Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 31 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Problematika rovných příležitostí
Hájková, Dina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Ve sve bakalarske pnici se zaby-vam problematikou rovnych prilezitosti, protoze se domnivam. ze soucasna doba je jaky-msi milnikem v chapani demokraticke spolecnosti. A nejen v chapani ale take v realizaci demokratickych zasad. Temat, ktera rovne pfileZitosti Zahl'Iluji, je mnoho, proto se primame zamefuji na postaveni muzit a zen jak ve spolecnosti, tak na trhu prace Ci ve vzdelavacim sektoru. V prvni kapitole osvetluji zasadni pojmy a terminologicka vYchodiska dUlezita pro pochopeni dalsiho textu. Nasledne pnblifuji konkretni formy diskriminace a v dalSich castech se jiz zamefuji na vy-voj zamestnanosti zen, delbu roll v tradicni i soucasne rodine, karieru a rodinu a jejich vzajemnou harmonizaci napriklad pomoci frremnich skolek nebo podporou aktivniho otcovstvi. CHern me pnice je poukazat na nedostatky a stereotypy pretrvavajici v ceske spolecnosti a zaroveii nabidnout mOZnosti vedouci k rovnym prileZitostem jakoZlo zakladnimu stavebnimu clanku demokraticke spolecnosti v podobe rUznych typit zkracenych uvazkU nebo norych manazerskych trendit jako age management ci diversity management.
Získávání a výběr pracovníků
Bláhová, Lucie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
V odborné literatuře je problematice získávání a výběru pracovníků věnována značná pozornost, a to zaslouženě. Získávání a výběr pracovníků jsou oblasti personální práce, které by organizace neměla podceňovat, protože významným způsobem ovlivňují celou organizaci a to, jak bude v budoucnu úspěšná. Základním pilířem celého výběrového procesu je analýza pracovního místa, po které následuje získávání pracovníků. Zde by měla organizace zvážit, zda zvolit vnitřní či vnější zdroje získávání, a nebo se rozhodnout pro jejich kombinaci. Stejně tak by měla organizace pečlivě uvážit vhodné metody získávání. Co se týká výběru, zde také existuje řada metod a je na organizaci, které z nich se rozhodne zvolit. V obou případech volby metod ovšem organizace nyní využívají jejich kombinaci. Kombinace několika metod získávání totiž usnadní získávání uchazečů a zajistí jejich dostatečný počet pro následný výběr. A zvolení více metod výběru zase zvýší pravděpodobnost výběru toho nejvhodnějšího uchazeče. V praktické části mé bakalářské práce jsem se zaměřila na společnost AYS a na její portfolio služeb, a zvláště pak na způsoby získávání a proces výběru uchazečů. Společnost využívá osvědčené způsoby získávání uchazečů, jako jsou tisková inzerce, on-line získávání a databáze uchazečů. Celý výběrový proces je poté prováděn podle...
Nároky na výuku cizích jazyků u dospělých
Crawley, Lucie ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Tématem této bakalářské práce je aktuální potřeba doplnit jazykové znalosti dospělých. Cílem této práce se stalo zmapování tohoto problému a možností jeho řešení. V první kapitole jsou popsány důvody, které ke zvýšené potřebě v současnosti vedou a dále národní i mezinárodní dokumenty a opatření, která se zabývají řešením tohoto problému. Druhá kapitola je zaměřena na popis fyziologických změn u studujících dospělých, ke kterým dochází v průběhu stárnutí a motivace ke studiu. Obecné zásady pro efektivní výuku a popis vybraných didaktických metod jsou pak součástí třetí kapitoly. Další čtvrtá kapitola je speciálně věnována dospělým se specifickými poruchami učení, neboť jejich počet narůstá a s tím i aktuální potřeba řešit i tento problém. Pátá kapitola je shrnutím nejčastějších důvodů neúspěchů studia cizích jazyků jak ze strany studujícího, tak i organizátora výuky. Závěrem celé práce je zjištění, že chybí především dostatečná osvěta dospělých a cílená nabídka studia cizích jazyků pro tuto věkovou skupinu obyvatelstva, která se často domnívá, že v dospělosti se již znovu začít učit nelze. Další problém je pak v kvalitě lektorů jazykových kurzů. Ideální lektor by měl být nejen dostatečně pedagogicky vzdělán, ale měl by mít i takové osobnostní kvality, aby se stal pro studující dospělé důvěryhodným rádcem a...
