|
| |
|
| |
|
|
Psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství
Faltejsková, Irena ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Urbanová, Miluše (oponent)
Cílem rigorózní práce bylo vytvoření návrhu metodiky pro psychologické posouzení osobnostní způsobilosti uchazečů o práci ve vězeňství. Motivem pro zpracování této práce byla potřeba vytvoření vhodných nástrojů pro efektivní posouzení uchazečů, osobně pak zvýšení vědomostí, schopností a dovedností z oblasti psychologie práce a personální psychologie. Práce je členěna na teoretickou a empirickou část. V teoretické práci je zpracována oblast výběru pracovníků z hlediska analýzy pracovních míst, definice a specifikace pracovního místa, kompetencí, poznávání osobnosti, poznatků z příbuzných oborů, náhledu na výběr pracovníků ve vězeňské službě, stanovení kritérii pro posouzení způsobilosti, postupu při výběru pracovníků, užití metody assessment centre. Empirická část je věnována vytvoření podkladů pro sestavení profesiogramu pro dozorce, sestavení polostrukturovaného rozhovoru v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce, zpracování metody assessment centrum v rámci přijímacího řízení pro funkci dozorce. Zpracování výše uvedené problematiky probíhalo formou pilotní studie ve Věznici Nové Sedlo. V případě širší aplikace získaných zkušeností je nutné rozšíření této práce tak, aby odpovídala metodologickým požadavkům. Je velmi žádoucí, aby si psychologové jednotlivých věznic předávaly v rámci porad, školení a...
|
|
|
Genderové rozdíly v komunikačních a manažerských dovednostech
Šmardová, Monika ; Horáková Hoskovcová, Simona (vedoucí práce) ; Wagnerová, Irena (oponent)
V současnosti existuje celá řada výzkumů zkoumajících genderové rozdíly v mnoha aspektech. Tato práce se zabývá rozdíly mezi muži a ženami v komunikačních a manažerských dovednostech, které lze získat metodou Development centra, kde se projevují ve stylu vedení podřízených a ve fungování jedince v týmu. V teoretické části práce jsou zmíněny základní pojmy a východiska genderové problematiky, dále je pozornost věnována genderovým rozdílům v komunikaci a stylech vedení. Cílem našeho výzkumu bylo zjistit, zda jsou rozdíly mezi muži a ženami v komunikaci a stylech vedení v následujících kategoriích: dominance/direktivita, zaměření na cíl, pozitivní motivace, negativní motivace a nejistota. K tomuto účelu byly použity kvalitativní i kvantitativní metody. Výsledky neprokázaly žádný statisticky významný rozdíl mezi oběma pohlavími v těchto kategoriích, prokázal pouze statisticky významnou souvislost některých kategorií.
|
|
|
Prevence nezaměstnanosti. Rozvoj klíčových kompetencí
Růžková, Jitka Eva ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti a možnostmi jej í prevence rozvojem klíčových kompetencí, které vymezuje jako soubor vědomostí, dovedností, postojů a vlastností, které jsou univerzálně přenositelné a použitelné nejenom pro hledání zaměstnání, ale celkově pro úspěšné uplatnění se v podmínkách dnešní doby. V obecné části jsou čtenáři přiblíženy historická a teoretická východiska vysvětluj ící vztah člověka k práci a zaměstnání, je osvětleno současné chápání nezaměstnanosti jako sociálního problému s největšími dopady na určité rizikové skupiny lidí. Jsou tu předložena fakta o dopadech nezaměstnanosti na člověka a jej ich interakci s demografickými i osobnostními charakteristikami jedince. Dále je čtenář seznámen s doposud používanými přístupy k poj ímání kompetencí a s jejich vlivem na úspěšné začlenění se do pracovního života. Závěr této části je věnován možnostem prevence nezaměstnanosti na úrovni primární, sekundární i terciární. Jsou zde nastíněna specifika individuální i skupinové práce s nezaměstnanými i s lidmi ohroženými nezaměstnaností. Praktická část stručně představuje tvorbu programu rozvoje klíčových kompetencí, zobrazuje průběh programu, který byl realizován pro cílovou skupinu žen po rodičovské dovolené a žen po 45. roce věku, a vysvětluje volbu metod výzkumu. Výzkum...
|
|
|
Making "exit" decisions: monitoring and adapting intuitive judgement processes involved
Bakošová, Nina ; Riegel, Karel (vedoucí práce) ; Wagnerová, Irena (oponent)
Cílem diplomové práce bylo prozkoumat výstupní rozhodování (tj. rozhodnutí opustit jakoukoliv aktivitu vyadující pedchozí penní, asové nebo jiné investice) a jeho moná zlepení, a to nejenom v oblasti podnikání, ale pedevím v osobním rozhodování. Stejní byla aplikace poznatk dvou teoretických pístup: Prospekt teorie navrené Kahnemanem a Tverskym a modelu intuitivního usuzování. Vyuitím poznatk pramenících z tchto teoretických základ byly identifikovány dva fenomény charakteristické pro výstupní rozhodování, které byly také stedem zájmu písluného výzkumu. Jmenovit se jedná o (opaný) efekt utopených náklad a následnou (de-) eskalaci závazku. Výzkum sestával ze dvou ástí. První byla zamena na vývoj nového výzkumného scénáe s drazem na osobní charakter výstupního rozhodování. Druhá zkoumala reakci na tyi úrovn utopených náklad (penních nebo asových výdaj). Dle výsledk Fáze B pilotní studie nový scéná úspn navodil opaný efekt utopených náklad. Scéná byl dál upraven pro úely hlavní studie, která vak pinesla neurité výsledky. Penní utopené náklady nevyvolaly ádný z oekávaných efekt, zatímco asové navodily efekt opaný a na to navazující de-eskalaci závazku, a nekoherentní napí úrovnmi utopených náklad. Autorka se domnívá, e tyto výsledky odhalily existenci dleitých faktor hrajících roli v osobních výstupních...
