|
|
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
Alföldy-Zscheile, Šárka ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...
|
|
|
Psychologické aspekty genderu v pracovním procesu a managementu
Pauknerová, Daniela ; Riegel, Karel (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
V současné době se do středu zájmu odborníků z oblasti věd o člověku a společnosti dostala problematika rovných příležitostí pro muže a ženy, která má zásadní vliv i na život každého z nás. Velmi aktuální a významná je zejména pro hospodářskou praxi, a to z hlediska působení jednotlivců v pracovním procesu, kde stále existují určité limity pokud jde o reálné možnosti uplatnění žen, a to jak ve funkcích řadových zaměstnanců, tak především v oblasti managementu. Výraznější zájem o tuto problematiku v našich podmínkách přitom podnítilo zejména postupné pronikání informací o hnutí za zrovnoprávnění šancí pro ženy, které dlouhodobě existuje v USA a západoevropských zemích. Kromě toho se zde však podílely i již delší dobu trvající rozpory mezi mírou zaměstnanosti u mužů a žen ve vztahu k jejich možnostem a hmotnému ocenění jejich práce. A konečně nejvýznamnější měrou se v současnosti na bouřlivém vývoji zájmu o tuto problematiku aktuálně podepsala i nutnost přizpůsobit naší legislativu podmínkám EU. Ve vztahu k této problematice se dnes již běžně používá anglický pojem gender (rod, pohlaví). V mezinárodních souvislostech se užívá především ve vztahu k ženám a rovnosti jejich uplatnění ve společnosti. Ostatně i v našich podmínkách je v současnosti tato problematika označována jako "genderová". Blíže se k...
|
|
|
Burnout syndrome in Health Care Professionals.
Riethof, Norbert ; Bob, Petr (vedoucí práce) ; Světlák, Miroslav (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
N. Riethof - Burnout syndrome in Health Care Professionals ABSTRAKT Syndrom vyhoření je stav úplného vyčerpání související s pracovními podmínkami a dlouhodobým stresem. Zatímco úvodní fáze vyhoření se podobají příznakům stresu, závěrečné fáze vyhoření jsou charakteri- zovány pocity beznaděje, ztrátou smyslu a zoufalství, které mají podobné rysy jako deprese, stejně jako existenciální vakuum popsané Franklem v jeho logoterapii. Navíc syndrom vyhoření zahrnuje fáze, kdy se lidé od- trhávají od svých emocí a využívají tuto sníženou schopnost prožívat vlastní pocity jako obranný mechanismu proti stresu. Syndrom vyhoření obvykle začíná pocity nadšení a idealizovanými vizualizacemi, což je v kontrastu s následně prožívaným rozčarováním a zklamáním. Po desetiletích výzkumu vyhoření přetrvává potřeba lépe definovat tento stav, včetně stanovení přesnějších diagnostických kritérií a určení mezinárodně uznávaných měřicích nástrojů, a to zejména v rámci systému zdravotní péče, kde jsou rizika nerozpoznaného a neošetřeného vyhoření vysoká. Tato studie je zaměřena na zkoumání potenciálních příčin syn- dromu vyhoření a vztahů mezi symptomy vyhoření s určitými osob- nostními rysy, obrannými mechanismy a "zvládacími reakcemi" jako jsou na jedné straně Kernbergova koncepce štěpení, dále deprese, traumatické stresové...
|
|
|
Motivace mecenášů umění
Jirková, Kateřina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hanzlík, Jan (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma motivace mecenášů umění, se zvláštním důrazem na současné mecenáše podporující umění a kulturu v českém prostředí. Teoretická část se soustřeďuje na vymezení základní terminologie a představuje vybrané studie dobrovolnictví a dárcovství v neziskovém sektoru se zaměřením na kulturu. Je popsán současný stav od obecných ekonomických aspektů podpory umění v České republice po aspekty psychologické. Další část práce se věnuje samotnému mecenášství, která seznamuje se současnými nejvýznamnějšími mecenáši umění, a to s ohledem na historický kontext a vývoj mecenátu v dějinách českého umění. Praktická část je založena na mediální analýze a analýze rozhovorů a z nich vyplývajících motivací mecenášů umění.
|
|
|
TIME MANAGEMENT - nástroj nejen pro prokrastinující studenty
Ouředníková, Lucie ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Tato diplomová práce seznamuje čtenáře s pojmem time management a popisuje kroky k jeho úspěšnému zavedení do praktického života. Cílem práce je zmapovat povědomí studentů Vysoké školy ekonomické o této problematice a zjistit, jestli jim studium na vysoké škole celkově a především předmět Management osobního rozvoje rozšiřuje, ve spojitosti s touto problematikou, obzory či nikoliv. K řešení jsou využity myšlenkové mapy, které ilustrují, co si pod pojmem time management studenti představují. Z provedené analýzy myšlenkových map, vyplývá, že všichni dotázaní studenti mají velice správnou představu o této problematice, nicméně je zřejmé, že absolventi předmětu Management osobního rozvoje vykazují o poznání hlubší znalosti.