Vzdělávání a rozvoj pracovníků
Kuklíková, Lucie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Strategie řízení lidských zdrojů je v současné době považována za jednu z nejdůležitějších součástí podnikové strategie a to především proto, že jejím hlavním cílem je práce s lidmi, jakožto nejdůležitějším kapitálem každé organizace. Během posledních let se řízení lidských zdrojů podstatně zdokonalilo. V převážné většině podniků se nejedná již jen o administrativní úkony spojené s přijímáním a propouštěním zaměstnanců, ale zejména o propojení s podnikovými strategickými cíli. Mnohé podniky se stávají učícími se organizacemi, kdy se lidé v rámci pracovního procesu učí novým znalostem a dovednostem v interakci se svou prací a jinými lidmi vorganizaci. Ve vysoké míře záleží na kultuře a možnostech dané organizace, zda nabízí a opravdu umožní všem svým zaměstnancům dostupné a odpovídající vzdělávání a osobní rozvoj, protože investováním do svých zaměstnanců investuje do vlastní budoucnosti. Stanovením systému vzdělávání a rozvoje by mělo být dosaženo souladu mezi požadavky organizace na znalosti, dovednosti, návyky a postoje zaměstnanců a jejich skutečnou kvantitou a kvalitou. Význam vzdělávání je docenitelný tehdy, pokud je ve správný čas na konkrétním místě člověk, který odpovídá požadavkům organizace, který je ochoten a schopen se neustále vzdělávat, a tím přinášet jak sobě, tak organizaci přidanou hodnotu....
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí se zaměřením na kulturní rozdíly v pracovním procesu
Chytráčková, Kateřina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí je velice široká a má svůj teoretický základ v mnoha vědních disciplínách, ať už se jedná o vzdělávání dospělých, interkulturní komunikaci, sociální psychologii, interkulturní psychologii, psychologii a sociologii řízení, personální řízení a další. Mezi jednotlivými kulturami existují i přes globální tendence a sbližování kultur významné rozdíly v hodnotách, postojích a normách, které příslušníci jednotlivých kultur sdílejí. Tyto rozdíly pak v komunikaci s příslušníky jiné kultury mohou vést k nepochopení a konfliktům. Je proto důležité uvědomit si existenci těchto rozdílů, poznat je a pochopit, proč tomu tak je, a snažit se to ve svém chování a komunikaci respektovat. Pokud chceme úspěšně pracovat v mezinárodním prostředí, je nezbytné osvojit si další důležitou kompetenci - schopnost komunikovat v multikulturním prostředí, Práce se zabývá výše uvedenou tematikou s tím, že v empirické části ukazuje na příkladu vysílání zaměstnanců na zahraniční stáže, jakým způsobem lze předcházet problémům spojeným s rozdílností národní a firemních kultur, eventuálně pomáhat již nastalé problémy řešit.
Vliv ekonomické recese na oblast řízení lidí v organizacích
Nakládalová, Petra ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Tato práce pojednává o základních příčinách vzniku ekonomické recese dnešní doby (2007 - 2009?), její podobě a průběhu v České republice a o jejích důsledcích v podnikatelské oblasti. Stěžejní část diplomové práce se zaměřuje na vliv ekonomické recese (krize) na řízení a rozvoj lidí v organizacích. Věnuji se převážně tématu možných změn v personálních činnostech ve firmách a také v rolích personálních pracovníků a liniových manažerů. Obě tyto role jsou podstatnou součástí právě řízení a rozvoje pracovníků. Práce popisuje ekonomickou recesi z jedinečného pohledu oddělení lidských zdrojů, případně manažerů. Hospodářský stav firmy je základním předpokladem pro veškeré její aktivity. Nedostatek peněz ve firmě může výrazně omezit možnosti podniku i v oblasti personálního řízení, což bylo v podnikové praxi dnešní doby často velmi znát. V dobách ekonomické recese dochází k masivnímu propouštění, redukci mnoha personálních činností, které souvisejí s péčí o zaměstnance, redukci benefitů, změně odměňování atd. Většinou je tato situace doprovázena silnými emocemi, stresem, frustracemi a nedůvěrou v zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů si v dnešní době mohlo vyzkoušet roli krizového manažera a roli iniciátora a řízení změn. V důsledku ekonomické recese totiž firmy musely více či méně zvažovat svoji schopnost se na...
