|
|
Zákaz diskriminace a rovné zacházení v pracovněprávních vztazích v České republice a ve vybraných zemích Evropské unie
Hájková, Michaela ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Fischerová, Iva (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Zákaz diskriminace a rovné zacházení v pracovněprávních vztazích v České republice a ve vybraných zemích Evropské unie Abstrakt Problematika rovnosti, resp. rovného zacházení a zákazu diskriminace je tématem aktuálním mimo jiné i ve vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pro pojem rovnosti je typické, že se jeho obsah a dosah může lišit v závislosti na kulturním, místním i historickém kontextu. V České republice nepatří problematika rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v současné době k častým tématům řešeným soudní praxí; to však neznamená, že v těchto vztazích k nerovnému zacházení či diskriminaci nedochází. Pracovněprávní oblast je v řadě ohledů ovlivňována normami unijního práva; mimo jiné je problematika zákazu diskriminace v této oblasti předmětem regulace několika směrnic, ohledně nichž má členský stát povinnost transpozice do národního práva. Při interpretaci a aplikaci relevantních národních právních norem je pak třeba především zajistit soulad se směrnicí a zohlednit případnou související judikaturu Soudního dvora Evropské unie. Též z tohoto důvodu může být pro českou legislativu i aplikační praxi zajímavé srovnání, jak je s problematikou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávní oblasti nakládáno v jiných členských státech Evropské unie, které...
|
|
|
Právní úprava úrazového pojištění zaměstnanců
Dvořáková, Tereza ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
77 Záv r Systém odpov dnosti zam stnavatele za pracovní úrazy a nemoci z povolání na našem území funguje již více než 40 let. V následujících letech by eskou republiku v tomto sm ru m la ekat velká zm na, která bude spojena nejen se zavád ním nových institut úrazového pojišt ní, ale i s finan ními náklady. Systémy úrazového pojišt ní zam stnanc nalezneme ve v tšin vysp lých evropských zemí. Fungují zde dlouhou dobu, bez v tších zm n a ot es . Na našem území došlo po roce 1948 k p erušení kontinuálního vývoje v oblasti sociálního pojišt ní a navazovat po tak dlouhé dob na tradice v oblasti úrazového pojišt ní bude jist velmi náro ným úkolem. První krok tímto sm rem byl u in n v roce 2006 v podob vydání zákona o úrazovém pojišt ní. Druhým krokem bude pak p enesení tohoto právního p edpisu do praktického života. Odp rci zákona o úrazovém ešení mohou namítat jeho rozpornost, nekoncep nost a nejasnost, jak se m žeme do íst i v d vodových zprávách. V legisvakan ní lh t by tyto problémy m ly být diskutovány a vy ešeny, aby ú innost již nemusela být dále posunována. Odpov dné osoby by si m ly uv domit, že by eská republika v d sledku neustálého odkládání ú innosti mohla velmi výrazn sankcionována ze strany Evropské unie a že je pot eba tento problém co nejd íve vyjasnit. A už n jakým provizorním ešením nebo novým...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Homolková, Simona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Výpověď z pracovního poměru Téma výpovědi z pracovního poměru jsem si pro svou diplomovou práci vybrala proto, že otázky pracovního práva musíme řešit v našich každodenních životech. Vzhledem k tomu, že se jedná o velice frekventovanou problematiku, je důležité jí řádně rozumět. Výpověď z pracovního poměru s sebou může nést závažné ekonomické a sociální důsledky pro život každého zaměstnance a může se rovněž dotknout členů jeho rodiny. Na druhou stranu zaměstnavatelé musí mít určité možnosti, jak skončit pracovní poměr se zaměstnanci, kteří nemají dostatek schopností či způsobilosti k řádnému výkonu práce. Cílem této práce je proto analyzovat právní úpravu výpovědi v České republice, objasnit její základní principy a upozornit na možné způsoby výkladu jednotlivých ustanovení. Práce je rozdělena celkem do sedmi kapitol. Po stručném nástinu historického vývoje zkoumané problematiky a přehledu úpravy těchto otázek v komunitárním a mezinárodním právu se práce zabývá nejprve obecně jednotlivými otázkami týkajícími se výpovědi. Následně rozebírá výpověď ze strany zaměstnance a zaměstnavatele. Do každé kapitoly přitom byla zapracována příslušná judikatura. V poslední kapitole práce přináší krátký přehled, jak je výpověď z pracovního poměru upravena ve vybraných členských státech EU. Výpověď z pracovního...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Ptáková, Dagmar ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Tématem mé práce je odpovědnost zaměstnavatele při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Zvolila jsem si toto téma proto, že se domnívám, že téměř každý se ve svém pracovním životě setkal a nebo setká s pracovním úrazem či nemocí z povolání (ať už přímo či nepřímo). Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání je v české republice upravena v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce v rámci jeho přechodných a závěrečných ustanovení. Tento způsob umístění je zvolen proto, že zákonodárce počítal s přijetím nového zákona, který by obsahoval komplexní úpravu této oblasti. Tímto zákonem je v současné době již platný, avšak dosud neúčinný zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Zákon má přinést zásadní změny týkající se především přechodu od zákonného pojištění k systému dávek, který se stane součástí sociálního zabezpečení České republiky. Účinnost zákona je však odložena na 1.1.2013. Ve své práci se zabývám vysvětlením pojmů odpovědnost, pracovní úraz, nemoc z povolání či příčinná souvislost, popisuji jednotlivé náhrady, které jsou postiženému zaměstnanci (či pozůstalému) poskytovány. Dále uvádím jednotlivé situace, kdy je možné se odpovědnosti zprostit a také možnosti řešení sporů o odškonění pracovních úrazů a nemocí z povolání. V neposlední řadě se zabývám povinnostmi týkajícími se...
