|
|
Inovace Řízení Mezinárodních Organizací
Tetenova, Evgeniia ; Velinov, Emil (vedoucí práce) ; Malý, Milan (oponent)
Nedávný výzkum ukázal, že tradiční přístupy v řízení (managementu) nejsou schopny zvládnout hyper-konkurenční a rychle se měnící obchodní prostředí. (Rishipal, 2014). Nejčastěji používané organizační struktury je třeba dále zkoumat a zpochybňovat - podle nedávné studie společnosti Deloitte většina společností není spokojena s vlastní organizační strukturou a jejím fungováním. (Greenfield, 2016). Cílem této diplomové práce je tedy výzkum vývoje moderních, inovativních metod a postupů v řízení (včetně -těch, které jsou označovány jako obliquity, adhokracie, sociokracie, sebeřízení, apod.), v praktické části se pak zaměřuje na nově vzniklou organizační strukturu nazvanou holokracie. Holokracie nabízí rámec pro strukturování organizace, je jako operační systém pro podnikání, který vyžaduje instalaci různých aplikací. (společnost Knopka, 2014; Mint 2016) Například aplikace pro přijímání zaměstnanců, stanovení platů, plánování nebo logistiku. V rámci Holokracie lze uplatnit i jakoukoliv jinou metodu, jako například Lean, Agile nebo Scrum. Pro účely této studie byla implementována kvalitativní metoda systematického průzkumu tematické literatury a analýza praxe 97 společností po celém světě tak, aby bylo možné kriticky přezkoumat výsledky předchozího výzkumu a porovnat zkušenosti společností. V důsledku toho byly identifikovány pozitivní a negativní prvky holokracie, bylo poskytnuto srovnání holokracie s hierarchií a byly předloženy podněty k vytvoření a realizaci uspořádání ideální společnosti fungující v holokracii.
|
|
|
Measuring the Cultural Difference in Individual Attitude Towards Risk
Tetenova, Evgeniia ; Špecián, Petr (vedoucí práce) ; Prokop, Jaromír (oponent)
Weber, Blais and Bets (2002) found that difference in risk attitudes and behaviour can depend on the context: individuals can change risk attitude across different domains. Among these domains are financial, which consists of investment and gambling, social, recreational, health/safety and ethical. The aim of this thesis is to investigate the differences in risk attitudes between the Czech Republic and Russia. For this purpose data for the empirical analysis was gathered using a questionnaire based on Domain-Specific Risk-Taking (DOSPERT) Scale proposed by Weber, Blais and Betz (2002). The collected data were analyzed using linear regression, following Weber, Blais and Betz (2002) and Breuer et al. (2013). The main findings revealed that there is a difference in risk attitude: the participants from Russian sample tend to be more risk-seeking in financial domain, especially in gambling, than the respondents from Czech sample. Also interesting finding is that Russians are more interested in getting profit or any other kind of benefits from the participation in risky activities, while Czechs decide to engage in risky activities by first taking into account their individual perception how risky these activities could be.
|
host ::
RSS.