|
|
Řízení a implementace změn v organizaci
Svobodová, Markéta ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Vinopal, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na řízení a implementaci změn v organizaci a zkoumá klíčové aspekty této problematiky. První část poskytuje teoretický rámec. V první řadě se zabývá definováním klíčových pojmů jako jsou změna, organizace či management změn. Vymezuje několik typů změn, a rozebírá faktory, které mohou ovlivnit úspěch změnových iniciativ. Dále práce identifikuje klíčové determinanty organizační kultury, které mohou ovlivnit přijímání změn a adaptabilitu organizace. Součást teoretického základu tvoří také několik nejznámějších přístupů a modelů, které mohou být použity při implementaci změn. V rámci výzkumné části práce byla provedena analýza konkrétního případu v organizaci Astratex, která se nedávno potýkala s implementací zásadních změn. Umožňuje tak představit tématiku prostřednictvím praktického příkladu. Metody výzkumu zahrnují sběr primárních dat prostřednictvím osobních rozhovorů se zainteresovanými stranami. Cílem je zachytit proces řízení změn v této organizaci a identifikovat přínosy a omezení procesu implementace změn. Výsledky výzkumu poskytují poznatky o úspěšnosti řízení změn v praxi, představují dopady procesu a nabízejí doporučení pro organizace, které čelí podobným výzvám. Práce končí závěry, které shrnují hlavní poznatky z teoretického rámce i výzkumné části a...
|
|
|
Výzkum identifikace zaměstnance s firmou
Sýkorová, Barbora ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce) ; Mudd, Dana (oponent)
Diplomová práce je provedena formou aplikovaného sociologického průzkumu ve firmě XY, ve které pracuji. Firma XY patří pod mezinárodní korporaci a zabývá se výrobou a vývojem pro automobilový průmysl. Sociologický průzkum je zde pojat ve formě kvantitativního dotazníkového šetření, konkrétně šlo o vyčerpávající šetření 7 vybraných oddělní firmy XY. Celkem jsme oslovili 770 zaměstnanců, participace se pohybovala okolo 50 % a výsledný vzorek čítá 395 respondentů. Průzkum se zabývá tématikou identifikace zaměstnance s firmou a postoji k firmě, zahrnuje ale taktéž blok zabývající se postoji k práci, který se zaměřuje na témata pracovní spokojenosti, smysluplnosti práce, motivace k dobrým pracovním výkonům, sociálním klimatem ve firmě a tématem stability. Cílem práce bylo zjistit, jaké faktory ovlivňují identifikaci zaměstnance s firmou. Za použití mnohonásobné lineární regrese nám výsledky analýzy potvrdily, že identifikaci zaměstnance s firmou významně predikuje faktor motivace. Míru identifikace zaměstnance s firmou tedy nejvíce ovlivňuje to, jestli zaměstnance práce baví a naplňuje. Dalším významným prediktorem je vnímání smysluplnosti a potřebnosti vykonávané práce. Signifikantní vliv má také to, jak dlouho zaměstnanec ve firmě pracuje. Pro doplnění jsem se zabývala také problematikou stability a...
|
|
|
Vztah pracovních hodnot a věku v kontextu firemní kultury
Novák, Matěj ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Podaná, Zuzana (oponent)
To, jakým způsobem přizpůsobit pracovní prostředí lidem všeho věku, z důvodu obecně pojímané rozdílnosti pracovních hodnot, je velkým tématem v oblasti managementu, psychologie a sociologie. Tato bakalářská práce se snaží zjistit, zda se v pracovních hodnotách opravdu objevují u věkových skupin rozdíly, případně o jaké rozdíly se jedná. Kromě samotné analýzy vztahu mezi věkem a pracovními hodnotami se autor zaměřuje na koncept generace, jako samostatné proměnné, u které však nachází nedostatky. Téma je ukotveno v kontextu firemní kultury z důvodu vzájemného vztahu s pracovními hodnotami. Teoretická část práce, ve které se autor práce pokouší shrnout současné poznatky k této problematice, je podpořena sekundární analýzou dat v praktické části, kde autor analyzuje pracovní hodnoty datasetu, vypůjčeného pro potřeby bakalářské práce. V bakalářské práci byl zjištěn vztah mezi pracovními hodnotami a věkem. Vztah s věkem byl zjištěn například u finančního ohodnocení, kariérního postupu, zajímavosti náplně práce, jistoty zaměstnání či tendence měnit zaměstnání. Práce také zkoumala pohled manažerů, jako lidí zasahujících do tvorby a chodu firemní kultury. U manažerů bylo zjišťováno, jak jsou pracovní hodnoty vnímány jejich podřízenými. Mezi hodnoty vnímanými manažery a skutečností byl pozorován významný...
