Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 6 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Essays on Information and Discrimination
Korlyakova, Darya ; Bauer, Michal (vedoucí práce) ; Lergetporer, Philipp (oponent) ; Haaland, Ingar (oponent)
Darya Korlyakova V první kapitole pomocí experimentu zkoumáme velmi citlivou problematiku etnické diskriminace. Zkoumáme, zda se veřejné mínění ohledně diskriminace změní více, když subjektům poskytneme informace od expertů nebo od obyčejných lidí. Dále se zabýváme tím, zda si lidé vybírají (spíše) nejvlivnější zdroje. Námi vytyčené otázky zodpovídáme pomocí experimentálního designu, v němž nově kombinujeme dvě možnosti výběru informačních zdrojů, a to zcela náhodný výběr informačního zdroje a endogenní volbu informačního zdroje. Docházíme ke zjištění, že lidé nejvíce pozměňují svá apriorní mínění v reakci na informace od expertů, konkrétně od vědeckých pracovníků zabývajících se tématikou etnických minorit a HR manažerů. V souladu s tímto zjištěním se také ukazuje, že si lidé často jako zdroj svých informací vybírají spíše odborníky. Exogenní manipulace apriorního mínění nijak nepozměňuje postoje k etnickým menšinám. Obecně se dá tedy říci, že se lidé chovají racionálně, jelikož si vybírají informace z relativně přesnějších zdrojů. Výsledky této studie se dají využít při utváření politik informovanosti. Ve druhé kapitole přesouváme pozornost z široké veřejnosti na rasové menšiny a studujeme dopady poskytování informací na mínění a chování menšin. Otázka, zda očekávaná diskriminace odrazuje menšiny...
Disclosure discrimination: an experiment focusing on communication in the hiring process
Badalyan, S. ; Korlyakova, Darya ; Rehák, Rastislav
We focus on communication among hiring team members and document the existence of discrimination in the disclosure of information about candidates. In particular, we conduct an online experiment with a nationally representative sample of Czech individuals who act as human resource assistants and hiring managers in our online labor market. The main novel feature of our experiment is the monitoring of information flow between human resource assistants and hiring managers. We exogenously manipulate candidates’ names to explore the causal effects of their gender and nationality on information that assistants select for managers. Our findings reveal that assistants disclose more information about family and less information about work for female candidates relative to male candidates. An in-depth analysis of the disclosed information suggests that gender stereotypes play an important role in this disclosure discrimination. Furthermore, assistants disclose less information about foreigners overall. This effect appears to be driven by the less attention assistants are willing to devote to the CVs of foreigners, measured by the extra effort to learn more about the candidates.
Do pessimistic expectations about discrimination make minorities withdraw their effort? Causal evidence
Korlyakova, Darya
There is a long-standing concern that expected discrimination discourages minorities from exercising effort to succeed. Effort withdrawal could contribute to confirming negative stereotypes about minorities’ productivity and enduring disparities. This paper extends the findings of correlational research by exogenously manipulating individuals’ beliefs about discrimination against their group and exploring a causal link between perceived discrimination and individuals’ labor market behavior. For this purpose, we conduct an online experiment in the US with a diverse sample of 2,000 African Americans. We randomly assign individuals to two groups and inform one group about the frequency of discrimination against African Americans in a previous survey. To study the information effects on effort, we subsequently measure participants’ results on a math task. We document that most individuals initially overestimate discrimination against African Americans. The overestimation decreases strongly and significantly as a result of information provision. At the same time, treated individuals, males in particular, attempt and solve correctly fewer math problems compared to untreated individuals. Hence, our findings do not support the common concern that minorities’ inflated expectations about discrimination induce them to underperform.
Learning about ethnic discrimination from different information sources
Korlyakova, Darya
We experimentally study whether public beliefs about ethnic discrimination, an emotionally loaded issue, are shifted more by information from experts or from ordinary people. We also examine whether people are inclined to choose the most influential sources. For this purpose, we combine, in a novel design, the random provision of information from different sources with endogenous information acquisition from the same sources. We find that individuals update their beliefs most in response to information from experts, namely researchers studying ethnic minorities and human resource managers. Exogenous adjustments in beliefs do not induce changes in attitudes to ethnic minorities. Consistent with the strength of belief updating, more individuals choose information from experts over information from ordinary people. This result suggests that, in the aggregate, people behave rationally as they favor a source that is perceived to be relatively accurate. The findings have implications for information dissemination policies.
Mzdová nerovnost na základě genderu na českém trhu práce
Krejčů, Dominika ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Korlyakova, Darya (oponent)
Rovnost všech lidí bez ohledu na barvu pleti, vyznání či pohlaví je jedním z hlavních ideových principů současných evropských demokracií. Přesto ale dochází k tomu, že k mužům a ženám není v určitých sférách života přistupováno stejně. Předložená práce se zabývá genderovou diskriminací na trhu práce České republiky s důrazem na mzdové rozdíly mezi pohlavími. Cílem práce je určit a porovnat vliv pohlaví, vzdělání a profese na výši mzdy a mzdového rozdílu. K dosažení tohoto cíle je použita zejména statistická metoda regresní analýzy (odhad je proveden metodou nejmenších čtverců). V první části jsou vysvětleny základní pojmy, sociologické koncepce a ekonomické explanační modely týkající se řešené problematiky, včetně stručné historie postavení žen na trhu práce v ČR. Ve druhé, analytické části se zjišťuje míra vlivu pohlaví, vzdělání a profese na výší mzdy.
Corporate governance and its increased role in the period of global financial crisis with the focus on European region
Korlyakova, Darya ; Taušer, Josef (vedoucí práce) ; Žamberský, Pavel (oponent)
Práce analyzuje možné postupy k zlepšení řízení společností za účelem zvýšení jejich efektivity a prevence vážných finančních problémů v době krize. Teoretická část obsahuje definici a vymezení konceptu "corporate governance" a popisuje základní elementy a modely řízení společností. Zvláštní pozornost je přitom věnována konceptu efektivního řízení a doporučením směřujícím k jeho dosažení. Historická část podává přehled vývoje různých modelů řízení společností od vzniku první korporace až po vypuknutí globální ekonomické krize. Na základě historických zkušeností jsou vyvozeny následující závěry: vlastníci společností by měli být začleněni v řízení společností, manažéři by měli jednat v nejlepším zájmu akcionářů a dalších zainteresovaných subjektů, schémata finančního odměňování vedení společností by měla být dobře nastavena, auditoři a správní rada musí fungovat nezávisle, finanční výkazy by měly být transparentním a věrným odrazem reality atp. Druhá kapitola zkoumá regulatorní opatření v oblasti řízení společností v Evropě. Platné normy mají vedle zlepšení systému řízení společností jednoznačně vymezit povinnosti auditorů a správní rady, zajistit vyšší kvalitu informací poskytovaných investorům a podpořit rovné postavení mužů a žen v řídících funkcích. Třetí kapitola obsahuje případovou studii, která v různých souvislostech zkoumá znárodnění banky Northern Rock v důsledku hlubokých finančních problémů. Případ je analyzován z pohledu systému řízení společnosti a jeho selhání. Za hlavní příčiny krachu lze považovat slabou "corporate governance", jejíž zlepšení by vyžadovalo implementaci následujících opatření: zavedení striktních požadavků na nezávislost auditorů, odměňování managementu na bázi indikátorů dlouhodobé výkonosti a udržitelnosti rozvoje společnosti, podpoření aktivity akcionářů a dalších zainteresovaných subjektů, omezení přijímaných rizik a vytvoření podnikové kultury motivující morální jednání.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.