|
|
|
Životní styl studentů VŠE
Zelenka, David ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Diplomová práce na téma 'Životní styl studentů VŠE' se zaměřuje na pojetí zdravého životního stylu, jeho definici a dílčí oblasti, kterými jsou například zdraví obecně, životospráva, režim práce a odpočinku nebo time management. Cílem diplomové práce je analýza životního stylu studentů na Vysoké škole ekonomické v Praze, právě v oblastech životosprávy, stravovacích a pohybových návyků, režimu práce a odpočinku a time managementu. Pomocí online dotazníkového šetření byl prováděn kvantitativní výzkum, kterého se zúčastnilo 612 studentů VŠE. Na základě teoretické části byly v úvodu části aplikační stanoveny čtyři hypotézy, které byly na základě výsledků dotazníkového šetření potvrzeny nebo vyvráceny.
|
|
|
Stres management u pedagogických pracovníků
Urbanová, Marie ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Diplomová práce si dává za cíl zmapovat přítomnost stresu v pedagogické profesi, jeho význam, vliv i okolnosti, které jeho výskyt ovlivňují. Práce dále mapuje výskyt syndromu vyhoření, jeho projevy i vlivy, které jeho výskyt mohou zapříčinit. Práce se též zabývá oblastí stress managementu a jeho možných využití v pedagogické profesi, převážně pak time managementem, sebereflexí a vlivem pozitivní orientace. Metodou výzkumu bylo dotazníkové šetření mezi pedagogy pražských škol a pilotní rozhovory s vybranými pedagogy či řediteli. Výstupy práce potvrdily, že existuje souvislost mezi hodnotami syndromu vyhoření a délkou pedagogické profese, věkem, pohlavím a dalších sledovaných aspektů, nicméně hypotézy vycházející z prostudované literatury nebyly potvrzeny.
|
|
|
Time management a prokrastinace
Šarmandžijeva, Cagan ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Teoretická část této práce se zabývá time managementem, jeho historií, důležitostí cílů a také se věnuje nástrojům, kterými můžeme svůj čas organizovat. Dále se zaměří na problematiku prokrastinace, přiblíží nám její kořeny a výskyt v historii, definuje rozhodovací paralýzu, postoj člověka k motivaci a sebeovládání a také představí několik nástrojů v boji proti prokrastinaci. Následují dvě části, metodologická a praktická, které se zabývají kvalitativním výzkumem v podobě analýzy využití času 6 studentek vysokých škol a rozhovoru s nimi na téma time managementu a prokrastinace, kde se dozvíme, nakolik studentky využívají time management, jaký mají přehled o využití svého času, zda mají problémy s prokrastinací a jestli tyto problémy nějak řeší. Výstupem výzkumu bude doporučení nástrojů time managementu respondentkám.
|
|
|
Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí
Alföldy-Zscheile, Šárka ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Štětovská, Iva (oponent) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
dtto Disertační práce: Adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí PhDr. Šárka Alföldy-Zscheile FF UK, Katedra psychologie, Praha 2014 Abstrakt Cílem disertační práce je hloubková sonda do tématu pracovní a sociální adaptace českých a německých manažerů při dlouhodobých pracovních pobytech v zahraničí. Cílová skupina jsou pracovníci, kteří byli do zahraničí vysláni nadnárodními firmami ze svých domovských kultur, České republiky a Německa. Budou vysledovány a blíže analyzovány zátěžové a podpůrné faktory, které na vyslané manažery působí a ovlivňují jejich adaptační proces. Teoretická část obsahuje poznatky českých a zahraničních autorů o tématech adaptace na odlišnou národní kulturu, syndrom vyhoření, pracovní zapálení, řízení kulturně smíšených týmů, kulturní specifika české a německé kultury, na které v naší práci navazujeme. V empirické části bude představen kvalitativní a navazující kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu bude ke zjištění zátěžových a podpůrných faktorů v průběhu adaptace užit jako výzkumný nástroj hloubkový strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami kombinovaný s narativními prvky. Rozsáhlé výpovědi celkem osmnácti manažerů budou zpracovány pomocí obsahové analýzy. V navazujícím kvantitativním výzkumu bude k hodnocení nadšení prací,...
|
|
|
Psychologické aspekty genderu v pracovním procesu a managementu
Pauknerová, Daniela ; Riegel, Karel (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent) ; Gregar, Aleš (oponent)
V současné době se do středu zájmu odborníků z oblasti věd o člověku a společnosti dostala problematika rovných příležitostí pro muže a ženy, která má zásadní vliv i na život každého z nás. Velmi aktuální a významná je zejména pro hospodářskou praxi, a to z hlediska působení jednotlivců v pracovním procesu, kde stále existují určité limity pokud jde o reálné možnosti uplatnění žen, a to jak ve funkcích řadových zaměstnanců, tak především v oblasti managementu. Výraznější zájem o tuto problematiku v našich podmínkách přitom podnítilo zejména postupné pronikání informací o hnutí za zrovnoprávnění šancí pro ženy, které dlouhodobě existuje v USA a západoevropských zemích. Kromě toho se zde však podílely i již delší dobu trvající rozpory mezi mírou zaměstnanosti u mužů a žen ve vztahu k jejich možnostem a hmotnému ocenění jejich práce. A konečně nejvýznamnější měrou se v současnosti na bouřlivém vývoji zájmu o tuto problematiku aktuálně podepsala i nutnost přizpůsobit naší legislativu podmínkám EU.
|
host ::
RSS.