Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 20 záznamů.  1 - 10další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Rozvoj lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Kohoutková, Adéla ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Tato práce se zabývá rozvojem lidských zdrojů. Hlavním cílem této práce je identifikovat a zhodnotit stávající stav rozvoje lidských zdrojů v ABC, a. s. Rozvoj lidských zdrojů je jednou z oblastí personálního řízení. Zahrnuje oblast vzdělávání v organizaci, řízení talentů, plánování kariéry a řízení kompetencí. V praktické části byl na základě provedeného kvalitativního a kvantitativního výzkumu analyzován rozvoj lidských zdrojů v organizaci ABC, a.s. Dále byla navržena řešení na zlepšení současné situace. Při hledání vhodných doporučení bylo přihlédnuto především k názorům zaměstnanců, získaných kvantitativním výzkumem a také k trendům v této oblasti. Navrhnuto je zavedení interaktivních metod vzdělávání, zavedení programu Action learning a webinář.
Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti
Kašparová, Kristýna ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Souhrn: V dnešní době narůstá nedostatek kvalitních pracovníků, a proto firmy musí vynakládat nemalé prostředky na jejich získání. Uchazeče kromě finanční stránky zajímá prostředí společnosti, vztahy na pracovišti a hodnoty, které firma vyznává. Právě organizační kultura může být dobrou motivací, proč by chtěl zaměstnanec pracovat pro danou společnost. Pro získání potřebných informací byla provedena analýza odborné literatury, odborných článků a byly vysvětleny základní pojmy vztahující se k dané problematice. Dále byla využita metoda dotazování pomocí dotazníkového šetření, jež bylo určeno pro zaměstnance vybrané společnosti. Dále byl uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s personální manažerkou společnosti. Na základě výsledků vzešlých z výzkumu byla navrhnuta doporučení na zlepšení průběhu výběrového řízení, motivování potenciálních zaměstnanců organizační kulturou a bylo navrhnuto přijmutí dalšího pracovníka do personálního oddělení. Hlavním cílem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury a zhodnotit, jak organizační kultura ovlivňuje proces výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V závěrečné části práce byly zpracovány návrhy na nápravná opatření.
Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v organizaci
Lepiarská, Diana ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
V současné době si většina zaměstnavatelů velmi dobře uvědomuje, jak je důležitá motivace zaměstnanců a následně jejich pracovní spokojenost. Motivace má mimořádný vliv na kvalitu odvedené práce a na celkové výsledky v podniku. Dobrá pracovní motivace za pomocí motivačních faktorů může vést ke kvalitním výsledkům a vysoké výkonnosti zaměstnanců, což podniku může přinést obrovskou konkurenční výhodu. Naopak špatná pracovní motivace může zhoršit ekonomické výsledky, a proto je velmi důležité pro zaměstnavatele věnovat velkou pozornost tomuto tématu. Hlavním cílem této práce je zjistit míru pracovní spokojenosti zaměstnanců vybrané společnosti, zjistit problémové oblasti a navrhnout řešení, která by mohla zlepšit pracovní motivaci zaměstnanců. V první části práce jsou zpracovaná teoretická východiska na základě prostudované odborné literatury. V druhé části bakalářské práce je blíže popsaná společnost dm drogerie markt a také jsou zde zpracovány výsledky dotazníkového šetření. Ze zpracovaných výsledků byly vytvořeny návrhy na zlepšení stávající situace ve společnosti.
Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci
Suchardová, Lucie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci. Znalosti, dovednosti a schopnosti zaměstnanců jsou mnohdy jediným zdrojem konkurenční výhody podniku, proto se problematika vzdělávání zaměstnanců stává klíčovým tématem managementu firem. Hlavním cílem této práce je identifikovat a zhodnotit systém vzdělávání v podmínkách organizace DIAMO, státní podnik, odštěpný závod Těžba a úprava uranu, a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření a změny ve vzdělávacím procesu. Toho je dosaženo pomocí analýzy interních dokumentů organizace, kvantitativního dotazníkového šetření doplněného o kvalitativní výzkum provedený formou rozhovorů s řídícími pracovníky. Výsledkem šetření je zjištění existence systematického, neustále se opakujícího a efektivního procesu vzdělávání v této organizaci, kdy postoj zaměstnanců ke vzdělávání je převážně kladný. Naopak nedostatky jsou spatřovány v absenci některých tematických oblastí vzdělávání, v některých zaměstnancích, kteří považují další vzdělávání za zbytečné a v problému odchodu klíčových pracovníků do důchodu, s nimiž odcházejí znalosti a zkušenosti, které jsou pro podnik důležité. Na základě těchto zjištěných skutečností bylo navrženo zavedení pravidelných odborných exkurzí pro vlastní zaměstnance, zvýšení vnitřní motivace zaměstnanců ke vzdělávání prostřednictvím individuálního přístupu vedoucích pracovníků ke každému zaměstnanci a zabezpečení kontinuity znalostí pomocí sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců.
