|
|
Rozvoj venkova a programy a projekty rozvoje venkova financované v rámci ČR a EU
Schuster, Karel ; Macháčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Jirsa, Tomáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou trvale udržitelného rozvoje českého venkova a zemědělství s využitím programů a projektů podporovaných z rozpočtu Evropské unie. Popisuje a vyhodnocuje jednak projekty a programy již ukončené, ale i programy a projekty zaměřené na blízkou budoucnost. Zkoumá důvody proč je těchto programů potřeba a efektivnost jejich využití v rámci České republiky. Venkov a zemědělství je v současnosti v mnoha ohledech na této pomoci závislý a to jak v České republice, tak v celé Evropské unii. Charakterizuje současný stav využívání finančních prostředků z fondů EU.
|
|
| |
|
|
Možnosti a problémy venkovských sídel na příkladu mikroregionu Rychnovsko
Trejtnarová, Miroslava ; Macháčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Trhlínová, Zuzana (oponent)
Tato práce se zabývá problémy a možnostmi zachování venkovských sídel na příkladu mikroregionu Rychnovsko. Prostřednictvím této práce jsem chtěla zjistit, jaké postavení mají venkovská sídla a na čem jejich postavení závisí. V jedntotlivých kapitolách je popisován historický vývoj a současný stav. K posouzení současného stavu jsem analyzovala zemědělství, ekologické zemědělství, agroturistiku, nezaměstnanost, veřejnou dopravu, občanskou vybavenost a suburbanizaci. V další kapitole jsem pak popsala dopady Programu rozvoje venkova za plánovací období 2000-2006 a v poslední kapitolce jsem navrhla doporučení pro další možný vývoj a rozvoj vesnických sídel.
|
|
|
Využití metody Balanced Scorecard v řízení neziskových organizací
Drabinová, Hana ; Macháčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám možností využití strategického systému řízení organizace ? Balanced Scorecard ve specifických podmínkách nestátních neziskových organizací. BSC se již řadu let využívá v komerčních podnicích k realizaci a ?zhmotnění? strategie a zároveň se snaží nabídnout nový (vyvážený) pohled na hodnocení výkonnosti podniku. Pokouším se poukázat na problematiku řízení nestátních neziskových organizací, vystihnout nejvýraznější rozdíly a najít odpověď na otázku, je-li metoda BSC vhodná k implementaci v nestátním neziskovém prostředí a s jakými specifiky. Zjištěné teoretické poznatky implementuji na vybranou neziskovou organizaci (občanské sdružení KAM) s cílem vystihnout obtíže i přínosy BSC v daném prostředí. Součástí mé diplomové práce je také drobný průzkum zabývající se znalostí metody v nestátním neziskovém sektoru
|
|
|
Žena na trhu práce
Mazáčová, Barbora ; Macháčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Válková, Petra (oponent)
Práce se věnuje rozdílům v postavení mužů a žen na trhu práce. Je zde srovnání zaměstnanosti žen a mužů dle věkových skupin, dle dosaženého vzdělání, dle pracovního poměru, dle oboru ekonomických činností atd. Práce vystihuje situaci na trhu práce v České republice i ve vybraných zemích Evropské unie. Poukazuje na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Jedná se o statistickou studii. Praktickou část tvoří případová studie ze společnosti Vodafone. Ta demonstruje vývojové trendy v České republice. Výsledkem je zhodnocení situace na trhu práce v České republice a popis trendů, které budou pro český trh práce charakteristické.
|
|
|
Personální řízení v neziskových organizacích v ČR
Čecháková, Marcela ; Macháčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Novák, Karel (oponent)
Personální řízení je nedílnou součástí řízení a rozhodování v českých neziskových organizacích, na jehož základě se pak může organizace kvalitně a správně rozhodovat. Pro neziskové organizace je velice důležité plné rozvinutí všech organizačních funkcí, včetně personálního řízení, které určuje kvalitu lidských zdrojů, s nimiž následně nezisková organizace pracuje. Cílem práce je seznámení s problematikou českých neziskových organizací (jejich vymezení a členění) a obecnou charakteristikou jejich personálního řízení, analýza základních oblastí personálního řízení v neziskových organizaci, s přihlédnutím k jejím specifikům a nejvýznamnějším odlišnostem personálního řízení v neziskových a ziskových organizacích, a prezentace návrhu personálního řízení v nejmenované české neziskové organizace
|
|
| |
|
| |
|
|
Význam malého a středního podnikání v rozvojových programech mikroregionu Kroměřížsko
Surýnková, Veronika ; Macháčková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je postihnout úlohu malého a středního podnikání v rozvojových programech mikroregionu Kroměřížsko. Diplomová práce je zaměřena na možnosti podpory malého a středního podnikání z prostředků státního rozpočtu České republiky a z prostředků Evropské unie. V teoretické části práce se zabývám vymezením základních pojmů o malém a středním podniku, charakterizuji podnikatelské prostředí v České republice a uvádím jeho silné a slabé stránky. Uvádím problematiku regionálního uspořádání a struktury České republiky, základy regionální politiky, formy podpory malého a středního podnikání, ekonomické a sociální přínosy malých a středních podniků. Jednotlivé kapitoly jsem doplnila aktuálními informacemi v průběhu zpracování diplomové práce. V praktické části analyzuji prostředí mikroregionu. Zaměřila jsem se na analýzu demografické struktury mikroregionu, jeho vybavenost vybranými druhy zařízení a na analýzu podnikatelského prostředí v mikroregionu. Pozornost jsem zaměřila na programy a projekty v souvislosti s Evropskou unií.
|
|
|
Analýza předložených projektů v rámci JPD 3
Pavlíčková, Jana ; Wokoun, René (vedoucí práce) ; Macháčková, Jaroslava (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou předložených projektů v rámci programu JPD 3. v úvodních kapitolách se věnuji fondům Evropské unie v obecné míře a postupně přecházím na Evropský sociální fond, programové dokumenty České republiky a konkrétně popisuji jednotlivé priority a opatření výše zmíněného programu JPD 3. Významnou část mé práce tvoří analýza předložených projektů v rámci tohoto programu.V návaznosti na předložené projekty analýza dále pokračuje další praktickou částí, která se zaměřuje na projekty neschválené a schválné. Součástí práce jsou také postupy předkládání a samotného hodnocení žádostí. Cílem této práce je pokusit se najít hlavní příčiny neschválení projektů a formulovat jistá doporučení pro budoucí potenciální žadatele
|
host ::
RSS.