|
| |
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Mlýnková, Alice ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích Práce se zabývá ochranou osobních údajů ve vztahu k zaměstnancům jako subjektům údajů a zaměstnavatelem jako osobou, která tyto údaje zpracovává. V úvodu je rozebrána obecná problematika ochrany osobních údajů včetně stručného přehledu právní úpravy v mezinárodním i národním kontextu. Úvodní část dále zahrnuje zejména výklad zákonných definic a popis jednotlivých práv a povinností v oblasti ochrany osobních údajů. V následující části se autorka věnuje úpravě nakládání s jednotlivými druhy osobních údajů, k jejichž zpracování dochází v souvislosti se vznikem, trváním či zánikem pracovněprávních vztahů, a také vztahu mezi zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, a zákoníkem práce, jakož i dalšími souvisejícími právními předpisy. Pozornost je věnována rozsahu osobních údajů, které zaměstnavatel může vyžadovat od uchazečů o pracovní pozici, jakož i otázce nezbytnosti souhlasu zaměstnanců se zpracováním osobních údajů zaměstnavatelem. Tato část práce se dále zabývá také zahrnováním některých informací, jako jsou údaje o zdravotním stavu, odsouzení za trestný čin či fotografie, do kategorie citlivých údajů. Poslední a nejobsáhlejší kapitola je pak zaměřena na vybrané problematiky, které mohou být v současnosti pro řadu zaměstnavatelů velice...
|
|
|
Skončení pracovního poměru po soukromoprávní rekodifikaci
Mlýnková, Alice ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Chvátalová, Iva (oponent)
Skončení pracovního poměru po soukromoprávní rekodifikaci Abstrakt Disertační práce se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru, k němuž může dojít jednak na základě projevu vůle jedné či obou stran pracovní smlouvy, tedy zaměstnance a zaměstnavatele, a jednak v důsledku právní události. Práce dále zkoumá dopady právní úpravy občanského zákoníku jakožto obecného předpisu soukromého práva a změn zákoníku práce, provedených v návaznosti na nabytí účinnosti občanského zákoníku, na skončení pracovního poměru a jeho důsledky. Primárně je pozornost věnována uplatnění právní úpravy zdánlivosti a neplatnosti a dále výkladu právních jednání dle úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích. Zkoumán je též vliv občanskoprávní úpravy běhu dob a lhůt na počítání času v pracovním právu. Práce současně zohledňuje judikaturu vztahující se k zákoníku práce vydanou zejména po nabytí účinnosti občanského zákoníku, tj. od roku 2014 až do současnosti. V návaznosti na přehled všech způsobů skončení pracovního poměru se práce věnuje nejprve jednotlivým způsobům rozvázání pracovního poměru, tj. jeho skončení na základě jednostranného nebo dvoustranného projevu vůle stran pracovní smlouvy. Konkrétně se jedná o dohodu o rozvázání pracovního poměru, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru a jeho zrušení ve...
|
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Mlýnková, Alice ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích Práce se zabývá ochranou osobních údajů ve vztahu k zaměstnancům jako subjektům údajů a zaměstnavatelem jako osobou, která tyto údaje zpracovává. V úvodu je rozebrána obecná problematika ochrany osobních údajů včetně stručného přehledu právní úpravy v mezinárodním i národním kontextu. Úvodní část dále zahrnuje zejména výklad zákonných definic a popis jednotlivých práv a povinností v oblasti ochrany osobních údajů. V následující části se autorka věnuje úpravě nakládání s jednotlivými druhy osobních údajů, k jejichž zpracování dochází v souvislosti se vznikem, trváním či zánikem pracovněprávních vztahů, a také vztahu mezi zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, a zákoníkem práce, jakož i dalšími souvisejícími právními předpisy. Pozornost je věnována rozsahu osobních údajů, které zaměstnavatel může vyžadovat od uchazečů o pracovní pozici, jakož i otázce nezbytnosti souhlasu zaměstnanců se zpracováním osobních údajů zaměstnavatelem. Tato část práce se dále zabývá také zahrnováním některých informací, jako jsou údaje o zdravotním stavu, odsouzení za trestný čin či fotografie, do kategorie citlivých údajů. Poslední a nejobsáhlejší kapitola je pak zaměřena na vybrané problematiky, které mohou být v současnosti pro řadu zaměstnavatelů velice...
|
|
| |
host ::
RSS.