Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 576 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Pracovní výkonnost a řízení práce v podmínkách home office
Novotná, Tereza
Novotná, T. Pracovní výkonnost a řízení práce v podmínkách home office. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Tato bakalářská práce se zabývá pracovní výkonností a řízením práce v podmínkách home office ve vybraném podniku. Cílem práce je posoudit home office jako jednu z možností organizace práce a z pohledu jejího dlouhodobého fungování, zejména v oblasti výkonnosti a řízení práce pracovníků pracujících vzdáleně. Práce je rozdělena na dvě části. První z nich obsahuje přehled odborné literatury zabývající se řešenou problematikou. Druhá část práce obsahuje vlastní výzkum, který je rozdělen do dvou částí. První část výzkumu je založena na dotazníkovém šetření, kterého se zúčastnili zaměstnanci dané společnosti. Druhou částí jsou polostrukturované rozhovory s 5 vedoucími zaměstnanci společnosti.
Manažérske prístupy vedenia zamestnancov v odvetví Výroby lekařskych a dentálnych nástrojov a potrieb
Myjavcová, Monika
Myjavcová, M. Manažerské přístupy vedení zaměstnanců v odvětví Výroby lékařských a dentálních nástrojů a potřeb. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Bakalářská práce se zaměřuje na manažerské přístupy vedení zaměstnanců v odvětví Výroby lékařských a dentálních nástrojů a potřeb. První polovina práce popisuje v textu management, manažery a manažerské přístupy vedení. Druhá polovina je praktická část, která je aplikována na společnost v daném odvětví.
Řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti
Csicsóvá, Silvie
Bakalářská práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů, styly a nástroje řízení a motivaci ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou charakterizovány základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů a motivace pracovníků z obecného hlediska, které byly zpracovány z mnoha odborných publikací. Literární rešerše je východiskem pro praktickou část, ve které je popsán motivační systém společnosti. Pro vyhodnocení stylu řízení a motivace zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce ve společnosti byl zpracován dotazník. Před závěrem bakalářské práce jsou uvedeny návrhy úprav stylu řízení lidských zdrojů a doporučení, jak zvýšit efektivnost pracovního výkonu zaměstnanců společnosti.
Odměňování a motivace zaměstnanců ve firmě APRIS 3MP s.r.o.
Sysel, Matěj
Tato bakalářská práce se zaměřuje na odměňovací systém zaměstnanců ve společnosti APRIS 3MP s.r.o. Cílem je přinést doporučení, jak vylepšit stávající odměňovací systém ve firmě a zvýšit tak jeho kvalitu. První část práce se věnuje popisu odměňování a motivace zaměstnanců. Ve druhé části práce je představena zkoumaná společnost a pomocí dotazníkového šetření a kvalitativních rozhovorů jsou získána data týkající se spokojenosti zaměstnanců a současného odměňovací-ho sytému. Na základě těchto dat jsou navržena doporučení pro zkvalitnění od-měňovacího systému, která by mohla přispět k větší spokojenosti zaměstnanců v budoucnu.
Podmínky přijetí pozice putovní sestry v nemocničním zařízení
Čiperová, Veronika ; Drábková, Hana (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
v ČJ: Diplomová práce se zabývá novou možností role sestry v nemocničním zařízení. Putovní sestra je zdravotnický pracovník, který pracuje v místě aktuální potřeby. Jedná se pouze o pozici sestry v rámci zdravotnických zařízení. Cílem diplomové práce bylo stanovit, jaké podmínky by měla putovní sestra splňovat, aby byla přijata v nemocničním zařízení. Pro výzkumnou část práce byla využita metoda dotazování za pomoci polostrukturovaného rozhovoru. Z výsledků výzkumu vyplývá, že putovní sestra by měla pro kladné přijetí splňovat podmínky pro vzdělání sester v České republice stanovené právním řádem. Spolu s tím se vážou i dostatečné znalosti z praxe a orientace v oblasti ošetřovatelské péče. Mezi požadované charakterní rysy putovní sestry patří zejména komunikace, flexibilita, týmovost a empatie. Z výsledků také vyplynulo, že pro fungování putovní sestry je nutné vytvořit podmínky a stanovit hranice, za jakých bude ve zdravotnickém zařízení putovní sestra pracovat. Informace byly čerpány z databází: EBSCO, PubMed a MEDLINE. Dále v anglických i českých periodikách spolu se zdroji z internetových webů.
Návrh změn v systému odměňování zaměstnanců vedoucí ke zvýšení jejich spokojenosti ve vybrané společnosti
Rýdlová, Monika ; Kocmanová, Alena (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců ve společnosti XY a.s. a následné možnosti změny v tomto systému vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců. První ze tří částí se zabývá teoretickými poznatky z odborných publikací věnovaným tomuto tématu. Druhá část je na základě poznatků z části první věnována analýze současného systému odměňování zaměstnanců. Závěrečná část práce se zaměřuje na návrhy změn v tomto systému.
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Veselá, Natálie ; Bělušová, Kristýna (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá tvorbou vnitropodnikové směrnice pro konkrétní vybranou společnost. Práce je rozdělena na teoretickou, analytickou a návrhovou část. První část přibližuje problematiku vnitropodnikových směrnic a zabývá se objasněním základních pojmů, které jsou důležité při zpracování návrhové části. Ve druhé části práce jsou uvedené základní informace o společnosti a provedena analýza vybraných ukazatelů a zhodnocení současného stavu konkrétní vnitropodnikové směrnice společnosti. V poslední části je vytvořen návrh vnitropodnikové směrnice - mzdového řádu, který se zabývá nastavením pravidel odměňování a hodnocení pracovníků společnosti.
Systém odměnování zaměstannců ve vybráné společnosti a návrh na možné změny
Tvrdoň, Tomáš ; Fanta, Josef (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrhů na zlepšení v dané společnosti. Práce je dělena na tři části, první část se zabývá teoretickými východisky, která jsou čerpána z odborné literatury a publikacích od různých autorů, kteří mají o dané problematice přehled. V druhé části je analyzován stávající systém odměňování ve společnosti a faktorů na něj působících. Třetí část, se zabývá konkrétními návrhy na zlepšení systému odměňování ve společnosti.
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn na jeho zlepšení
Štulíková, Denisa ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti. Práce se rozděluje na tři části. První částí jsou teoretická východiska vycházející z odborných publikací zabývajících se tématem odměňování zaměstnanců. Druhá část je složena z analýzy současného systému odměňování a o působení vnitřních a vnějších faktorů na společnost, na kterou navazuje poslední část, která se zaměřuje na návrhy na opravu systému
Systém odměňování zaměstnanců v konkrétních výrobních odděleních a návrh změn ve vybrané společnosti
Bartošová, Veronika ; Hajný, Jakub (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců v konkrétních vybraných výrobních oddělení ve společnosti ABC s.r.o. První část se zabývá teoretickými poznatky, které souvisí s problematikou odměňování. Ve druhé části je zpracována analytická část současného systému odměňování ve společnosti. Ve třetí závěrečné části jsou popsány návrhy, které by mohly pomoci zlepšit současného systému odměňování.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 576 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.