Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Návrh AC jako účinného nástroje výběru personálu ve finanční instituci
Trepková, Dana ; Stejskal, David (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem této práce je navrhnout Assessment Centre jako účinný nástroj výběru na pozici osobní bankéř ve finanční instituci. Teoretická část se zabývá obecným popisem procesu získávání a výběru pracovníků a popisem metody Assessment Centre. Efektivita této metody je porovnána s ostatními metodami personálního výběru. Je zde popsáno jaké jsou možnosti využití této metody a jaké metody se v rámci AC používají. Jsou zde objasněny jednotlivé fáze AC, od zjištění požadavků a potřeb pro realizaci AC, až po vyhodnocení získaných údajů z průběhu AC. Cílem praktické části je navrhnout konkrétní podobu AC pro výběr osobního bankéře a posoudit, zda AC je vhodnou metodou pro tento účel, včetně ekomického zhodnocení porovnáním s klasickým výběrem pracovníků.
Návrh AC jako účinného nástroje výběru personálu ve finanční instituci
Trepková, Dana ; Stejskal, David (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem této práce je navrhnout Assessment Centre jako účinný nástroj výběru na pozici osobní bankéř ve finanční instituci. Teoretická část se zabývá obecným popisem procesu získávání a výběru pracovníků a popisem metody Assessment Centre. Efektivita této metody je porovnána s ostatními metodami personálního výběru. Je zde popsáno jaké jsou možnosti využití této metody a jaké metody se v rámci AC používají. Jsou zde objasněny jednotlivé fáze AC, od zjištění požadavků a potřeb pro realizaci AC, až po vyhodnocení získaných údajů z průběhu AC. Cílem praktické části je navrhnout konkrétní podobu AC pro výběr osobního bankéře a posoudit, zda AC je vhodnou metodou pro tento účel, včetně ekomického zhodnocení porovnáním s klasickým výběrem pracovníků.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.