Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 62 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Návrh systému odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě
Kabourková, Lucie ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Petera, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá návrhem systému odměn ve vybrané společnosti, který bude využit ke zvýšení motivace zaměstnanců a následně i výkonnosti. V teoretické rovině představuje základní multidisciplinární literární rešerši z oborů měření výkonnosti, řízení lidských zdrojů, psychologie a pozitivní ekonomie. V praktické části nejprve popisuje vybraný podnik, seznamuje čtenáře s konkrétními vybranými odděleními a náplní práce zaměstnanců a následně navrhuje a diskutuje komplexní systém odměn. Systém odměn je navrhnut na základě nastudované literatury a rozhovorů se zaměstnanci na úrovni jednotlivých oddělení. Analyzuje možnosti rozdělení platového ohodnocení na variabilní a fixní část, zabývá se vázaností variabilní části na konkrétní měřítka, nastiňuje problematiku bonusů, ale i jiných nefinančních motivů vedoucích k vyšší motivaci zaměstnanců, například možnosti povýšení nebo teambuildingové aktivity.
Návrh ABC modelu na příkladu zdravotnického zařízení
Golovkova, Anita ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Šoljaková, Libuše (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou tvorby ABC modelu ve zdravotnických zařízeních. Cílem této práce je tvorba ABC modelu na příkladu Infekčního oddělení vybrané fakultní nemocnice. Práce je členěna na část teoretickou a praktickou. V rámci teoretické části jsou shrnuty poznatky z odborné literatury ohledně metody Activity Based Costing a jejího uplatnění ve zdravotnických zařízeních. V praktické části se již konstruuje ABC model samotný založený na roční bázi s využitím postupu přizpůsobeného zdravotnickým zařízením.
Vliv organizační struktury na ekonomickou strukturu podniku
Vaníková, Lucie ; Matyáš, Ondřej (vedoucí práce) ; Wagner, Jaroslav (oponent)
Předmětem diplomové práce je míra vlivu organizační struktury na ekonomickou strukturu podniku. Práce se primárně zabývá změnou organizační struktury v konkrétní firmě a jejími dopady na ekonomickou strukturu. Cílem práce je tyto dopady zhodnotit a na základě toho odpovědět na otázku, zdali na podobu vhodné ekonomické struktury podniku působí primárně organizační struktura, nebo je ovlivňována i jinými významnými faktory.
Využití informací manažerského účetnictví pro systém ohodnocení zaměstnanců a jejich motivaci
Snížková, Žaneta ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Fibírová, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá využitím nástrojů manažerského účetnictví pro systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Teoretická část práce představuje nástroje manažerského účetnictví, přístupy k řízení a hodnocení pracovního kapitálu a věnuje se rovněž moderním konceptům manažerského účetnictví v podobě manažerských systémů řízení. V praktické části je analyzováno, jak jsou společností Philip Morris ČR a.s. nástroje manažerského účetnictví, zejména pak odpovědnostního účetnictví a manažerských řídicích systémů využívány v praxi. Podrobně je rozebrána strategie společnosti spolu s mechanismem transformace podnikových cílů na nižší úrovně společnosti. Jsou analyzovány klíčové ukazatele podnikové výkonnosti a jejich motivační účinnost. Závěrečná část práce hodnotí slabé a silné stránky současného systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti v návaznosti na využití manažerského účetnictví a teorií motivace. Jsou navrženy oblasti, kde by se využití manažerského účetnictví dalo zefektivnit a oblasti, ve kterých by využití těchto nástrojů vedlo k vyšší motivaci zaměstnanců.
Aplikace Balanced Scorecard ve vybraném podniku
Lužová, Jiřina ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Petera, Petr (oponent)
Diplomová práce "Aplikace Balanced Scorecard ve vybraném podniku" se věnuje konceptu Balanced Scorecard z pohledu jeho zapojení do strategického řízení podniku. V teoreticko-metodologické části je řešena otázka strategického řízení výkonnosti podniku s využitím metody Balanced Scorecard. V této části jsou charakterizovány jednotlivé prvky metody Balanced Scorecard, jsou zde uvedeny důvody pro její implementaci, představeny jednotlivé perspektivy tvořící základní rámec této metody, popsán návrh implementace konceptu a shrnuty jeho omezení a bariéry. V praktické části diplomové práce jsou poznatky z teoretickou-metodologické části aplikovány v podmínkách výrobní společnosti Screw & Wire Libčice a.s. Nejprve jsou provedeny analýzy vnějšího a vnitřního prostředí společnosti a analýza SWOT. Na základě strategické analýzy jsou definovány poslání, vize a strategie společnosti. Poté je přistoupeno k samotné tvorbě Balanced Scorecard pro potřeby daného podniku. Kauzální vztahy mezi strategickými cíli jednotlivých perspektiv jsou zobrazeny pomocí strategické mapy. Na závěr diplomové práce je uveden návrh implementace konceptu Balanced Scorecard ve vybrané podniku.