Budování značky zaměstnavatele
Diasníková, Kateřina ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Eva, Eva (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na téma Budování značky zaměstnavatele. Zvolené téma je v současné době velmi aktuálním pro podniky, které se snaží udržet si svou pozici na trhu. Mezi nejdůležitější nástoje patří lidský kapitál, který je nutno rozvíjet a podporovat. Dané téma se zabývá postojem zaměstnavatelů ke svým zaměstnancům a to nejen stávajícím, ale i potenciálním budoucím pracovníkům. V teoretické části je toto aktuální téma popsáno ve všeobecné míře, jsou zde vysvětleny jednotlivé pojmy a souvislosti se zaměřením na jejich důležitost. Pro zpracování práce byly použity poznatky z odborné české i zahraniční literatury. K zajištění konkrétních poznatků ve zvoleném podniku byly použity kvantitativní metody, bylo provedeno dotazníkové šetření mezi stávajícími zaměstnanci firmy. Dále bylo šetření provedeno mezi potenciálními novými zaměstnanci v okolí sídla firmy. Pro možnost komparace názorů zaměstnanců a členů vyššího managementu bylo využito také kvalitativních metod, byl veden rozhovor se členem vedení společnosti. Syntézou zvolených kvalitativních a kvantitativních metod bylo dosaženo závěrů, které jsou uvedeny v konečné části práce. Cílem této diplomové práce bylo identifikovat a vyhodnotit současný stav ve vybrané firmě na základě výsledků zvoleného výzkumu. V závěrečné části pak byl zpracován návrh možných nápravních opatření pro zlepšení firemních procesů.
Diverzity management
Tomášik, Peter ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vendula, Vendula (oponent)
Diplomová práce nazvaná Diverzity management se zabývá aplikací managementu diverzity ve vybrané organizaci. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat prvky Diverzity managementu a zhodnotit realizaci konceptu diverzity na pracovišti v českých organizacích s ohledem na zkoumané faktory diverzity. Pozornost je zaměřena na genderovou diverzitu a diverzitu věku. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou jasně představeny základní pojmy: diverzita, Diverzity management, genderová a věková diverzita, včetně teoretického rozboru problematiky Diverzity managementu. Analytická část diplomové práce se zabývá zkoumanými faktory genderu a věku Diverzity managementu v organizaci XY. Postupně je v této části práce charakterizován profil organizace, její organizační struktura a zhodnocen současný stav konceptu diverzity. Vzhledem ke skutečnosti, že XY ještě nevstoupila do realizace konceptu Diverzity managementu, jsou v závěru práce navržena vhodná doporučení pro tuto organizaci. Navržené doporučení vyplývají z výsledků dotazníkového šetření zaměstnanců, individuálních rozhovorů a skupinového interview s vedoucími pracovníky organizace.
Ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje
Doležalová, Ludmila ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Bakalářská práce s názvem Ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje se zabývá shrnutím problémů nezaměstnanosti, trhu práce a vývoje mezd v regionu Louny. Jedná se o jedny z klíčových témat jak současné, tak i budoucí ekonomiky státu. Problém nezaměstnanosti ovlivňuje ekonomicky a komplexně celou společnost i každého jednotlivce zvlášť. Cílem této bakalářské práce je identifikovat a zhodnotit ekonomické dopady podpory regionálního rozvoje, vyhodnotit získané poznatky, upozornit na zjištěné problémy regionu a vyvodit doporučení, která povedou ke zlepšení situace ve vybraném regionu Louny. V práci bylo provedeno shrnutí a zhodnocení aktuálního stavu vybraných demografických, socioekonomických a ekonomických aspektů podpory regionálního rozvoje v regionu Louny. Důležitý bod práce tvoří analýza sekundárních zdrojů a analýza sekundárních zdrojů dat, tato data byla podrobena kvantitativnímu výzkumu. Při zpracování práce byl proveden kvalitativní výzkum formou rozhovorů. V neposlední radě byla při práci použita metoda syntézy poznatků, zhodnocení teoretické i praktické části práce. Z výsledků výzkumu jednoznačně vyplynulo, že nezaměstnanost v regionu dlouhodobě převyšuje celorepublikový průměr. Avšak v poslední době byl v regionu zaznamenán pozitivní klesající vývoj uvedeného ukazatele. Pro udržení tohoto trendu lze doporučit zlepšení komunikace mezi Úřadem práce a stávajícími zaměstnavateli a dále pak přilákat nové investory do regionu.
