiálů a webových stránek společnosti, ale hlavně z informací, které byly poskytnuty manažerem personálního oddělení společnosti. Cílem práce je celkové zhodnocení systému výběru a adaptace pracovníků v obchodní společnosti ZOOT a.s., přínosem práce je následné navržení řešení pro optimalizaci stávajícího systému.
|
|
|
Vytváření a analýza pracovních míst ve vybrané obchodní společnosti
Mezentsev, Valery ; Šmíd, David (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem této bakalářské práce je provedení analýzy a vytvoření popisu pracovních míst v malé rostoucí obchodní společnosti. Pro detailní zhodnocení a nastavení odpovídajících pracovních pozic se využije teoretických poznatků, poznatků z analýzy legislativních předpisů a specifických charakteristik, potřeb a požadavků zkoumaného konkrétního podniku. Hlavním přínosem této bakalářské práce je volba odpovídající metodiky a vytvoření návrhu specifikací jednotlivých požadovaných pracovních pozic, jenž zvolená obchodní společnost aplikuje ve své praxi. Definice pracovních míst pomůže obchodní společnosti specifikovat vstupní veličiny pro navazující personální činnosti, což přispěje k celkovému zefektivnění personální práce a přípravě na budoucí růst podniku.
|
host ::
RSS.