Hodnotové řízení po linii odpovědnosti u divizionálně uspořádaných organizací
Navrátil, Jakub ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Král, Bohumil (oponent)
V úvodu práce je vysvětleno, jakou roli hraje odpovědnostní účetnictví v kontextu řízení organizace jako celku. S ohledem na užší zaměření práce je průřezově v jednotlivých kapitolách věnována zvýšená pozornost specifickým aspektům podniků s divizionálně uspořádanou organizační strukturou. V návaznosti na představení klíčových charakteristik tohoto typu organizační struktury dojde k podrobnému rozboru fenoménu tzv. ekonomické struktury podniku. Následně jsou představeny hlavní aspekty účetního zobrazení po linii odpovědnosti včetně problematiky vnitropodnikových cen. Teoretická část je uzavřena kapitolou dedikovanou problematice uplatnění hodnotových nástrojů na jednotlivých úrovních řízení organizace. V praktické části se autor pokusí na příkladu skutečné divizionálně uspořádané společnosti posoudit vhodnost použitých hodnotových nástrojů odpovědnostního řízení uvnitř vybraného odpovědnostního střediska.
Comparison of the Management Accounting and Controlling Practices in the People’s Republic of China and Germany
Häuser, Florian ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Král, Bohumil (oponent)
This master thesis compares management accounting (MA) in China and Germany. It starts by analyzing the conceptual development over time. Afterwards, it categorizes the spread of the methods and explains conceptual differences in more detail. Subsequently, macroeconomic factors that have influenced the development of MA are described, evaluated, and future implications for the further development of MA are derived. For this purpose a traditional literature review is used. The MA practice in Germany is further disseminated than in China. Moreover, German management accountants are characterized as business partners while Chinese management accountants are perceived as analysts and inspectors. Other conceptual differences in terms of MA are the data source, the overall orientation, country-specific techniques, and the organizational structure. Most of the differences between German and Chinese MA can be allocated to political, economic, foreign, educational, academic, and cultural influences. The future implications for the further development depend on each factor individually.
Designing Performance Measurement System for Strategic Optimize-Sourcing Function in the Professional Services Firm
Mysin, Roman ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Matyáš, Ondřej (oponent)
The development and application of performance measurement systems for a purchasing function within a professional service company possesses a great challenge for both practitioners and academics. Despite the increasing popularity of this topic, the systems that are currently developed are rarely adequate to be applicable at the business-unit level. Furthermore, the existing productivity measures are predominantly designed to measure performance in industries where the inputs and outputs are both tangible and standardized items. Intangible and non-quantifiable factors of production cannot be reliably measured by manufacturing performance methodologies. Consequently, purchasing professionals seek tools to accurately track purchasing performances and connect it to given business strategies and objectives. This paper aims to develop a design of the performance measurement system that can be applicable onto the optimize-sourcing department of the selected firm of this study. The first section of the paper outlines key performance measurement concepts and establishes a theoretical framework that supports the following research. Subsequent questionnaires and interviews that were conducted with vital stakeholders reveal the flaws of the current performance measurement system. Conclusions derived from the interviews and questionnaires support the findings of extensive literature reviews. In the following chapters, the paper focuses on the development of the new model that overcomes limitations of the model in use. The thesis also lists additional recommendations on the implementation phase of the new model. In the final section, this paper emphasizes the limitations of the proposed model and describes potential challenges related to the implementation phase.
Měření výkonnosti veřejných muzeí umění
Prokůpek, Marek ; Riedlbauch, Václav (vedoucí práce) ; Machek, Ondřej (oponent) ; Wagner, Jaroslav (oponent)
Tématu ekonomiky kulturních institucí a jejich ekonomickému dopadu začala být věnována systemtická pozornost až v posledních desetiletích. Tato doktorská práce analyzuje metody měření výkonnosti veřejných muzeí umění a přináší ekonomický model. Cílem práce je vytvoření modelu měření výkonnosti pro manažery muzeí umění. V dnešní době je nutné integrovat měření výkonnosti do strategického rozhodování organizací. Manažeři muzeí cítí tlak, aby obhájili existenci jejich instituce a aby dokázali, že své zdroje alokují efektivně. Pomocí v tom by mohla být model navržený na základě spojení nástroje Balanced Scorecard a metody Data Envelopment Analysis. V rámci výzkumu byla uplatněna kombinovaná metoda kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Kvalitativní data byla získána pomocí dotazníků a polostrukturovaných rozhovorů. Kvantitativní data byla získána z dotazníků, výročních zpráv muzeí a z reportů Národního informačních a poradenského střediska pro kulturu. Hlavním cílem práce je navrežní modelu, který by dokázal zachytit všechny muzejní aktivity a poskytl obsáhlý obraz o výkonnosti muzea a zároveň by poskytl srovnání s dalšími muzei.
Problematika řízení režijních nákladů v konkrétním podniku
Vaňková, Andrea ; Boučková, Markéta (vedoucí práce) ; Wagner, Jaroslav (oponent)
Předmětem bakalářské práce Problematika řízení režijních nákladů v konkrétním podniku je analýza metod řízení režijních nákladů. Práce se skládá z teoretické části, která obsahuje vymezení pojmů důležitých pro pochopení této problematiky, a z praktické části. Ta je stěžejní součástí práce a je věnována zkoumání přístupu k oblasti režijních nákladů v podniku ABC Rumburk, s. r. o. Dále je provedeno porovnání poznatků z praxe s teoretickými, zhodnocení a doporučeny návrhy na zlepšení.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 62 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
4 WAGNER, Jakub
4 WAGNER, Jan
4 Wagner, Jakub
4 Wagner, Jan
3 Wagner, Jiří
4 Wágner, Jakub
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.