|
|
Inovace Řízení Mezinárodních Organizací
Tetenova, Evgeniia ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Malý, Milan (oponent)
Nedávný výzkum ukázal, že tradiční přístupy v řízení (managementu) nejsou schopny zvládnout hyper-konkurenční a rychle se měnící obchodní prostředí. (Rishipal, 2014). Nejčastěji používané organizační struktury je třeba dále zkoumat a zpochybňovat - podle nedávné studie společnosti Deloitte většina společností není spokojena s vlastní organizační strukturou a jejím fungováním. (Greenfield, 2016). Cílem této diplomové práce je tedy výzkum vývoje moderních, inovativních metod a postupů v řízení (včetně -těch, které jsou označovány jako obliquity, adhokracie, sociokracie, sebeřízení, apod.), v praktické části se pak zaměřuje na nově vzniklou organizační strukturu nazvanou holokracie. Holokracie nabízí rámec pro strukturování organizace, je jako operační systém pro podnikání, který vyžaduje instalaci různých aplikací. (společnost Knopka, 2014; Mint 2016) Například aplikace pro přijímání zaměstnanců, stanovení platů, plánování nebo logistiku. V rámci Holokracie lze uplatnit i jakoukoliv jinou metodu, jako například Lean, Agile nebo Scrum. Pro účely této studie byla implementována kvalitativní metoda systematického průzkumu tematické literatury a analýza praxe 97 společností po celém světě tak, aby bylo možné kriticky přezkoumat výsledky předchozího výzkumu a porovnat zkušenosti společností. V důsledku toho byly identifikovány pozitivní a negativní prvky holokracie, bylo poskytnuto srovnání holokracie s hierarchií a byly předloženy podněty k vytvoření a realizaci uspořádání ideální společnosti fungující v holokracii.
|
|
|
Podnikatelský plán
Hájek, Jindřich ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Malý, Milan (oponent)
Cílem této diplomové práce je sestavení podnikatelského plánu pro novou firmu, která bude poskytovat venkovní lasergame a únikovou hru a slouží i ke zhodnocení realizovatelnosti a funkčnosti zvoleného podnikatelského nápadu. Diplomová práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou popsány věci týkající se podnikání a sestavení podnikatelského plánu. Praktická část navazuje s detailním podnikatelským plánem, který je sepsán podle struktury uvedené v teoretické části. Jako první je popsána podnikatelská příležitost, jsou představeny cíle, provedena je analýza trhu, konkurence a dodavatelů a jako poslední je představena marketingová a obchodní strategie společně s finančním plánem. Na závěr je projekt vyhodnocen a díky získaným výsledkům bude realizován v červenci 2017.
|
|
|
Risk Management specifics in Russian economy
Repina, Margarita ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Chebotar, Yury (oponent)
Předmětem výzkumu mé bakalářské práce je systém organizace a řízení rizik v podniku LLC "NPP "MERA" ve mňeste Mztisči. LLC "NPP "MERAÍ" je známý ruský podnik, který se zabývá vývojem, výrobou a implementací do provozu "na klíč" měřicích a řídicích systémů pro plakáty, board, letových a provozních zkoušek techniky pro různé účely. Bakalářská práce je rozdělena na čtyři části. V první části je popsán význam mé práce, její cíl a úkoly, metody, kterými se budu těšit, informační základna, a nejen to. Druhá část se zabývá základními teoritickimi základami hodnocení a řízení rizik v podmínkách ruského trhu. V třetí části jsem uprostřed analýza současného stavu LLC "NPP "MERA" a pravděpodobnosti bankrotu dané společnosti, také v této části budou aplikovány metody k minimalizaci rizik a nabídnuta možnost na zlepšení mechanismu řízení rizik. V poslední části budou shrnuty výsledky ze všech prací.
|
|
|
Management of an enterprise in a free economic zone
Kharlamova, Veronika ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem výzkumu Bakalářská práce jsou organizační aspekty optimalizace systému řízení podniku ve volné ekonomické zóně a na příkladu Akciová společnost Letovisek na Severním Kavkaze. cíl práce je formulace doporučení na zlepšení systému řízení firmy ve volné ekonomické zóně a na příkladu akciová společnost Lázně na Severním Kavkaze. Akciová společnost Letovisek na Severním Kavkaze STIG Lázně na Severním Kavkaze vytvořeno 14. října 2010 pro vedení turisticko-rekreační zvláštní ekonomické zóny ve složení turistického klastru v Severo-Kavkaze federální okruh. Bakalářská práce je rozdělena na čtyři části. V první části je popsán význam práce, její cíle, úkoly a metody výzkumu. Druhá část je věnována základní hře-teoretický způsob právní aspekty řízení podniku ve volné ekonomické zóně. Třetí část nese analýza řízení akciová společnost Letovisek na Severním Kavkaze ve volné ekonomické zóně, také v této části jsou navrženy doporučení na zlepšení systému řízení akciová společnost Lázně na Severním Kavkaze. V poslední kapitole jsou obsaženy výsledky celé práce.
|
|
|
Management improvement in enterprise in Market Economy
Shokin, German Alexandrovich ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Vladimirova, Svetlana (oponent)
Předmětem studia bakalářské práce je proces zlepšení řízení podniku v tržním podmínkám na příkladu PJSC Aeroflot. Účel práce je analyzovat proces zlepšení řízení podniku v tržním podmínkám na příkladu PJSC Aeroflot. PJSC Aeroflot - největší leteckou společností v Rusku. Je to jeden z nejstarších leteckých společností na světě, z jeho historie až 1923.Bakalářská práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola popisuje hlavní teoretické a právní aspekty řízení podniku v tržních podmínkách. Druhá kapitola je věnována analýze kontrolního systému PJSC Aeroflot. Třetí kapitola obsahuje informace, ke zlepšení strategie managementu PJSC Aeroflot.
