Hlavní stránka > Výsledky hledání: Kofroňová, Jana
Hledej:
 
Tipy pro vyhledávaní :: Jednoduché hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Americko-čínské vztahy během administrativy Geralda Forda
 Kofroňová, Jana ; Sehnálková, Jana (vedoucí práce) ; Hornát, Jan (oponent)
Cílem této práce je analýza vztahů mezi Spojenými státy americkými a Čínskou lidovou republikou během administrativy Gerdalda Forda a uvedení důvodů, proč se Fordovi během jeho prezidentského období nepodařilo s Čínskou lidovou republikou navázat diplomatické styky. Práce se skládá ze tří částí. V první kapitole je pro uvedení čtenáře do kontextu uvedena krátká historie americko-čínských vztahů, která se zaměřuje zejména na období, kdy byl prezidentem Spojených států amerických Fordův předchůdce Richard Nixon. V další kapitole je obsažena analýza vztahů mezi Spojenými státy a Čínskou lidovou republikou během administrativy Geralda Forda. Nakonec jsou v práci popsány kroky administrativy Jimmyho Cartera, které vyvrcholily úplnou normalizací americko-čínských vztahů a vytvořením oficiálním diplomatických styků mezi Spojenými státy americkými a Čínskou lidovou republikou. Práce dochází k závěru, že navázání oficiálních vztahů mezi Spojenými státy americkými a Čínskou lidovou republikou nebylo v období prezidentství Geralda Ford možné z několika důvodů. Hlavní příčinou byla otázka Čínské republiky sídlící na ostrově Tchaj-wan, jejíž vládu uznávaly Spojené státy za jedinou legitimní vládu Číny. Dalším důvodem bylo zpomalení procesu normalizace zejména kvůli neústupnosti Čínské lidové republiky v...
Úplný záznam
Agenturní zaměstnávání
 Kofroňová, Jana ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Pikola, Pavel (oponent)
Tématem bakalářské práce je přiblížení agenturního zaměstnávání jako formy zprostředkování zaměstnání pracovními agenturami. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části, na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů, vzájemné vztahy mezi jednotlivými subjekty. Podstatou teoretické části je rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání. Praktická část práce se věnuje vlastnímu průzkumu v konkrétní pracovní agentuře, který je proveden na základě rozhovoru s interním zaměstnancem. Cílem této práce je vyhodnocení poznatků a uvedení návrhů, které by mohly zlepšit současnou právní úpravu agenturního zaměstnávání. V závěru praktické části je navrženo doporučení zahrnout dočasné přidělení zaměstnance malého rozsahu do české právní úpravy.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English