|
|
Gender paradox of job satisfaction in the Czech Republic in European comparison
Sosnová, Kristýna ; Mysíková, Martina (vedoucí práce) ; Malovaná, Simona (oponent)
Genderový paradox spokojenosti s prací nastává v případě, kdy ženy vykazují vyšší hodnotu pracovní spokojenosti navzdory horším pracovním podmínkám ve srovnání s muži. Tato práce se zabývá tématem Generového paradoxu us- pokojení s prací, analyzuje podmínky na trhu práce a jeho vnímání zaměstnanců v České republice za účelem přiblížit zaměstnavatelům pracovní aspekty, které mohou zvýšit výkonnost, motivaci a spokojenost pracovníků. Ke studii byla použita data z ISSP 2015, obsahující vzorek 1435 respondentů. Ta byla an- alyzována vyhodnocením regresí na základě čtyřech modelů, sestavených z proměnných ze socio-demografických faktorů a různých pracovních aspektů. Výsledky odhalily jisté rozdíly mezi pohlavími, konkrétně diskriminaci na základě pohlaví pracovníka, nebo znevýhodněnost žen týkající se příjmu a uplatnění ve vedoucích pozicích. Navzdory teorii genderového paradoxu, která vykazuje větší pracovní spokojenost žen, ukázal náš vzorek opak. Studie prokázala jako nejvíce relevantní aspekty práce ovlivňující celkovou pracovní spokojenost hlavně vztahy na pracovišti, zajímavost práce, samostatnost v práci a především u mužů počet podřízených pracovníků, práci o...
|
host ::
RSS.