Faktory ovlivňující pracovní spokojenost v organizaci
Pišínová, Barbora ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Vostrovská, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá faktory, které působí na zaměstnance a ovlivňují tak jeho pracovní spokojenost a výkon. Teoretická část práce se týká popisu základních pojmů, které s tímto tématem souvisí, např. motivace a stimulace, pracovní chování a priority zaměstnanců. Pro praktickou část bylo použito dotazníkového šetření, jehož výsledky byly nadále vyhodnoceny a poté bylo doporučeno navržené řešení.
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Vlková, Martina ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
V dnešní době lze řadit mezi nejdůležitější zdroje lidský kapitál. Pro společnost je důležité zachovat svoji pozici na trhu a konkurenceschopnost na dnešním rychle se rozvíjejícím trhu. Společnost je plně závislá na činnostech lidí, kteří v ní pracují, protože lidé tvoří velmi významný prvek společnosti.Metody získávání zaměstnanců aplikuje každá společnost, při níž se snaží získat nejvhodnější potencionálního uchazeče. Cílem diplomové práce je zhodnotit metody získávání zaměstnanců ve společnosti Schneider Electric, a. s. a v personální agentuře Manpower, a v případě zjištěných nedostatků doporučit návrhy na zlepšení metod získávání zaměstnanců. Pro získání informací potřebných k vypracování práce byla analyzována odborná literatura a interní dokumenty společnosti. Výsledků bylo docíleno pomocí kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Byla aplikována tzv. metoda dotazování prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti a řízené rozhovory s personálním oddělením ze společnosti Schneider Electric, a. s. a s personální agenturou Manpower. Z výsledků dotazníkového šetření bylo zjištěno, že společnost Schneider Electric, a. s. využívá moderní způsoby výběrů zaměstnanců. Společnosti lze doporučit spolupráci se vzdělávacími institucemi, zúčastnit se na veletrzích pracovních příležitostí, uspořádat teambuilding a pravidelné konání meetingu, změnit oficiální webové stránky společnosti (pravidelná aktualizace pracovních míst), zlepšit spolupráci s personální agenturou Manpower a rozšířit inzerci pracovních míst na různé webové portály.
Metody získávání zaměstnanců ve vybrané společnosti
Neprašová, Marie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce se zabývá metodami získávání zaměstnanců, které hrají důležitou roli pro správné fungování společnosti. Zaměstnanci jsou důležitým prvkem každé společnosti, protože jsou nositeli znalostí. Cílem práce je identifikovat a zhodnotit metody získávání zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodné změny, které povedou ke zlepšení metod získávání pracovníků. Teoretická část práce byla zpracována metodou analýzy primárních a sekundárních zdrojů informací, vztahujících se k problematice. Názory jednotlivých autorů textů zaměřených na danou problematiku byly komparovány a následně pomocí metody syntézy zpracovány v teoretických východiscích práce. Praktická část byla zpracována na základě studia a analýzy primárních a sekundárních zdrojů a metodou osobního a písemného dotazování, byl tedy proveden kvantitativní výzkum (dotazník) i kvalitativní výzkum (polostrukturovaný rozhovor). Na základě syntézy výsledků těchto výzkumů a předchozích výstupů práce byly zpracovány návrhy a doporučení. Hlavním nedostatkem ve zkoumané oblasti je podceňování metody doporučení ze strany společnosti, přestože 93 % stávajících pracovníků by doporučilo známému, aby se ucházel o práci ve sledované společnosti.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 20 záznamů.   1 - 10další  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.