|
Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Zachovalová, Lenka ; Rousová, Eva (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu“ je analýza systému odměňování se zaměřením na systém zaměstnaneckých výhod v podniku PLIVA – Lachema a.s. Teoretická část shrnuje teoretické poznatky tykající se systému odměňování, mzdových forem a zaměstnaneckých výhod. Praktická část popisuje způsoby odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku, zejména systém zaměstnaneckých výhod. Závěrečná část obsahuje doporučené změny na zlepšení systému.
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Zachovalová, Lenka ; Váňová, Kateřina (oponent) ; Mašterová, Lucie (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena hodnocení výkonnosti společnosti Lázně Poděbrady, a.s. v letech 2010 – 2012. V teoretické části je popsána problematika měření výkonnosti podniku a v praktické části je provedeno hodnocení výkonnosti vybrané společnosti. V závěrečné části práce jsou uvedeny vhodné návrhy vedoucí k zabezpečení trvalé výkonnosti podniku.
|
| |
| |
|
Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Zachovalová, Lenka ; Rousová, Eva (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu“ je analýza systému odměňování se zaměřením na systém zaměstnaneckých výhod v podniku PLIVA – Lachema a.s. Teoretická část shrnuje teoretické poznatky tykající se systému odměňování, mzdových forem a zaměstnaneckých výhod. Praktická část popisuje způsoby odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku, zejména systém zaměstnaneckých výhod. Závěrečná část obsahuje doporučené změny na zlepšení systému.
|
|
Hodnocení výkonnosti podniku
Zachovalová, Lenka ; Váňová, Kateřina (oponent) ; Mašterová, Lucie (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena hodnocení výkonnosti společnosti Lázně Poděbrady, a.s. v letech 2010 – 2012. V teoretické části je popsána problematika měření výkonnosti podniku a v praktické části je provedeno hodnocení výkonnosti vybrané společnosti. V závěrečné části práce jsou uvedeny vhodné návrhy vedoucí k zabezpečení trvalé výkonnosti podniku.
|