|
|
Je potřeba motivovat zaměstnance veřejného sektoru jinak než soukromého?
Ondračka, Michal ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Tvaroh, Stanislav (oponent)
Pracovní motivace je jednou ze základních metod řízení práce, je odbornou disciplínou popsanou mnoha vědeckými teoriemi. Motivace, má-li být účinná, musí být přesně zaměřena podle vlastností subjektu a úkolu. Největším ekonomickým subjektem je národní hospodářství, kde vzájemně kooperují dva sektory - soukromý, založený na soukromém vlastnictví a veřejný, financovaný z veřejných zdrojů. Lidé pracující v jednom z těchto sektorů mohou mít navzájem odlišné představy a nároky. O jejich znalost by se měli opírat vedoucí pracovníci při aplikaci řídících metod a nástrojů, včetně motivačních. Cílem této diplomové práce je přispět na základě aktuálně koncipovaného a vyhodnoceného dotazníkového šetření ke zjištění, zda pracovníky veřejného sektoru je potřeba motivovat jinak, než zaměstnance soukromého sektoru. V závěru práce jsou navržena doporučení pro co nejúčinnější motivaci lidí jak z veřejného tak i soukromého sektoru.
|
|
|
Bankovní finanční riziko - úvěrové riziko
Ondračka, Michal ; Burgerová, Jiřina (vedoucí práce) ; Vostrovská, Zdenka (oponent)
Tato práce analyzuje bankovní úvěrové riziko, tj. riziko ve vztahu mezi bankou, jako poskytovatelem prostředků, a klientem banky, jako příjemcem úvěru, který se stává dlužníkem. Ve vztahu věřitel dlužník existuje řada rizik zmiňovaných v této práci, z nichž nejzávažnějším je úvěrové riziko. Je to nejistota, zda dlužník bude splácet bance úvěr a úrok ve smlouvou stanovených částkách a termínech. Banky se proti riziku z poskytování úvěrů brání a využívají k tomuto účelu řadu nástrojů a preventivních opatření: sledování bonity klienta, úvěrový proces, zajištění úvěrů, řízení úvěrového rizika, kapitálovou přiměřenost, registry, rating a další. Bankovní riziko může vést k finančním ztrátám banky, ale také může zapříčinit bankovní krizi s odezvou v celé ekonomice. JEL klasifikace: G210, E580, D810
|
host ::
RSS.