|
|
Motivační systém v organizaci
Říhová, Eliška ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Odvárková, Markéta (oponent)
Předložená bakalářská práce je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců. Cílem je zjistit spokojenost zaměstnanců ve společnosti LIŠKAEXPERT s benefity, které jsou jim poskytovány. V teoretické části je vysvětlen pojem motivace a další pojmy, které s tématem úzce souvisí. Podrobněji se teoretická část zabývá motivačním systémem v organizaci, jednotlivými teoriemi motivace, které pohlížejí na motivaci z různého úhlu pohledu. Praktická část je věnována spokojenosti zaměstnanců s benefity. Je proveden výzkum na základě dotazníkového šetření, respondenti jsou právě zaměstnanci společnosti LIŠKAEXPERT. Na základě průzkumu byly zjištěny výsledky a navržena možná řešení, která povedou ke zvýšení spokojenosti jejich zaměstnanců.
|
|
|
Analýza motivace a spokojenosti pracovníků ve firmě
Gonta, Natalya ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Odvárková, Markéta (oponent)
Cílem této práce je analýza motivace a spokojenosti pracovníků ve společnosti British American Tobacco s.r.o. Práce se skládá ze dvou částí - teoretické a praktické. V první části se popisují koncepty a zdroje motivace, které mají vliv na výkon pracovníků ve společnosti. Ve druhé části popisuji cíl výzkumu, jeho průběh a vyhodnocení výsledků v souvislosti, s kterými byla provedena analýza způsobu motivace a spokojenosti pracovníků ve firmě. Pro následující analýzu byly využity metody dotazníku a osobního nestrukturovaného rozhovoru. Výsledkem je uvedena doporučení na zlepšení motivace pracovníků, která mají potenciál změnit situaci a mohou být zavedena v praxi zkoumané společnosti.
|
|
|
Sociální dialog v územní samosprávě v ČR
Odvárková, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem této diplomové práce je popsat úroveň sociálního dialogu v oblasti územní samosprávy na území ČR a zároveň zjistit, zda přítomnost odborové organizace v institucích územních samosprávných celků příznivě ovlivňuje spokojenost úředníků a zmírňuje dopady realizace úsporných opatření v souvislosti s krácením veřejných rozpočtů. Za tímto účelem je nejprve charakterizováno místo a funkce územní samosprávy ve veřejné správě ČR a postavení úředníků územních samosprávných celků. V práci je dále přiblížen systém sociálního dialogu a jsou analyzovány instituce sociálního dialogu se zaměřením na územní samosprávu. Za účelem zjištění vlivu odborů na spokojenost úředníků je proveden výzkum na úrovni místní i regionální samosprávy. Je zjištěna slabá odborová organizovanost a z toho plynoucí nízký vliv odborů na spokojenost zaměstnanců, což lze při měnících se podmínkách souvisejících se zaváděním úsporných opatření považovat za jednu z příčin neefektivního sociálního dialogu ve veřejné správě.
|
host ::
RSS.