|
|
Výroba součásti "DRŽÁK"
Wagner, Jan ; Špaček, Jindřich (oponent) ; Žák, Ladislav (vedoucí práce)
Diplomová práce vypracovaná v rámci magisterského studia oboru 2303T010 předkládá návrh technologie výroby držáku. Na základě literární studie problematiky hlubokého tažení a výpočtů bylo navrženo tažení v nástroji, dle výkresové dokumentace 2-5M68-12/00. K vysunutí součásti je použit vyhazovač. Tažidlo využívá obvyklých komponent upnutých na výstředníkovém naklápěcím lisu LESP 63 A (výrobce ŠMERAL Brno, závod Trnava), s nominální tažnou silou 1000 kN. Tažník a tažnice jsou vyrobeny ze slitinové nástrojové oceli 19 573, tepelně zpracované podle výkresové dokumentace.
|
|
| |
|
|
Přehled čeledi Deinotheriidae C.L. Bonaparte, 1841 [Mammalia, Proboscidea] se zaměřením na fosilní nálezy v České republice.
Šmejkal, Roman ; Mazuch, Martin (vedoucí práce) ; Wagner, Jan (oponent)
V této práci je představena čeleď Deinotheriidae včetně podčeledi Chilgatherinae. Morfologické odlišnosti chrupu poukazují na anatomické rozdíly mezi rody Chilgatherium, Prodeinotherium a Deinotherium. Dále jsou zde popisovány anatomické rozdíly lebky a postkraniálního skeletu podčeledi Deinotherinae. Rozšíření dinotérií je vázano na migrační cesty z Afriky do Asie a Evropy. Výskyt na území České republiky potvrzují dva důležité nálezy. První pochází z Horní Vsi u Františkových Lázní, kde byl nalezen skelet druhu Prodeinotherium bavaricum. Druhý nález pochází z České Třebové. Jedná se o fragmenty spodní čelisti druhu Prodeinotherium cuvieri. Diskuse se zaměřuje na užití spodních klů a způsob přijmu potravy.
|
|
|
Křečkovití (Rodentia, Cricetinae) ve čtvrtohorním fosilním záznamu ČR a Slovenska.
Lebedová, Klára ; Horáček, Ivan (vedoucí práce) ; Wagner, Jan (oponent)
1 Abstrakt (česky) Práce shrnuje výsledky fysické revize dokladů křečkovitých ve většině čtvrtohorních nalezišť ČR a Slovenska. Získaný materiál byl katalogizován, biometricky zhodnocen a analyzován s ohledem k stratigrafické posici jednotlivých dokladů a struktuře doprovodných společenstev drobných zemních savců. Výsledkem je ucelený obraz areálové historie a kritické zhodnocení taxonomické struktury obou ve středoevropském prostoru průběžně zastoupených fenotypových skupin: velkých křečků rodu Cricetus a křečíků rodů Allocricetus, Cricetulus a Phodopus. Obě skupiny jsou doloženy ze všech úseků sledovaného období (MN17-Q4), s tím, že jejich výskyt, vázaný na rozvoj členitých otevřených formací, měl vždy spíše mozaikový charakter. Platí to zejména pro rod Cricetus, který s výjimkou biozony Q2 a současného glaciálního cyklu (MIS 3, pozdní glaciál, starší holocen a poneolitické období) vystupuje ve většině úseků jako vzácný subrecedentní element. Přes zřetelné zvětšování tělesné velikost patrné zejména v úseku Q2 a Q3 a specifické poměry Q4 populací, jde o vývojově jednotnou skupinu, kterou lze ztotožnit s recentním druhem Crcietus cricetus. Pleistocenní populace vykazující zřetelně posuny průměrné velikosti (MN17-Q1 nanus, Q2-Q3 runtonensis-major) pokládáme za jeho poddruhy. V případě křečíků je situace...
|
|
|
Návrh systému odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě
Kabourková, Lucie ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Petera, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá návrhem systému odměn ve vybrané společnosti, který bude využit ke zvýšení motivace zaměstnanců a následně i výkonnosti. V teoretické rovině představuje základní multidisciplinární literární rešerši z oborů měření výkonnosti, řízení lidských zdrojů, psychologie a pozitivní ekonomie. V praktické části nejprve popisuje vybraný podnik, seznamuje čtenáře s konkrétními vybranými odděleními a náplní práce zaměstnanců a následně navrhuje a diskutuje komplexní systém odměn. Systém odměn je navrhnut na základě nastudované literatury a rozhovorů se zaměstnanci na úrovni jednotlivých oddělení. Analyzuje možnosti rozdělení platového ohodnocení na variabilní a fixní část, zabývá se vázaností variabilní části na konkrétní měřítka, nastiňuje problematiku bonusů, ale i jiných nefinančních motivů vedoucích k vyšší motivaci zaměstnanců, například možnosti povýšení nebo teambuildingové aktivity.
