|
|
Management of an enterprise in a free economic zone
Kharlamova, Veronika ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem výzkumu Bakalářská práce jsou organizační aspekty optimalizace systému řízení podniku ve volné ekonomické zóně a na příkladu Akciová společnost Letovisek na Severním Kavkaze. cíl práce je formulace doporučení na zlepšení systému řízení firmy ve volné ekonomické zóně a na příkladu akciová společnost Lázně na Severním Kavkaze. Akciová společnost Letovisek na Severním Kavkaze STIG Lázně na Severním Kavkaze vytvořeno 14. října 2010 pro vedení turisticko-rekreační zvláštní ekonomické zóny ve složení turistického klastru v Severo-Kavkaze federální okruh. Bakalářská práce je rozdělena na čtyři části. V první části je popsán význam práce, její cíle, úkoly a metody výzkumu. Druhá část je věnována základní hře-teoretický způsob právní aspekty řízení podniku ve volné ekonomické zóně. Třetí část nese analýza řízení akciová společnost Letovisek na Severním Kavkaze ve volné ekonomické zóně, také v této části jsou navrženy doporučení na zlepšení systému řízení akciová společnost Lázně na Severním Kavkaze. V poslední kapitole jsou obsaženy výsledky celé práce.
|
|
|
Management improvement in enterprise in Market Economy
Shokin, German Alexandrovich ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem studia bakalářské práce je proces zlepšení řízení podniku v tržním podmínkám na příkladu PJSC Aeroflot. Účel práce je analyzovat proces zlepšení řízení podniku v tržním podmínkám na příkladu PJSC Aeroflot. PJSC Aeroflot - největší leteckou společností v Rusku. Je to jeden z nejstarších leteckých společností na světě, z jeho historie až 1923.Bakalářská práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola popisuje hlavní teoretické a právní aspekty řízení podniku v tržních podmínkách. Druhá kapitola je věnována analýze kontrolního systému PJSC Aeroflot. Třetí kapitola obsahuje informace, ke zlepšení strategie managementu PJSC Aeroflot.
|
|
|
Job motivation as the key factor of effective management in market conditions.
Shelokhanova, Alina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Bakalářské kniha se zabývá systém pracovní motivace PJSC "Sberbank" zaměstnanců, předmětem výzkumu je analyzovat proces vzniku optimální systém pracovní motivace zaměstnanců podniku v podmínkách trhu, na příkladu z PJSC "Sberbank". Cílem výzkumu je poskytnout doporučení pro zlepšení práce motivace pro zaměstnance PJSC "Sberbank". K dosažení hlavního cíle výzkumu a důkladné analýze systému práce motivace zaměstnanců v daném podniku bylo provedeno, pro podrobnější vyšetření průzkumu 57 zaměstnanců banky různých strukturních jednotek byl proveden. Papír je rozdělen do 3 hlavních kapitol. V první kapitole systém a prvky motivace zaměstnanců, stejně jako kontextové a procesní teorie pracovní motivace pracovníků jsou analyzovány. Druhá kapitola je věnována obecnému popisu veřejné akciové společnosti "Spořitelna". Ve třetí kapitole doporučení pro zlepšení systému práce motivace v PJSC "Sberbank" jsou formulovány.
|
|
|
Management staff of the organization in market conditions
Alexandrova, Anastasia ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Téma bakalářské práce: "Lidské zdroje Organizace v rámci tržních podmínek" Studium bakalářské práce je vypracovat doporučení zaměřená na zlepšení personální řízení "EM tří výrobních". Informace a metodické Základem studie jsou právní prameny, učebnice, manuály, články z časopisů z předních odborníků v oblasti řízení, řízení lidských zdrojů, ekonomické analýzy. Teoretická část se zabývá vědecko-teoretických základů: pojem, podstata, hlavní cíle a funkce personálního managementu, manažerských technik personál. Analytická část analýzy lidského systému řízení zdrojů, školení personálu a motivačního systému "EM tří výrobních" a stanovila hlavní nedostatky.
|
|
|
Формирования и развитие организационной культуры предприятия на примере ОАО «Сбербанк России»
Esaul, Yaroslav ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem bakalářské práce je studium a rozvoj organizační kultury OJSC "Sberbank Ruska". Cílem této práce je, aby zvážila, analyzuje informace, organizační chování, řízení a dalších faktorů, které jsou odvozeny od vztahu zaměstnanců, principy, cíle, cíle, systém řízení, esence organizačního chování na příkladu společnosti JSC "Sberbank Ruska". Sberbank Ruska byl založen v zádech v roce 1841 Nicholas já, to funguje dodnes považován za jeden z největších a nejúspěšnějších bank v Ruské federaci. Bakalářská práce se skládá ze tří hlavních kapitol. První kapitola obsahuje teoretické aspekty organizační kultury a jejích úrovních, prvky a důležitosti. Druhá kapitola nese charakteristický analýzu médií a výzkumu organizační kultury na příkladu Sberbank. A v poslední kapitole obsahuje studie organizační kultury, opatření k jeho zlepšení a hodnocení očekávané účinnosti.
|
host ::
RSS.