|
|
Srovnání českého a slovenského pracovního práva
Halamčáková, Lenka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je srovnání českého a slovenského pracovního práva. Cílem je komparace struktury a obsahu českého a slovenského zákoníku práce, popis nejvýznamnějších rozdílů ve vybraných oblastech a analýza práv a povinností zaměstnanců i zaměstnavatelů v obou zemích. Nejdříve jsou definovány základní pojmy pracovního práva, jeho funkce a postavení v právním systému. Dále navazuje popis historie pracovního práva se zaměřením na zhodnocení vývoje právní úpravy po rozdělení Československé republiky. Práce analyzuje především tři instituty českého a slovenského zákoníku práce: vznik pracovního poměru, jeho ukončení včetně finančních i ostatních nároků zaměstnanců a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Závěr obsahuje shrnutí dílčích zjištění s důrazem na nejzásadnější rozdíly a vyhodnocení hypotéz stanovených na začátku práce.
|
|
|
Komparativní analýza české a italské právní úpravy pracovního poměru a rozbor příslušné italské právní terminologie
PROCHÁZKOVÁ, Lucie
Cílem této práce je analyzovat a porovnat úpravu pra covního poměru v Itálii a České republice a na základě toho určit, zda jsou tyto pracovněprávní úpravy podobné či rozdílné. Práci jsem rozdělila do čtyř hlavních kapitol, které jsou následně rozdělené na menší podkapitoly. V první kapitole se zabývám historickým vývojem a prameny pracovního práva v České republice a následně v Itálii. Na konci kapitoly se na základě zjištěných skutečností věnuji komparativní analýze s důrazem na odlišnosti či podobnosti. Druhá část je věnována pracovněprávním vztahům v obou zemích, přičemž na konci kapitoly opět uvádím komparaci úprav v obou zemích. Ve třetí kapitole popisuji vznik a zánik pracovního poměru v obou zemích. Na konci kapitoly taktéž uvádím komparativní analýzu. Čtvrtá kapitola je věnována jazykovému rozboru termínů z oblasti pracovního práva, které jsem použila při psaní práce. Ve stejné kapitole se nachází italsko-český glosář. Práci uzavírá resumé v italštině.
|
|
|
Komparativní analýza české a francouzské úpravy pracovního poměru a rozbor příslušné francouzské právní terminologie
MLADÁ, Zuzana
Hlavními cíli této bakalářské práce je komparativní analýza české a francouzské úpravy pracovního poměru a rozbor příslušné terminologie. Komparace spočívá v porovnávání podobnosti či rozdílnosti obou úprav pracovního poměru. Práci jsem rozdělila do čtyř velkých kapitol, které se následně dělí na dílčí podkapitoly. V první kapitole se zaměřuji na českou pracovněprávní úpravu, její historii, pracovněprávní vztahy a pracovní poměr. Ve druhé pak na francouzskou pracovněprávní úpravu. Obsahem třetí kapitoly je srovnání obou pracovněprávních úprav a ve čtvrté kapitole jsem rozebrala příslušnou francouzskou právní terminologii, týkající se pracovního poměru, s jehož pomocí jsem vytvořila francouzsko-český glosář. Práce je zakončena résumé ve francouzštině.
|
|
|
Komparativní analýza české a italské úpravy pracovního poměru a příslušné právní terminologie.
VLČKOVÁ, Gabriela
Hlavním cílem této bakalářské práce je porovnat českou a italskou úpravu pracovního poměru a na základě toho zjistit, do jaké míry jsou tyto dvě úpravy podobné nebo rozdílné. Práce je rozdělená do pěti větších kapitol, které jsou následně rozdělené na menší podkapitoly. V první kapitole se zabývám historií pracovního práva a jeho právním základem v obou zemích. Ve druhé kapitole se detailněji zaměřuji na jednotlivé druhy pracovněprávních vztahů v České republice a následně v Itálii. Ve třetí kapitole přibližuji pravidla týkající se pracovních smluv, vzniku a zániku pracovního poměru v těchto dvou státech. Ve čtvrté kapitole, která je stěžejní částí práce, provádím na základě zjištěných skutečností komparaci s důrazem na odlišnosti či podobnosti obou úprav. V poslední, páté, kapitole rozebírám příslušnou právní terminologie, na jejímž základě je následně vytvořen italsko-český glosář. Práci uzavírá resumé v italštině.
|
|
|
Diskriminace žen v pracovním právu
Šilerová, Kateřina ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Žák, Květoslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá diskriminací žen v pracovním právu, tj. zejména v oblasti zaměstnávání, přístupu k zaměstnávání a chování na pracovišti. Cílem práce je jednak zmapovat právní úpravu zásad nediskriminace a rovného zacházení jak v právním řádu České republiky, tak v právních předpisech Evropské unie, a následně také průzkum aktuální situace aplikace těchto právních norem a pravidel u zaměstnavatelů, konkrétně pak společností působících na českém trhu. Práce nejprve rozebírá právní úpravu těchto dvou zásad v právním řádu České republiky a v právních předpisech Evropské Unie. Praktická část práce pak obsahuje průzkum na poli 15 společností působících na českém trhu, který se zaměřuje na úpravu a následné uplatňování zásad nediskriminace a rovného zacházení v praxi.
|
|
|
Zákon o ochraně osobních údajů a právní vztahy
Kalinová, Jana ; Hejda, Jan (vedoucí práce) ; Vrzalová, Lidmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou ochrany osobních údajů v návaznosti na pracovněprávní a personální vztahy na pracovišti. Cílem práce je vymezení pravidel zpracování a ochrany údajů. Praktický pohled na problematiku je podložen úvodním seznámením s terminologií, nástinem právní úpravy v širších souvislostech a seznámením s typickými dokumenty, se kterými se lze v praxi setkat. Struktura stěžejní třetí kapitoly práce je členěna dle zákonem stanovených práv a povinností při zpracování údajů a zároveň logicky spojena s postupem při přijímání nových pracovníků do zaměstnání.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů ze strany zaměstnavatelů
Krotil, Ondřej ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se věnuje tématu ukončování pracovních poměrů zaměstnavatelem. V prvních kapitolách definuje ochrannou funkci pracovního práva a její projevy v součastnosti. Práce se zaobírá taktéž tématem povinností zaměstnanců a prameny těchto povinností. Hlavní část pokrývá problematiku obsahových a formálních náležitostí rozvazujících právních úkonů zaměstnavatele. Speciální kapitola řeší otázky spojené z výpovědními důvody a důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru. Všechny předpoklady jsou testovány na judikatuře českých soudů. Dále práce reaguje na velkou novelizaci zákoníku práce, účinnou k 1.1.2012. V závěrů přichází ke slovu právní úprava de lege ferenda a návrh na změnu zákoníku práce.
|
|
|
Moderní společnost a pracovní čas
KUCHAŘOVÁ, Lenka
Poslední desetiletí vývoje společnosti přinesla mnohé zásadní změny, které se odrážely i na utváření pracovního času. Tato práce se snaží podat komplexní pohled na průběh utváření a vývoje pracovního času (jeho vydělení a osamostatnění, variace délky pracovní doby) s důrazem na současné netradiční (flexibilní) způsoby rozvrhování pracovní doby, jejichž uplatňování je v soudobé společnosti stále častější a žádoucí. V závěrečné kapitole je přiblížen vývoj legislativního pojetí pracovního času a pracovní doby v československém a českém zákonodárství.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.