|
|
Transforming conflict at the local level: Women peace mediators in Burundi
Vodičková, Anna ; Werkman, Kateřina (vedoucí práce) ; Plechanovová, Běla (oponent)
Ozbrojené konflity ovlivňují muže a ženy rozdílně, v závislosti na jejich předchozí roli ve společnosti. Například, konflikt často změní postavení žen ve společnosti a umožní větší emancipaci. Proto by ženy měly být zahrnuty do řešení konfliktů stejně jako do mírových jednání a post-konfliktní rekonstrukce, aby byl zajištěn udržitelný mír. Příklady z řady afrických zemí zasažených konfliktem ukazují, že ženy do těchto procesů nejsou zahrnovány automaticky. Tato vnitřní případová studie dokumentuje práci žen mediátorek míru v Burundi. Na teoretické úrovni studie argumentuje pro odvozený endogenní přístup (elicitive endogenous approach) k budování míru, který je zakotvený v teori transformace konfliktu podle Johna Paula Lederacha. Teoretické koncepty nicméně nejsou ve studii akcentovány, protože svými definicemi spíše limitují agendu mediátorek, která ve skutečnosti zasahuje do řady mechanismů zvládání konfliktu. Hlavní část studie je založená na polostrukturovaných dotaznících, které vyplňovaly mediátorky v hlavním městě Bujumbura. Cíle výzkumu jsou následující: Zaprvé, přestavit mediátorky a porozumět jejich motivacím práci vykonávat. Zadruhé, zdokumentovat jejich každodenní práci, a to na základě analýzy oficiálních reportů. Výsledky ukazují, že "průměrná" mediátorka je vdaná žena, mající děti, s...
|
|
|
Transforming conflict at the local level: Women peace mediators in Burundi
Vodičková, Anna ; Werkman, Kateřina (vedoucí práce) ; Plechanovová, Běla (oponent)
Ozbrojené konflity ovlivňují muže a ženy rozdílně, v závislosti na jejich předchozí roli ve společnosti. Například, konflikt často změní postavení žen ve společnosti a umožní větší emancipaci. Proto by ženy měly být zahrnuty do řešení konfliktů stejně jako do mírových jednání a post-konfliktní rekonstrukce, aby byl zajištěn udržitelný mír. Příklady z řady afrických zemí zasažených konfliktem ukazují, že ženy do těchto procesů nejsou zahrnovány automaticky. Tato vnitřní případová studie dokumentuje práci žen mediátorek míru v Burundi. Na teoretické úrovni studie argumentuje pro odvozený endogenní přístup (elicitive endogenous approach) k budování míru, který je zakotvený v teori transformace konfliktu podle Johna Paula Lederacha. Teoretické koncepty nicméně nejsou ve studii akcentovány, protože svými definicemi spíše limitují agendu mediátorek, která ve skutečnosti zasahuje do řady mechanismů zvládání konfliktu. Hlavní část studie je založená na polostrukturovaných dotaznících, které vyplňovaly mediátorky v hlavním městě Bujumbura. Cíle výzkumu jsou následující: Zaprvé, přestavit mediátorky a porozumět jejich motivacím práci vykonávat. Zadruhé, zdokumentovat jejich každodenní práci, a to na základě analýzy oficiálních reportů. Výsledky ukazují, že "průměrná" mediátorka je vdaná žena, mající děti, s...
|
|
|
Spravedlnost nebo strategie? Přístup německých stran ke kvótám pro zastoupení žen v politice.
Vodičková, Anna ; Nigrin, Tomáš (vedoucí práce) ; Handl, Vladimír (oponent)
I v dnešní době velkých sociálních změn, odbourávání různých stereotypů a objevování nových životních stylů je prakticky nemožné změnit tradiční vnímání genderových rolí ze dne na den. Kvóty pro ženy mají tento proces urychlit. Práce zkoumá postavení žen v německých politických stranách, které jsou aktuálně v roce 2015 ve Spolkovém sněmu, tedy CDU, CSU, SPD, Strana zelených a Die Linke. V rámci toho se práce zaměřuje na kvóty pro ženy uvnitř německých stran a hlavně na to, zda vůbec existují a pokud ano, tak v jaké formě. Kromě toho práce také analyzuje stanoviska jednotlivých stran k genderové politice a to na základě jejich politických programů. Jsou kvóty skutečně v přímém vztahu k zastoupení žen v politice? Práce současně shrnuje vývoj postavení žen v Německu a v německé politice, slouží jako úvod do problematiky genderových kvót. Cílem práce je zodpovědět otázku, zda kvóty mají pozitivní vliv na zastoupení žen v německé politice.
|
|
|
Zvládání zátěže sestrami v péči o umírající nemocné
VODIČKOVÁ, Anna
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou Zvládání zátěže sestrami v péči o umírající nemocné. Je rozdělena na část teoretickou a empirickou. Teoretická část práce obsahuje vysvětlení základních pojmů umírání a smrt. Zabývá se způsobem, jakým je poskytována obecná a specializovaná paliativní péče. Popisuje také ošetřovatelskou péči o umírajícího ve fázi pre finem, in finem a post finem. Zmíněná je fyzická, psychická a sociální zátěž, která je na sestry při výkonu jejich profese kladena. Řešení této skutečnosti nabízí některé metody zvládání zátěže, které jsou uvedené v samostatné kapitole. V neposlední řadě se teoretická část pokouší přiblížit specifika komunikace s umírajícím, s rodinou nemocného a v ošetřovatelském týmu. Empirická část práce přináší výsledky výzkumného šetření prováděného pomocí kvalitativního přístupu, metodou polostrukturovaného rozhovoru. Výzkumný soubor tvořily sestry z interního oddělení nemocnice a ze zařízení hospicového typu. Získané informace byly analyzovány a pomocí otevřeného kódování, metodou "tužka a papír", kategorizovány. V souvislosti s výzkumným šetřením byl zvolen hlavní cíl, kterým je zjistit způsoby zvládání zátěže sestrami v péči o umírající nemocné. S tímto cílem souvisí i další dva stanovené cíle. Těmi jsou zjistit činitele působící na sestry při kontaktu s umírajícím nemocným a poukázat na způsoby vyrovnávání se zátěží. Během výzkumného šetření byly zodpovězeny všechny výzkumné otázky, které se shodují se stanovenými cíli. Z výzkumu vyplynulo, že dotazované sestry mají s ošetřováním umírajících nemocných mnoho zkušeností. Jako nejvíce problematickou zvolily psychickou zátěž. Tuto skutečnost si uvědomují. Pro vyrovnání se s touto problematikou využívají podobné metody, kterými jsou nejčastěji aktivní relaxace a odpočinek.
|
|
|
Analýza systému hodnocení zaměstnanců v organizaci
Vodičková, Anna ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Práce je zaměřena na hodnocení zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je formulovat návrhy na zlepšení hodnotícího systému společnosti AXA CNC stroje, s. r. o. Optimalizační řešení bude navrženo na základě výsledků získaných z provedené analýzy. V analýze systému hodnocení zaměstnanců bude zkoumáno, jak je hodnotící systém nastaven, zda je funkční a jak je vnímán zaměstnanci. V teoretické části jsou shrnuty poznatky z oblasti hodnocení pracovníků. Praktická část se zabývá analýzou hodnotícího systému ve vybrané organizaci, která je rozdělena na 3 části. První částí je analýza hodnotícího systému, po té následuje analýza vnímání hodnotícího systému zaměstnanci a v poslední části jsou vytyčeny silné a slabé stránky systému hodnocení.
|
host ::
RSS.