|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Předávání ošetřovatelské služby na standardním interním oddělení ve Fakultní nemocnici Bulovka
Slováková, Kateřina ; Kramešová, Lucie (vedoucí práce) ; Slámová, Lubomíra (oponent)
Tato práce se zabývá procesem předávání ošetřovatelské služby na standardním interním oddělení. Cílem bylo zjistit jakou formou k předání služby dochází, kde je služba předávána, kdo se na předávání podílí a na jaké náležitosti je kladen důraz. Zpracování této problematiky bylo provedeno na základě vyhodnocených dat dotazníkového šetření a vlastního pozorování ve Fakultní nemocnici Bulovka. Výsledky potvrzují, že sestry vnímají jako hlavní podstatu předání služby příležitost získání přehledu o stavech jednotlivých pacientů a že během předání služby dochází k předání odpovědnosti za stav návykových látek. Během procesu předání služby převažuje ústní forma sdělování informací se zdůrazněním prioritních údajů za účelem orientace příchozí sestry na pracoviště. V závěru práce je navržen doporučený postup pro ústní formu předání ošetřovatelské služby.
|
|
| |
|
|
Hodnocení nelékařských zdravotnických pracovníků
Kramešová, Lucie ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Tichá, Růžena (oponent)
7 Abstrakt Tato magisterská práce se zabývá problematikou pravidelného hodnocení nelékařských zdravotnických pracovníků. Cílem je zjistit postoj vedoucích i řadových pracovníků k hodnocení a navrhnout smysluplné změny systému hodnocení. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část se věnuje problematice řízení lidských zdrojů, v souvislosti s řízením kvality a zaváděním změny v organizaci. Poslední kapitola je zaměřena na organizační kulturu, která má značný vliv na implementaci změn. Ve druhé, praktické části, práce popisuje výzkumné šetření ve zdravotnické organizaci. Probíhal zde jak kvalitativní, tak kvantitativní výzkum. Při kvalitativním výzkumu byly vedeny rozhovory s vedoucími pracovníky. V kvantitativním výzkumu bylo využito dotazníku pro řadové nelékařské zdravotnické pracovníky, který obsahoval jednak otázky týkající se hodnocení a dále otázky, kterými se zkoumá organizační kultura z pohledu šesti oblastí pracovního života - AWLS dotazníku, který byl doplněn o otázky týkající se důvěry. Výzkum probíhal ve zdravotnické organizaci (nemocnici) od dubna do srpna 2012. Poukázal na to, že pravidelné hodnocení je nejednotné a neprobíhá v celé organizaci. Toto zjištění je přínosné pro zavádění systému hodnocení. Praktickým výstupem je vytvoření hodnotícího formuláře a vytvoření směrnice, podle které...
|
|
| |
host ::
RSS.