|
|
Mediace a její využití v pracovněprávních sporech
Soukupová, Eliška ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Mediace a její využití v pracovněprávních sporech Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá tématem mediace, což je jeden z alternativních způsobů řešení sporů. Mediace je v současné době velmi aktuálním tématem, jelikož byla začleněna do českého právního řádu relativně v nedávné době a také pro její velký potenciál vzhledem k výhodám, které přináší především účastníkům sporů. Mezi takové výhody řadíme například dobrovolnost celého procesu, soukromí vyplývající z neveřejnosti mediace nebo vložení odpovědnosti do rukou samotných sporných stran. Práce v první kapitole definuje pojem mediace, přibližuje čtenáři historii mediace, současnou právní úpravu na evropské úrovni i v rámci českého právního řádu, dále se zabývá teorií konfliktu, osobou mediátora, jeho vzděláváním, technikami, účastníky mediace a také mediačními směry. Druhá kapitola této práce je zaměřena na pracovní právo a na vztahy v rámci pracovního práva vznikající. Vysvětluje také, jaké typy sporů v rámci pracovního práva mohou vznikat, a neopomíná způsoby, kterými lze takové spory řešit. Podrobněji se pak zaměřuje na výhody využití mediace u pracovněprávních sporů. Třetí část, tzv. praktická část, sestává z informací, které byly zjištěny prostřednictvím výzkumu, který se týkal využívání mediace na území České republiky. V rámci tohoto výzkumu byly...
|
|
|
Atypické pracovněprávní vztahy
Soukupová, Eliška ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tato práce se zabývá množinou pracovněprávních vztahů, která se souhrnně nazývá atypické pracovněprávní vztahy. Pro účely poskytnutí dostatečného vhledu do problematiky, která se těchto vztahů týká, nejprve zasadí tyto pracovněprávní vztahy do oblasti pracovního práva jako takového a uvede a vysvětlí nezbytné základní pojmy, které jsou pro atypické pracovněprávní vztahy podstatné. Mezi tyto základní pojmy je zařazeno především vymezení pojmu závislé práce, ale také termínu "flexicurity". Vzhledem k tomu, že k vymezení atypických pracovněprávních vztahů je možné přistoupit různými způsoby, následuje po vysvětlení základních pojmů nastínění způsobů, pomocí jakých je možné množinu atypických pracovněprávních vztahů definovat. Je uplatněno vymezení prostřednictvím takzvaného typického pracovně právního vztahu, a to takovým způsobem, že za atypické pracovněprávní vztahy jsou označeny všechny ty, které se od tohoto pracovněprávního vztahu odlišují. V navazující části práce je pak přistoupeno k charakterizování některých z atypických pracovněprávních vztahů, které do vymezené množiny spadají, přičemž je na ně pohlédnuto jak z hlediska práva národního, tak optikou evropské právní úpravy a jsou také zhodnoceny jejich případná pozitiva či negativa. Z hlediska evropské právní úpravy je popsána nejen vazba na...
|
|
|
Řízení rizik projektu
Soukupová, Eliška ; Fejfar, Jiří (vedoucí práce) ; Bohumír, Bohumír (oponent)
Diplomová práce se zabývá projektovým řízením s bližším zaměřením na řízení rizik ve vybrané společnosti. Nejdříve bylo zapotřebí navázat spolupráci se společností. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou část a na vlastní práci. Následně je v teoretické části nastudována a popsána odborná literatura. Následuje vlastní práce, kde je blíže charakterizovaná společnost. K popsání současného stavu projektového řízení ve společnosti jsou použity interní metodiky, vlastní pozorování a rozhovory s vedoucím Oddělení strategických projektů. Stav řízení rizik ve společnosti je zjištěn na základě osobního pozorování, strukturovaného sběru informací a následných rozhovorů se zaměstnanci. Dále je určen stupeň zralosti za pomoci Project Risk Maturity Modelu. Po zhodnocení dosavadních informací je vytvořen návrh na zlepšení v podobě metodiky pro společnost.
|
host ::
RSS.