|
|
|
Výzkum rodinné firmy
Tomsová, Eva ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou rodinného podnikání na konkrétní společnosti HART-PIPE s.r.o. Rodinné firmy se nejen u nás, ale i ve světě řadí mezi hlavní aktéry při tvorbě HDP, zaměstnanosti a celkově je můžeme považovat za páteř ekonomiky. Největším hybatelem celého systému rodinné firmy je právě organizační kultura. Tato práce se tak nejprve věnuje teoretickému pojetí a současným poznatkům na téma organizační kultury a dalších aspektů, které s ní mohou souviset, ať už je to následnictví, role genderu v malých rodinných firmách, anebo i specifickým podmínkám na českém trhu. Hlavní část práce se pak zabývá kvalitativním a kvantitativním výzkumem společnosti za pomoci analýz PEST, SWOT a Porterovou analýzou pětisil. K určení organizační kultury je pro potřeby této práce využit model vycházející z poznatků Camerona a Quinna, na jejichž základě si představíme jednotlivé kulturní profily společnosti. Kombinací kvalitativních a kvantitativních metod je dosaženo přesnějších výsledků a lepšího zasazení do celkového kontextu. Klíčová slova: Výzkum; malá firma; vnitřní procesy; struktura; organizační kultura; rodinná firma; OCAI; polostrukturované rozhovory
|
|
|
Firemní kultura českého podniku ve vztahu k národní kultuře a působení podniku na mezinárodním trhu
Volkova, Sofia ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Richter, Eva (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je výzkum firemní kultury, její vztahu ke kultuře národní a působení podniku na mezinárodním trhu. Cílem práce je odhalit jak zaměstnanci a management vybrané české firmy vnímají podnikovou kulturu a analyzovat firemní strategie v oblasti mezinárodního trhu. Pro zkoumání vlivu národní kultury na řízení bude vyžita metodika kvantitativního šetření pomocí dotazníku Geerta Hofstedeho. Výstupem provedeného výzkumu jsou indexy, pomocí kterých lze odhalit hodnoty, ovlivněné národní kulturou. Výnosem práce z akademického hlediska je náhled do promítání rysů národní kultury na fungování moderního českého podniku a podnět k rozsáhlejší analýze významu národní kultury v business prostředí. Práce také může být využita analyzovaným podnikem pro zmapování vnitřního klimatu organizace.
|
|
|
Tetování jako diskriminační faktor v pracovním prostředí
Kalačová, Barbora ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem tetování v pracovním prostředí, zaměřuje se na momenty, kdy může být tetování diskriminačním či znevýhodňujícím faktorem. Práce je členěna na tři části, v první, teoretické je nahlíženo na problematiku z několika perspektiv. Je zde krátce představena historie tetování a proměny postojů společnosti k němu, problematika organizační kultury, odklonění jedince od normy, legislativní zakotvení diskriminace v pracovním prostředí a shrnutí současných odborných publikací, které se zabývají tetováním na trhu práce. Druhá, metodologická část, popisuje výběr vzorku a průběh kvalitativního výzkumu. Ve třetí, empirické části, jsou popsány a analyzovány rozhovory s dvěma skupinami respondentů - pracovníky s viditelným tetováním a HR pracovníků a manažerů, kteří jsou přítomni u pohovorů a mají velký vliv na život pracovníků. Následně jsou všechny poznatky propojeny v závěrečné části práce, diskusi.