Psychologické problémy odchodu ze zaměstnání
Lochařová, Linda ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Hospodářská recese probíhající v posledních dvou letech se významně podepsala na růstu nezaměstnanosti. Mnoho lidí nedobrovolně přišlo o své zaměstnání a perspektiva uplatnění na trhu práce se díky přetrvávajícímu stavu ekonomického poklesu minimalizovala. Důsledky ztráty zaměstnání byli postiženi jednak ti, kdo o zaměstnání přišli, tak také jejich rodiny a blízcí. Ztráta zaměstnání a nezaměstnanost se tak staly problémem nás všech. Tato práce se věnuje psychologickým aspektům ztráty zaměstnání a následné nezaměstnanosti. Psychologické problémy spojené s nedobrovolným odchodem ze zaměstnání odráží v kontextu současné reality, přičemž částečně postihuje také ekonomické a sociální faktory, které jsou se ztrátou zaměstnání a nezaměstnaností přímo spjaty. Střídající se ekonomické cykly tržního hospodářství jsou běžně doprovázeny nemalými výkyvy v poptávce a nabídce práce. Adekvátní zvládnutí těchto výkyvů je spojeno s hlubším proniknutím, poznáním a pochopením situace lidí, kteří přišli o práci; flexibilní přípravou na možnou nezaměstnanost a efektivní politikou zaměstnanosti i sociální politikou státu.
Mobbing
Stružková, Anna ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem mobbingu. V první části je rozebrán konflikt, jeho příčiny a doporučení, jak se v konfliktních situacích chovat. Dále je představen samotný mobbing. Podrobněji je rozvedena část věnovaná samotnému pojmu mobbing a historii vývoje mobbingové problematiky. Následující kapitoly rozebírají mobbingový proces, osobnost mobbovaného i mobbera a typy chování, kterými se mobbing vyznačuje. Třetí část práce se zaměřuje na fenomén bossingu, jeho rozdílnosti a podobnosti s mobbingem. Čtvrtá pasáž zkoumá dopady mobbingu/bossingu na organizaci a způsoby, které mohou rozvoj těchto negativních fenoménů potlačit. Část pátá se orientuje na samotnou oběť mobbingu/bossingu, na symptomy, kterými mobbovaný/bossovaný trpí a na možnosti jeho obrany včetně právní pomoci. V závěrečné kapitole jsou shrnuta doporučení, která by mohla pomoci k částečnému potlačení fenoménu mobbingu/bossingu ve společnosti.
Odborná příprava osob vyjíždějících na zahraniční misi
Kubistová, Anna ; Pivoňková, Lucie (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
(česky) Základním tématem této bakalářské práce je odborná příprava humanitárních a rozvojových pracovníků na práci na zahraničních misích v zemích globálního Jihu. Pozornost je věnována především přípravě v oblasti adaptace na odlišnou kulturu. Práce stručně popisuje práci na humanitárních a rozvojových misích, kulturní adaptaci a věnuje se vlivu kultury na humanitární a rozvojovou práci a možnostem odborné přípravy. Cílem práce je charakteristika odborné přípravy před výjezdem na zahraniční misi a porovnání procesu odborné přípravy ve vybraných českých i zahraničních organizacích. K dosažení cíle bylo uskutečněno výzkumné šetření. Závěrem práce je souhrn zjištěných skutečností a z toho vyplývající doporučení.
Lidé se zdravotním postižením v andragogickém procesu a jejich kariérové uplatnění
Moravová, Tereza ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje problematice osob se zdravotním postižením. Je v ní nastíněno několik oblastí, které provázejí život zdravotně postižených občanů. S ohledem na obor studia, důraz je kladen zejména na vzdělávání a zaměstnanost těchto osob. Na počátku je v krátkosti shrnut historický pohled na jedince s postižením a novodobá legislativa, která se týká této skupiny. V dalších kapitolách se práce zabývá vzděláváním a zaměstnáváním zdravotně postižených jedinců. V neposlední řadě není opominut ani vliv Evropské unie na tuto oblast a formy poradenských činností, které neodmyslitelně patří k životu zdravotně postižených jedinců.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 31 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
2 PIVOŇKOVÁ, Lenka
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.