Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 15 záznamů.  1 - 10další  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Metody interkulturního tréninku
Matysová, Kamila ; Zadražilová, Dana (vedoucí práce) ; Klosová, Anna (oponent) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Cíl. Cílem předkládané práce je navrhnout opatření pro výukové potřeby Fakulty mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické v Praze v rámci metod interkulturního tréninku vycházející ze zjištěných kulturních postojů zkoumané populace studentů Mezinárodního obchodu vůči vybraným etnickým, národnostním, rasovým a náboženským skupinám (označovaným též jako kategorie). Konkrétně je cílem odhalení explicitních a implicitních postojů a souvisejících předsudků, stereotypů a emocí studentů Mezinárodního obchodu na Vysoké škole ekonomické v Praze vůči 17 (respektive 20) vybraným kategoriím, zhodnocení jejich významu pro podnikovou a hospodářskou praxi a v souvislosti s tím navrhnutí opatření pro oblast interkulturního tréninku. Vzorek a podmínky. Výzkumu se účastnilo v první etapě 167 studentů Mezinárodního obchodu z Vysoké školy ekonomické v Praze. K poměření vlivu determinant explicitních předsudků bylo dotazováno 166 příslušníků běžné populace. V druhé etapě výzkumu se šetření účastnilo dalších 293 studentů, tedy celkem 460 studentů. Jako psychologická technika poměřující explicitní postoje a předsudky byla použita Bogardova škála sociální distance, dále testy sylogismů pro implicitní postoje a předsudky a otevřený dotazník pro odhalení stereotypů. Hypotézy. V první studii byla stanovena výzkumná hypotéza: Postoje studentů MO vykazují specifické rysy, jednak vykazují odlišnosti od postojů běžné populace, jednak předpokládáme souvztažnost mezi postojem a statusem národnostní, etnické, rasové či náboženské skupiny, vůči níž jsou zaujímány. K verifikaci této hypotézy bylo testováno 24 pracovních hypotéz v nulovém tvaru. Prvních 17 souvisí se vztahem mezi příslušností do jedné ze dvou sledovaných populací a vyjádřenými explicitními postoji a předsudky. Následujících 6 pracovních hypotéz se vztahuje k postojům studentů k okcidentálním národnostem, Ukrajincům a Rusům, Mongolům, Moldavanům, Čechům, Slovákům, Arabům a muslimům. Poslední pracovní hypotéza se vztahuje k závislosti mezi implicitními a explicitními postoji a předsudky vůči Romům a Muslimům. Ve druhé studii byla stanovena hypotéza: Stereotypy studentů souvisí s fakticky existujícími interkulturními rozdíly, s prožívanými emocemi a odkazují na projikované kulturní komplexy. Byla testována jedna pracovní hypotéza vztahující se k závislosti mezi předsudky a stereotypy. Statistická analýza. Data byla analyzována chí-kvadrát testem a síla závislosti byla vyhodnocena pomocí Cramérova koeficientu kontingence. Dále bylo použito aglomerativní shlukování kategorií metodou nejbližšího souseda a výsledky znázorněny pomocí horizontálního dendrogramu. Výsledky. Výsledky první výzkumné studie jsou ve shodě se stanovenou hypotézou. Studenti Mezinárodního obchodu mají v porovnání s běžnou populací relativně méně předsudků, což je ovlivněno jak jejich věkem, tak jejich akademickým vzděláním. Bylo identifikováno několik shluků kategorií, vůči nimž zaujímají studenti podobné postoje. Studenti mají pozitivní, ne však identické postoje ke všem okcidentálním kategoriím, stejné postoje k Ukrajincům a Rusům, Arabům a muslimům. Nejpříznivější postoje mají studenti ke Slovákům a nejsilnější předsudky zaujímají vůči Romům. U sledovaného populace existuje závislost mezi explicitními a implicitními postoji. Jedná se ovšem o velmi slabou závislost. Hypotéza druhé výzkumné studie je rovněž ve shodě s výsledky. Stereotypy sledované populace souvisí s interkulturními rozdíly, prožívanými emocemi a odkazují na projikované kulturní komplexy. Závislost mezi explicitními stereotypy a explicitními předsudky pro kategorii Romové je způsobena pozitivně konotovanými atributy. Navržená opatření pro interkulturní trénink jsou diskutována v práci na příkladu volitelného kurzu 2OP321 Efektivní komunikace (anglicky). Omezení. Bogardova škála sociální distance je převážně zaměřena na behaviorální dimenzi explicitních postojů, což nemusí být nutně ve shodě se skutečným chováním.