|
|
|
Specifika řízení neziskových organizací: Aspekty ovlivňující participaci dobrovolníků a jejich spokojenost
Marešová, Žaneta ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje aspektům, které ovlivňují participaci a spokojenost dobrovolníků v neziskových organizacích. Primárně se práce zabývá postupy managementu, které mají vliv na participaci a spokojenost dobrovolníků. Cílem práce je tedy formou přehledu literatury shrnout, jaké sociální a organizační aspekty v kontextu managementu mají vliv na participaci a spokojenost dobrovolníků a mohou stimulovat motivaci dobrovolníků. Pozornost je zároveň věnována sebedeterminační teorii, která se věnuje sociálním podmínkám a jejich vlivu na vnitřní motivaci dobrovolníků. Z přehledu literatury vyplývá, že postupy managementu mají vliv na participaci a spokojenost dobrovolníků, kdy je možné díky určitým postupům zvýšit motivaci dobrovolníků a jejich záměr zůstat v organizaci. Participaci a spokojenost je možné ovlivnit aspekty od sociálních vztahů, školení až po identifikaci s hodnotami organizace. Dále z přehledu vyplývá, že díky sebedeterminační teorii je možné lépe pochopit kvalitu motivace dobrovolníků a je tak vhodné ji aplikovat k pochopení motivace i napříč neziskovými organizacemi a dobrovolnictvím. Klíčová slova: Dobrovolníci, neziskové organizace, HRM, motivace, spokojenost, sebedeterminační teorie
|
|
|
Organizační kultura podniku a její vliv na činnost podniku
Fehrens, Daniel ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Tato práce se zabývá analýzou organizační kultury ve farmaceutické společnosti. Na začátku je definován pojem kultura a představen koncept organizační kultury, který je ústředním tématem celé práce. Dále jsou prezentovány prvky organizační kultury, které vytvářejí její obsah a určují její silu. Po správném porozumění klíčových pojmů je pro lepší představu uvedena studie, která je zasazena do kontextu zkoumání organizačních subkultur a jejich fungování v organizaci. Následně práce vysvětluje, jak lze provést diagnostiku organizační kultury a co vše to obnáší. Pozornost je upřena na modely vycházející z koncepce Camerona a Quinna. Jsou představeny jednotlivé kulturní profily. Stěžejní část práce se týká samostatné diagnostiky organizační kultury, přičemž propojuje jak teoretickou, tak praktickou rovinu. Byl proveden výzkum, který se zaměřuje na konkrétní oddělení organizace. Z toho vyplývá, že práce bude více reflektovat určitou subkulturu než celkovou kulturu organizace. Prostřednictvím ověřené metodologie OCAI byly představeny kulturní profily a výsledky celého výzkumu. V závěru práce jsou výsledky diskutovány a zhodnocena celková diagnostika organizační kultury. Klíčová slova: Organizační kultura, Sociologie organizace, Hodnoty, Normy, Subkultury, OCAI
|
|
|
Paradoxy současné civilizace v kontextu sociologie jídla
Vojtíšková, Lucie ; Duffková, Jana (vedoucí práce) ; Mudd, Dana (oponent)
V této práci se zabývám vztahem jídla a společnosti, tím, jak jsou stravovací návyky ovlivněné společností a kulturou, ve které se tyto návyky vyskytují. Zmiňuji se o tom, jak se vyvíjelo pojetí jídla od antického období až dodnes, jakou roli hrála strava ve vztahu mezi národy, ale i v rámci jedné společenské struktury. Ačkoliv nebylo mnoho sociologů, zabývajících se jídlem, přesto jsou někteří z nich v díle vyzdviženi, zejména pak Norbert Elias. Důraz je kladen na aktuální témata spojená s jídlem a stravováním, jakými jsou problémy hladu, obezity, kultu štíhlé linie a s tím spojené poruchy příjmu potravy, dále pak upozorňuji na trendy ve stravování jako je vegetariánství, biopotraviny, geneticky modifikované potraviny, fast food a slow food. Je řešena otázka, proč je na jedné straně Země jídla dostatek, když na druhé straně lidé umírají na podvýživu. Proč lidé v západních zemích neustále tloustnou, když zde převládá kult štíhlé linie a touha po štíhlých postavách. Důsledkem je pak rozvoj poruch příjmu potravy. Upozorňuji na nové trendy ve výživě, jak se klade důraz na zdravou stravu, přesto je však fast food stále velmi populární. Lidé dbají na přírodní potraviny, přesto se však manipuluje s geny a vyrábí se geneticky modifikované potraviny. Pokud se hlouběji podíváme na tyto paradoxy, vidíme za...
|
|
|
Imperativ ženské krásy
Myslivcová, Klára ; Duffková, Jana (vedoucí práce) ; Mudd, Dana (oponent)
Diplomová práce se zabývá jednou z nejživotaschopnějších představ v rámci euroamerického areálu, jež akcentují distinkci mezi mužským a ženským pohlavím, a udržují tak mezi nimi onu "mystickou demarkační čáru"1, o níž hovoří Virginia Woolfová. Je jí představa, podle které jsou to výlučně ženy, kdo jsou povinovány "být (ty) krásné". Primárním záměrem práce je vytrhnout tuto představu z běžného (biologickoesencialistického) neproblematického chápání a odhalit ji ve světle sociálního konstruktivismu jako pouhý mýtus. Ukázat, že mýtus krásy - takto je v práci označován - je původně naším, lidským dílem, nikoliv dílem přírody (či Boha), a že jeho skrytou ambicí není nic menšího než zachovat společenský - patriarchální - status quo. Jde tedy o čistě intencionální mýtus namířený v neprospěch žen, který je však, nerozpoznán, znovu a znovu reprodukován v rámci socializačního procesu, a to v prvé řadě rodinou, školou, (mas)médii a průmyslem (ženské) krásy - tito jsou v práci označováni jako strážci mýtu krásy.
|
host ::
RSS.