|
|
|
Návrh ABC modelu na příkladu zdravotnického zařízení
Golovkova, Anita ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Šoljaková, Libuše (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou tvorby ABC modelu ve zdravotnických zařízeních. Cílem této práce je tvorba ABC modelu na příkladu Infekčního oddělení vybrané fakultní nemocnice. Práce je členěna na část teoretickou a praktickou. V rámci teoretické části jsou shrnuty poznatky z odborné literatury ohledně metody Activity Based Costing a jejího uplatnění ve zdravotnických zařízeních. V praktické části se již konstruuje ABC model samotný založený na roční bázi s využitím postupu přizpůsobeného zdravotnickým zařízením.
|
|
|
Vliv organizační struktury na ekonomickou strukturu podniku
Vaníková, Lucie ; Matyáš, Ondřej (vedoucí práce) ; Wagner, Jaroslav (oponent)
Předmětem diplomové práce je míra vlivu organizační struktury na ekonomickou strukturu podniku. Práce se primárně zabývá změnou organizační struktury v konkrétní firmě a jejími dopady na ekonomickou strukturu. Cílem práce je tyto dopady zhodnotit a na základě toho odpovědět na otázku, zdali na podobu vhodné ekonomické struktury podniku působí primárně organizační struktura, nebo je ovlivňována i jinými významnými faktory.
|
|
|
Využití informací manažerského účetnictví pro systém ohodnocení zaměstnanců a jejich motivaci
Snížková, Žaneta ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Fibírová, Jana (oponent)
Diplomová práce se zabývá využitím nástrojů manažerského účetnictví pro systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Teoretická část práce představuje nástroje manažerského účetnictví, přístupy k řízení a hodnocení pracovního kapitálu a věnuje se rovněž moderním konceptům manažerského účetnictví v podobě manažerských systémů řízení. V praktické části je analyzováno, jak jsou společností Philip Morris ČR a.s. nástroje manažerského účetnictví, zejména pak odpovědnostního účetnictví a manažerských řídicích systémů využívány v praxi. Podrobně je rozebrána strategie společnosti spolu s mechanismem transformace podnikových cílů na nižší úrovně společnosti. Jsou analyzovány klíčové ukazatele podnikové výkonnosti a jejich motivační účinnost. Závěrečná část práce hodnotí slabé a silné stránky současného systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti v návaznosti na využití manažerského účetnictví a teorií motivace. Jsou navrženy oblasti, kde by se využití manažerského účetnictví dalo zefektivnit a oblasti, ve kterých by využití těchto nástrojů vedlo k vyšší motivaci zaměstnanců.
|
|
|
Aplikace Balanced Scorecard ve vybraném podniku
Lužová, Jiřina ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Petera, Petr (oponent)
Diplomová práce "Aplikace Balanced Scorecard ve vybraném podniku" se věnuje konceptu Balanced Scorecard z pohledu jeho zapojení do strategického řízení podniku. V teoreticko-metodologické části je řešena otázka strategického řízení výkonnosti podniku s využitím metody Balanced Scorecard. V této části jsou charakterizovány jednotlivé prvky metody Balanced Scorecard, jsou zde uvedeny důvody pro její implementaci, představeny jednotlivé perspektivy tvořící základní rámec této metody, popsán návrh implementace konceptu a shrnuty jeho omezení a bariéry. V praktické části diplomové práce jsou poznatky z teoretickou-metodologické části aplikovány v podmínkách výrobní společnosti Screw & Wire Libčice a.s. Nejprve jsou provedeny analýzy vnějšího a vnitřního prostředí společnosti a analýza SWOT. Na základě strategické analýzy jsou definovány poslání, vize a strategie společnosti. Poté je přistoupeno k samotné tvorbě Balanced Scorecard pro potřeby daného podniku. Kauzální vztahy mezi strategickými cíli jednotlivých perspektiv jsou zobrazeny pomocí strategické mapy. Na závěr diplomové práce je uveden návrh implementace konceptu Balanced Scorecard ve vybrané podniku.
|
|
|
Hodnotové řízení po linii odpovědnosti u divizionálně uspořádaných organizací
Navrátil, Jakub ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Král, Bohumil (oponent)
V úvodu práce je vysvětleno, jakou roli hraje odpovědnostní účetnictví v kontextu řízení organizace jako celku. S ohledem na užší zaměření práce je průřezově v jednotlivých kapitolách věnována zvýšená pozornost specifickým aspektům podniků s divizionálně uspořádanou organizační strukturou. V návaznosti na představení klíčových charakteristik tohoto typu organizační struktury dojde k podrobnému rozboru fenoménu tzv. ekonomické struktury podniku. Následně jsou představeny hlavní aspekty účetního zobrazení po linii odpovědnosti včetně problematiky vnitropodnikových cen. Teoretická část je uzavřena kapitolou dedikovanou problematice uplatnění hodnotových nástrojů na jednotlivých úrovních řízení organizace. V praktické části se autor pokusí na příkladu skutečné divizionálně uspořádané společnosti posoudit vhodnost použitých hodnotových nástrojů odpovědnostního řízení uvnitř vybraného odpovědnostního střediska.
|
host ::
RSS.