Podnikatelský plán na založení dopravního hřiště
Křivánková, Radka ; Chylíková, Hana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Bakalářská práce se zabývá podnikatelským plánem založení dopravního hřiště na Praze 6. Práce obsahuje teoretickou, analytickou a výpočetní část. Je doplněná nezbytnými obrazovými a početními přílohami.
Motivace a spokojenost zaměstnanců výrobního podniku
Olszowá, Zuzana ; Matysová, Kamila (vedoucí práce) ; Chylíková, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a spokojenosti zaměstnanců. Cílem této práce je provést analýzu motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku pomocí dotazníku spokojenosti a získané výstupy použít pro identifikaci oblastí nespokojenosti a vypracování návrhů změn vedoucích ke zlepšení zjištěných nedostatků. Práce si dále kladla za cíl upozornit na souvislost mezi pracovní spokojeností a motivací zaměstnanců a úrovní jejich pracovního výkonu, loajality, absence a fluktuace, stejně jako poukázat na vztah mezi motivací a spokojeností zaměstnanců a úspěšným fungováním celého podniku. Po krátkém úvodu následuje teoretická část práce, ve které je nastíněna problematika motivace a pracovní spokojenosti. Jsou zde objasněny pojmy jako jsou motivace, stimulace, pracovní motivace, pracovní spokojenost nebo motivační profil. Jsou zde také popsány vybrané teorie motivace a faktory ovlivňující pracovní spokojenost. V praktické části práce je popsán způsob řízení lidských zdrojů v podniku a samotné dotazníkové šetření provedené mezi zaměstnanci podniku. Dotazník je rozdělen do několika oblastí v rámci kterých jsou zaměstnanci dotazováni na spokojenost s jednotlivými faktory ovlivňujícími spokojenost a motivaci. Tato část práce také zahrnuje zhodnocení výsledků průzkumu a návrhy na zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tato část práce také obsahuje zhodnocení výsledků průzkumu a návrhy pro zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců.
Podnikatelský plán na založení firmy na výuku jazyků
Kahánková, Andrea ; Chylíková, Hana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Cílem bakalářské práce je sestavení podnikatelského plánu na založení firmy na výuku anglického jazyka. Teoretická část vymezuje základní pojmy týkající se podnikání a podnikatelské činnosti, je zde uvedena doporučená struktura podnikatelského plánu a také představen alternativní způsob pro jeho vytvoření prostřednictvím modelu Lean Canvas. Teoretické poznatky o podnikatelském plánu jsou následně aplikovány v praktické části při vypracování podnikatelského plánu pro zvolený obor podnikání. Finanční plán je sestaven ve třech variantách (realistické, optimistické a pesimistické), na základě kterých je projekt vyhodnocen. V praktické části je prezentován i návrh Lean Canvas pro podnikání v jazykové výuce. V závěru jsou shrnuta zjištění vyplývající z variantního řešení podnikatelského plánu a uvedena doporučení pro realizaci projektu.
Organizační kultura společnosti Globus
Navrátil, Jan ; Matysová, Kamila (vedoucí práce) ; Zadražilová, Dana (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje českému zastoupení retailingové společnosti Globus, konkrétně pak problematice česko-německých kulturních rozdílů a současnému vnímání organizačních hodnot mezi zaměstnanci společnosti. V úvodu jsou vymezeny cíle bakalářské práce. První kapitola se věnuje představení společnosti v pojetí omezeném na klíčová fakta. V navazující částí jsou představena teoretická východiska vymezující problematiku mezinárodní organizačí kultury, respektive interkulturního managementu, a je vysvětlena definice firmení kultury, která pokračuje rozborem fireních hodnot společnosti Globus. Po teoretické části práce následuje rozbor současného vnímání organizační kultury společnosti Globus a z nich plynoucích možných nedorozumění. Součástí této kapitoly je rozbor organizačních hodnot společnosti v podobě výstupů ze dvou provedených výzkumů. Závěr práce obsahuje rozbor provedených zjištění a návrhy dalšího postupu při realizaci opatření potřebných pro zlepšení soudobého stavu v oblasti personální práce a vedení zaměstnanců. Součástí závěru je také konfrontace zjištění s vymezenými cíli.