|
|
|
Innovations Management in Enterprise
Kiriak, Natalia ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Vysockaya, Natalia Vladimirovna (oponent)
Předmětem bakalářská práce je řídit činnosti organizace. Cílem je analyzovat Proces řízení inovací činnosti organizace na příkladu mobilní operátor MegaFon. MegaFon Firma - federální mobilní operátor, jedním z předních ruského telekomunikačního trhu. V první kapitole bakalářské práce je popsáno teoretické aspekty organizační inovace a řízení této činnosti. Druhá kapitola obsahuje popis společnosti, její inovativní a řízení této činnosti, jakož i doporučení na zlepšení řízení inovací.
|
|
|
innovative methods of enterprise management
Karchebnaia, Natalia ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Vysockaya, Natalia Vladimirovna (oponent)
Předmětem výzkumu mé bakalarska práce je systém organizace a inovativní metody řízení podniku LLC NEARMEDIC PLUS. Cíl: závěrečné kvalifikační práce analyzovat inovativní metody řízení podniku na příkladu činnosti vědecko výrobní, obchodní struktury LLC NEARMEDIC PLUS a formulovat návrhy na jejich zlepšení. Společnost LLC NEARMEDIC PLUS vznikla v roce 1989 Cílem založení společnosti bylo sjednocení vědců ústavu mikrobiologie a epidemiologie jim. H.F. Gamaley RAMS pro následné zavedení výsledků výzkumu, vývoje a léčby a prevence v lékařské praxi. Vytváření obchodní struktury společnosti umožnilo pokračovat v inovativní výzkum nejen v oblasti medicíny, ale i v takových oblastech, jako je immunologia, aplikovaný výzkum, obchodní činnost. V první kapitole práce zveřejněny na teoretické aspekty, inovativní metody řízení podniku. Druhá kapitola obsahuje popis společnosti a analýza její činnosti, používané metody řízení podniku. V posledním odstavci druhé kapitoly. Jsou formulovány návrhy na zlepšení činnosti společnosti LLC NEARMEDIC PLUS v oblasti inovativních metod řízení podniku
|
|
|
Company Identity,Management Ethics and Corporate Social Responsibility
Meshcheriakova, Natalia ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Denisov, Igor (oponent)
Význam tohoto tématu bakalářské práce Identita organizace etické řízení a sociální odpovědnost je definován zvýšenou pozornost veřejnosti k činnosti obou společností v oblasti sociální a environmentální opatření. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. společnosti První část s teoretickými základy etického řízení a sociální odpovědnost. Podstatou konceptu společenské odpovědnosti podnikání je dobrovolné touha podnikatelů k výkonu této politiky sledovat takové směry a učinit takové rozhodnutí které jsou žádoucí z hlediska sociálních cílů a hodnot. Ve druhé části analýzy provedené etiku řízení a sociální odpovědnost v PJSC Aeroflot Předmětem výzkumu je logické zásady a požadavky pro etiku a společenskou odpovědnost PJSC Aeroflot. Cílem výzkumu je identita PJSC Aeroflot etické řízení a společenské odpovědnosti organizace. Metodický Základem výzkumu je soubor metod vědeckých poznatků metod a technik používaných v procesu provádění vyšetření. Teoretický základ práce sloužil jako soubor vědeckých teorií pro studium identity mezinárodní organizace, hlavní ustanovení, z nichž jsou uvedeny ve vědeckých děl domácích i zahraničních vědců. Informační základna vyrobena intra dokumenty, předpisy a základy PJSC Aeroflot finančních a statistických hlášení PJSC Aeroflot a výsledky svého vlastního výzkumu.
|
|
|
Personnel management in the company
Bairamkulova, Zhanna ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Velinov, Emil (oponent)
Cílem této bakalářské práci je vypracování námětů pro zvýšení efektivity systému managementu personálu v PROMCHIM s.r.o. Pro realizáci danného cíle jsme si stanovili a vyřešili následující aspekty: - Zohlednění teoretických aspektů efektivity managementu personálu - Analýza systému managemntu personálu ve společnosti - Vypracování nabídek ke zvýšení efektivity systému managementu personálu ve zkoumané společnosti Pro dosažení stanovených cílů a úkolů jsou v této práci použity dialektické metody zkoumání, analýza, porovnávání, metody vyšetření systémů managementu (zkoumání dokumentace, pozorování).
|
|
|
Improvement of employee reward and motivation system
Sergachev, Mikhail ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Malý, Milan (oponent)
Význam tématu výzkumu souvisí s naléhavou potřebou zlepšení platebního styku a stimulací činnosti podniku zaměstnanců s cílem dosáhnout sociální a ekonomické efekty. Pohled na závěrečnou kvalifikační práci je kritické zhodnocení platebního systému a systému personálních pobídek Ltd. Rudstroy a vývoj opatření pro jeho zlepšení.První část se zabývá teoretickými aspekty systému pobídek a stimulace pracovníků ve firmě. V druhé části práce byla provedena analýza finančních a ekonomických aktivit a personální politiky Ltd. Rudstroy a také zhodnocení platebního systému a stimulace personálu. Třetí část se zabývá systémem pobídek a stimulace zaměstnanců v podniku s přihlédnutím ke klíčovým ukazatelům výkonnosti, je také ukázána jeho ekonomická účelnost. Výsledky práce mohou být aplikovany i na další společnosti.
|
host ::
RSS.