|
|
Work-life balance
Sabolová, Katarína ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Bakalářská práce pojednává o problematice rovnováhy pracovního a osobního života v kontextu psychologie, propojující poznatky z aplikované oblasti psychologie práce a organizace. Teoretická část se věnuje vymezení rovnováhy pracovního a osobního života a současně zvažuje variabilitu psychologických aspektů, které daná téma nabízí. Blíže charakterizuje vybrané oblasti rovnováhy života, mapuje působení individuálních osobnostních, vývojových a sociálních determinant, které byly ve vztahu k rovnováze pracovního a osobního života prokázány. Následně se pozornost věnuje vybraným nástrojům či strategiím, jejichž prostřednictvím lze dosahovat nebo udržovat životní rovnováhu. Vychází ze dvou základních hledisek, a to jednak práce na individuální úrovni v dosahování rovnováhy u jedince, a na druhé straně strategie ze strany organizace vedoucí k dosahování či podpoře rovnováhy. Druhá část práce představuje návrh na výzkumný projekt, jehož cílem je sledovat vztah mezi množstvím času věnovaného vybraným oblastem v životě jedince, kvalitou času ve smyslu celkové spokojenosti či vnímané naplněnosti a přáním či otevřeností jedince ke změně ve vybraných životních oblastech v rámci vnímané rovnováhy. Klíčová slova: rovnováha pracovaného a osobního života, práce, život, individuální přístup, organizace
|
|
|
Group communication and perceived team performance within work teams
Sabolová, Katarína ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Diplomová práce se v teoretické i empirické rovině věnuje problematice skupinové komunikace a vnímané výkonnosti v pracovních týmech. Teoretická část vymezuje pojem a význam pracovních týmů, přibližuje vybrané psychologické aspekty a faktory na ně působící. Blíže popisuje aspekty komunikace, výkonnosti a kvality interakce v kontextu pracovních týmů. Představuje možnosti zvyšování výkonnosti v rámci problematiky učících se týmů, kde je komunikace základem. Blíže popisuje a propojuje nové poznatky k možnostem zvyšování výkonnosti a souvislosti komunikace a výkonnosti. Zároveň tato práce přináší přehled možností a metod měření zmíněných aspektů. Empirická část je věnována zkoumání vztahů parametrů komunikace a vnímané výkonnosti v týmech. Představuje vytvořený nástroj pro měření tří týmových konstruktů: skupinové komunikace, kvality interakce a vnímané výkonnosti. Přináší analýzy psychometrických vlastností, reliability a konstruktové validizace použitého nástroje. Následně zkoumá souvislosti mezi měřenými týmovými konstrukty a dalšími proměnnými. Byl prokázán pozitivní vztah mezi těmito týmovými konstrukty (r = 0,53 - 0,59; p = < 0,001) a zároveň byl konstruktovou validizací podpořen předpoklad, že se jedná o tři odlišné konstrukty. Doplňková kvalitativní analýza přináší pohled na podmínky pro...
|
|
|
Work-life balance
Sabolová, Katarína ; Höschlová, Eva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Bakalářská práce pojednává o problematice rovnováhy pracovního a osobního života v kontextu psychologie, propojující poznatky z aplikované oblasti psychologie práce a organizace. Teoretická část se věnuje vymezení rovnováhy pracovního a osobního života a současně zvažuje variabilitu psychologických aspektů, které daná téma nabízí. Blíže charakterizuje vybrané oblasti rovnováhy života, mapuje působení individuálních osobnostních, vývojových a sociálních determinant, které byly ve vztahu k rovnováze pracovního a osobního života prokázány. Následně se pozornost věnuje vybraným nástrojům či strategiím, jejichž prostřednictvím lze dosahovat nebo udržovat životní rovnováhu. Vychází ze dvou základních hledisek, a to jednak práce na individuální úrovni v dosahování rovnováhy u jedince, a na druhé straně strategie ze strany organizace vedoucí k dosahování či podpoře rovnováhy. Druhá část práce představuje návrh na výzkumný projekt, jehož cílem je sledovat vztah mezi množstvím času věnovaného vybraným oblastem v životě jedince, kvalitou času ve smyslu celkové spokojenosti či vnímané naplněnosti a přáním či otevřeností jedince ke změně ve vybraných životních oblastech v rámci vnímané rovnováhy. Klíčová slova: rovnováha pracovaného a osobního života, práce, život, individuální přístup, organizace
|
host ::
RSS.