Motivace v pracovníků ve firmě ROTAREX Praha s.r.o.
Rožmberský, Vít ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Bakalářská práce pojednává o motivaci lidí v pracovním prostředí. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy tykající se motivace, obecné teorie motivace, metody řízení pracovního výkonu a navazující odměňování. Praktická část zahrnuje představení společnosti ROTAREX Group a zpracování výsledků provedeného empirického výzkumu v její dceřiné společnosti ROTAREX Praha s.r.o. Osobní interview s vedoucím personálního oddělení a vybranými zaměstnanci byla založená na dotazníkovém šetření a týkala se pracovního prostředí firmy a faktorů motivace jejích pracovníků.
Motivace zaměstnanců v právnickém sektoru v České republice a Velké Británii
Slavík, Petr ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma "Motivace zaměstnanců v právnickém sektoru v České republice a Velké Británii" je popsat problematiku vlivu spokojenosti na pracovišti a spokojenosti s prací samotnou na motivaci a pracovní výkon jednotlivých pracovníků; a také problematiku rozdílnosti motivací v jednotlivých pobočkách vybrané nadnárodní právnické korporace. Teoretická část se zabývá základními teoretickými východisky motivace. Popisuje základní pojmy spojené s motivací a její nejvýznamnější teorie. Na teoretickou část navazuje část praktická, kde jsou uplatňovány teoretické poznatky v praxi. Pomocí empirického výzkumu je zkoumán vliv různých faktorů na spokojenost a motivaci zaměstnanců. Tyto výsledky jsou zpracovány a je vytvořeno zhodnocení výzkumu a následné doporučení.
Česko-ruské kulturní standardy
Pardíková, Barbora ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Cílem této závěrečné práce je identifikace ruských kulturních standardů z pohledu českých studentů, kteří strávili minimálně jeden semestr na studijním pobytu v Ruské federaci. Objevené kulturní standardy by měli srozumitelně vysvětlovat základní rozdíly mezi českým a ruským smýšlením a pomoci dalším vyjíždějícím studentům rychle se adaptovat na nové prostředí.
Americké kulturní standardy
Hronová, Blanka ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Cílem této bakalářské práce "Americké kulturní standardy" je identifikovat americké kulturní standardy z pohledu Čechů, kteří v USA studovali nebo pracovali. Tyto standardy by mohly být užitečné dalším studentům nebo lidem, kteří uvažují o cestě do USA za studiem, prací či jen za turistikou a poznáním. V práci jsou popsány největší kulturní šoky při střetávání české a americké kultury a konkrétní doporučení, jak tyto šoky zmírnit nebo jim dokonce předejít. Součástí práce je uvedení do oblasti kulturních dimenzí a standardů.
Česko - německé kulturní standardy
Doležalová, Andrea ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Cílem této bakalářské práce je identifikovat kulturní standardy typické pro německou kulturu v porovnání s kulturou českou. Tyto kulturní standardy znázorňují hlavní odlišnosti mezi českou a německou mentalitou a jsou definovány na základě mých vlastních zkušeností a osobních rozhovorů s českými a německými pracovníky. Součástí této bakalářské práce je také uvedení do metodologie kulturních dimenzí a standardů a důležitá fakta z dějin a ekonomiky Německa. Závěrečné doporučení je užitečné pro každého, kdo jedná s Němci a kdo si přeje s nimi vést efektivnější komunikaci.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 15 záznamů.   1 - 10další  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
1 MATYŠOVÁ, Klára
1 Matysová, Karolina
2 Matysová, Kristýna
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.