|
|
|
Srovnání skončení pracovního poměru ve vybraných zemích Evropské unie (se zaměřením na komparaci výpovědi v ČR a SRN)
Reindl, Martin ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Závěr Cílem této diplomové práce bylo mezinárodní srovnání institutu skončení pracovního poměru ve vybraných zemích EU. O srovnávání jednotlivých úprav jsem se pokoušel v textu průběžně a stejně tak jsem se snažil v jednotlivých částech vždy o formulaci z toho plynoucích závěrů a o vyzdvihnutí rozdílností. Do jaké míry se mi to podařilo, ať posoudí čtenář sám. V Závěru bych se chtěl ještě zamyslet nad institutem skončení pracovního poměru z perspektivy ekonomické krize a nad přínosem mezinárodního srovnávání pro její řešení. Institut skončení pracovního poměru nabývá na významu právě v souvislosti se současnou ekonomickou krizí, kdy je řada zaměstnavatelů nucena hromadně propouštět z organizačních důvodů. Z téhle perspektivy si myslím, že poznatky této diplomové práce mohou být přínosné a to vzhledem k možnosti porovnání rigidity úpravy skončení pracovního poměru v jednotlivých evropských zemích. Jak již bylo uvedeno výše, je přístup českého zákonodárce, který stanoví důvody pro rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v zákoně taxativně, v EU relativně unikátní. Stejně tak je poměrně "vzácná" jednotná výpovědní doba. Je otázkou, zda taková úprava umožňuje zaměstnavatelům čelit výzvám ekonomické krize a zda nevede k obcházení zákona při propouštění zaměstnanců. Principálně ovšem souhlasím s tím,...
|
|
| |
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Drahovzal, Jaroslav ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Rigorózní práce je zaměřena na institut odpovědnosti zaměstnance za škodu v pracovním právu. Nejprve je rozebrán obecně pojem odpovědnost v pracovním právu a poté odpovědnost za škodu. Těžištěm rigorózní práce je rozbor jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnance za škodu a otázka rozsahu náhrady škody. Rigorózní práce dále věnuje pozornost otázce prevence v pracovním právu, nástinu úpravy pracovního práva Evropské unie se zaměřením na odpovědnost zaměstnance za škodu a možnosti zaměstnance pojistit se proti odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli.
|
|
| |
|
|
Právní úprava dovolené v České republice, na Slovensku a Polsku
Niemiec, Iveta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Název: Právní úprava dovolené v České republice, na Slovensku a v Polsku Autor: Iveta Niemiec Abstrakt: V centru zájmu této práce jsou tři sousedící země - Česká republika, Slovensko a Polsko. Přiblížení právní úpravy dovolené na zotavenou těchto zemí a vzájemné porovnání lze definovat jako hlavní cíl. Po nastínění dovolené jako významné součásti dnešní úpravy pracovního práva a definování jejího účelu, který spočívá hlavně ve vytvoření prostoru pro zotavení a delší odpočinek, je pokračováno krátkým exkurzem do historie vývoje právní úpravy. V tomto ohledu je jako přelomový shledán rok 1918, který pomyslně otevřel cestu k vlastním úpravám Československa a Polska. Seznámení se blíže s právní úpravou dovolené jednotlivých států je přípravou na samotnou komparaci jednotlivých institutů a sub-institutů dovolené v zákonících práce. Následně uvedená judikatura poskytuje pohled na aplikaci právních norem regulujících dovolenou. Zkoumání uzavírá vliv práva EU na jednotlivé instituty dovolené. Nastíněním inspirativních částí polské a slovenské právní úpravy dovolené je pak práce ukončena. Klíčová slova: zákoník práce, dovolená, zotavení, nárok na dovolenou, komparace, inspirace
|
|
| |
host ::
RSS.