|
|
Investice do rozvoje lidského kapitálu
Tolarová, Šárka ; Vlček, Josef (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je lidský kapitál, možnosti investování do jeho rozvoje a následné využití v praxi. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část definuje samotný lidský kapitál, investice do lidského kapitálu a firemní vzdělávání (které je jednou z forem rozvoje lidského kapitálu). Praktická část se věnuje analýze vnitřního prostředí firmy, ve které proběhlo dotazníkové šetření, zaměřené na zjištění, jak vnímají zaměstnanci společnosti současný stav vzdělávacího systému zaměřeného na rozvoj jejich lidského kapitálu. Cílem této práce je tedy definovat lidský kapitál, popsat investice do jeho rozvoje, shrnout teoretické poznatky k tématu firemního vzdělávání a následně ověřit jejich platnost v praxi. Klíčová slova Lidský kapitál, investice do lidského kapitálu, osobní rozvoj, firemní vzdělávání rozvojové potřeby, znalosti a dovednosti. Annotation The subjekt of this thesis is human capital, investment options in its development and subsequent use in practice. The paper is divided into two parts. The theoretical part describes human capital, investment in human capital and company training (which is a form of human capital development). The practical part analyzes internal environment of the company. It is also carried out a survey to determine how employees perceive the company's...
|
|
|
Investice do rozvoje lidského kapitálu
Tolarová, Šárka ; Vlček, Josef (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je lidský kapitál, možnosti investování do jeho rozvoje a následné využití v praxi. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část definuje samotný lidský kapitál, investice do lidského kapitálu a firemní vzdělávání (které je jednou z forem rozvoje lidského kapitálu). Praktická část se věnuje analýze vnitřního prostředí firmy, ve které proběhlo dotazníkové šetření, zaměřené na zjištění, jak vnímají zaměstnanci společnosti současný stav vzdělávacího systému zaměřeného na rozvoj jejich lidského kapitálu. Cílem této práce je tedy definovat lidský kapitál, popsat investice do jeho rozvoje, shrnout teoretické poznatky k tématu firemního vzdělávání a následně ověřit jejich platnost v praxi. Klíčová slova Lidský kapitál, investice do lidského kapitálu, osobní rozvoj, firemní vzdělávání rozvojové potřeby, znalosti a dovednosti. Annotation The subjekt of this thesis is human capital, investment options in its development and subsequent use in practice. The paper is divided into two parts. The theoretical part describes human capital, investment in human capital and company training (which is a form of human capital development). The practical part analyzes internal environment of the company. It is also carried out a survey to determine how employees perceive the company's...
|
|
|
Manažer současnosti a možnosti jeho potenciálního rozvoje do budoucna
Tolarová, Šárka ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Tématem mé bakalářské práce je profil manažera současnosti a možnosti jeho rozvoje. Práce je rozdělena do několika částí, které mají vliv na definování této problematiky. Nejprve je popsána úloha manažera v organizaci a historický vývoj managementu. To kvůli tomu, aby čtenář mohl lépe pochopit prostředí, ve kterém se manažer současnosti nachází. Toto také dále naznačuje směry, kterými se lze vydat při stanovování jeho možností rozvoje v budoucnu. Dalším krokem v této práci je sestavení samotného profilu manažera (ten je rozdělen na profil pracovní, osobní a společenský). Klíčová slova Management, vývoj managementu, manažer, manažerské role, manažerské funkce, manažerské kompetence, manažerské dovednosti, osobní rozvoj, řízení sebe sama, řízení času Annotation: The theme of my bachelor thesis is ,,Profile of a contemporary manager and opportunities of his development". The thesis is divided into several parts, which have an influence on defining this issue. It describes the role of a manager in organization and the historical development of management at first, so the reader could better understand the environment in which the manager is currently located and it also shows ways of how a manager can develop in the future. The next step in the thesis is the assembly of the very profile of a manager (It...
|
|
|
Manažer současnosti a možnosti jeho potenciálního rozvoje do budoucna
Tolarová, Šárka ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Vinopal, Jiří (oponent)
Anotace: Tématem této bakalářské práce je profil manažera a možnosti jeho rozvoje. Práce je rozdělena do několika částí, které mají vliv na definování této problematiky. V první části jsou popsány pojmy management a manažer. Dalším krokem je sestavení samotného profilu manažera (ten je rozdělen na profil pracovní, profil společenský a profil osobní). Popisuji tedy, co všechno obnáší kvalitní práce manažera, jaký na něj má vliv společnost a svět celkově a jak ho ovlivňuje to, jakou má povahu a charakter. V práci je také část zaměřená na rozvoj a vzdělávání manažerů. Zmiňuji zde, proč je pro manažery rozvoj důležitý a jaké existují metody rozvíjení. Cílem práce bylo sestavit teoretický profil manažera, definovat rozvojové možnosti a inspirovat k samotnému rozvíjení se. Klíčová slova: Management, manažer, profil manažera, osobní rozvoj, rozvojové možnosti, motivace k rozvoji. Annotation: The theme of this bachelor thesis is Profile of a contemporary manager and opportunities of his development. The thesis is divided into several parts, which have an influence on defining this issue. The first section describes the terms like management and a manager. The next step in the thesis is the assembly of the very profile of a manager. (It contains bussines profile, social profile and personal profile). I describe how...
|
host ::
RSS.