Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 4 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Uplatnění bývalých zápasníků na pracovním trhu
Kotrčová, Anna ; Janák, Vladimír (vedoucí práce) ; Zdobinský, Adam (oponent)
Název: Uplatn ní bývalých zápasník na pracovním trhu Cíle: Cílem diplomové práce je pr zkum uplatn ní bývalých profesionálních zápasník v postojových disciplínách na pracovním trhu a vytvo ení doporučení v rámci jejich uplatn ní na pracovním trhu po ukončení sportovní kariéry. Metody: Ke spln ní hlavního cíle diplomové práce byl pot eba sb r primárníchdat. Výzkum využíval kvantitativní metodu, konkrétn dotazníkové šet ení. Elektronický dotazník, který byl rozší en mezi bývalé profesionální zápasníky, pak zprost edkoval získaná data pot ebná pro následnou interpretaci výsledk . Získané výsledky navíc byly obohaceny kvalitativním metodou, v rámci níž, byly provedeny strukturované rozhovory rovn ž s bývalými profesionálnímizápasníky. Výsledky: Zam stnanci z ad bývalých zápasník jsou specifickou skupinou zam stnanc , která na trh práce p ichází často s nedostatečnou praxí. Získané výsledky ukazují, že bývalí zápasníci jsou na trhu práce konkurenceschopní v či ostatním zam stnanc m díky výrazným a specifickým osobnostním rys m a kompetencím nabytých v rámci sportovní kariéry. Zároveň výsledky ukazují, jak je d ležitá včasná p íprava na budoucí pracovní život. Zam stnavatelé bysi m li být v domi kvalit bývalých zápasník a jejichp ínosu pro trh práce. Klíčová slova: zápasník, bojové sporty, Fight IQ,...
Sportovní aktivity jako součást zaměstnaneckých benefitů
Kotrčová, Anna ; Janák, Vladimír (vedoucí práce) ; Štědroň, Bohumír (oponent)
Název: Sportovní aktivity jako součást zaměstnaneckých benefitů Cíle: Cílem bakalářské práce je průzkum postoje zaměstnanců k zaměstnaneckým benefitům a zájmu o sportovní aktivity jako jedné z forem zaměstnaneckých benefitů. Metody: Ke splnění hlavního cíle bakalářské práce byl potřeba sběr primárních dat. Výzkum využíval kvantitativní metodu, konkrétně dotazníkové šetření. Elektronický dotazník, který byl rozšířen mezi zaměstnance nejmenované státní organizace, pak zprostředkoval získaná data potřebná pro následnou interpretaci výsledků. Výsledky: Zaměstnanecké benefity jsou nedílnou součástí nefinančního odměňování zaměstnanců. Zároveň představují důležitý nástroj pro zvyšování konkurenceschopnosti zaměstnavatele na trhu práce. Získané výsledky ukazují, že stejně tak jsou vítané i benefity z oblasti sportu. V obou případech však musí zaměstnavatelé nabídku poskytovaných benefitů co nejvíce přizpůsobit preferencím a přáním zaměstnanců a aktuálním trendům. Klíčová slova: zaměstnavatel, zaměstnanec, odměna, volný čas, motivace, sport

Viz též: podobná jména autorů
2 Kotrčová, Alžběta
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.