|
|
|
Rovnováha pracovního a osobního života u partnerského páru s dítětem
Zelenková, Lucie ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Cílem této práce je nastínit způsoby, jakými se současné partnerské páry s minimálně jedním dítětem předškolního věku vyrovnávají s nároky, které na ně klade jejich profese a rodina. Výzkum zjišťoval, jak jednotlivé partnerské páry hodnotí sami sebe a partnera ve čtyřech životních rolích - profesní, rodičovské, partnerské a péče a domácnost. Tato hodnocení jsme pak mezi sebou porovnávali. Naše data ukazují, že muži pociťují ve srovnání se ženami vyšší závazek z profesní role nejen u sebe, ale i u svých partnerek. Závazek z rodičovské role je ženami vnímán výše jak ve srovnání s muži, tak i ve srovnání s hodnocením partnera. Užitek z partnerské role pak vnímají muži i ženy stejně u sebe i svých partnerů/partnerek. Svůj závazek z péče o domácnost nepociťují ženy výše než muži. Muži hodnotí své partnerky v této oblasti výše, než se hodnotí ony samy.
|
|
|
Výběr odborníků z oblasti informačních technologií a jejich osobnostní specifika
Houška, Ondřej ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Štikar, Jiří (oponent)
Téma této práce je důležitou součástí psychologie práce a organizace. V teoretické části práce se snažíme podrobně popsat všechny procesy související s náborem a výběrem uchazečů. Hlavní pozornost je věnována jednotlivým metodám výběru uchazečů. Odborné užití těchto metod by mělo zvýšit efektivitu výběru budoucích pracovníků. V praktické části věnujeme pozornost zkoumání osobnostních charakteristik na základě administrace multidimenzionálního osobnostního dotazníku a kresebného projektivního testu. V rámci praktické části upozorňujeme na vhodnost propojení praktické personalistiky s psychologickými testovými metodami.
|
|
|
Možnosti a meze psychologické práce s řidiči tzv. "referentských vozidel"
Špryngarová, Jana ; Štikar, Jiří (vedoucí práce) ; Wagnerová, Irena (oponent)
Otázka bezpečnosti silničního provozu je zvláště v poslední době často diskutovaným a zkoumaným problémem a psychologie má při jeho řešení nezastupitelné místo. V předložené práci se pozornost zaměřuje na specifickou část této problematiky, a sice na oblast bezpečnosti silničního provozu ve vztahu k řidičům, kteří nemají řízení vozidla uvedené jako hlavní náplň práce, ale kteří jej přesto nutně k vykonávání práce potřebují - řidičům referentských vozidel. Důraz je kladen zejména na vymezení klíčových pojmů, dále pak na shrnutí teoretických poznatků, s přihlédnutím k tomu, že dané problematice není ve studiích a odborných publikacích stále věnována zasloužená pozornost. V praktické části práce jsou pak nastíněny možnosti a meze práce s referentskými řidiči. Poznatky, které vzešly z této práce, jsou v oblastech mentální kapacity řidičů referentských vozidel, v oblasti celkového přístupu ke školení ze strany zaměstnavatelů a v oblasti vedení záznamů o nehodách (především co se týká jejich důležitosti pro další práci na zvyšování bezpečnosti řidičů referentských vozidel). Jako nejzávažnější se z výsledků práce ukazuje úkol pro odborníky z různých oblastí a především z oblasti dopravní psychologie více vstupovat do oblasti řízení referentských vozidel.
|
|
|
Mystery shopping jako nástroj hodnocení pracovního výkonu
Baarová, Eva ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, zejména v oblasti přímého prodeje a poskytování služeb. V teoretické části jsou stručně uvedeny jednotlivé metody hodnocení. Zájem je soustředěn na metodu "mystery shopping" a její specifika z pohledu psychologie. V empirické části podrobně pojednáváme o výzkumu, který byl realizován ve společnosti CG. Hodnocení pracovníků bylo prováděno ve dvou termínech (podzim 2005, jaro 2006) metodou osobních testovacích nákupů. V závěru druhé části práce jsou shrnuty nejdůležitější výzkumná zjištění. Jsou zde diskutovány faktory ovlivňující validitu hodnocení a testovány dílčí hypotézy o rozdílu hodnocení v obou kolech a pozitivním přínosu mystery shoppingu pro organizaci. Byly odhaleny slabé stránky pracovního výkonu jednotlivých zaměstnanců i celých pracovních týmů a identifikován jejich rozvojový potenciál.
|
host ::
RSS.