Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 217 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Proposal for an Effective Improvement of the Training System for New Employees in an International IT Company
Grigoryeva, Ekaterina ; Treu, Eva (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This thesis aims to propose modifications that are desirable for the organization's ongoing effective development in the areas of adaptation and training. The primary goal will be accomplished by examining the current state of adaption and training activities for new employees in the chosen organization. This thesis is divided into six main chapters: the first focuses on the aim of the thesis, the second focuses on the theoretical foundation, the third on the company’s background, the fourth on analysis, and the fifth on proposed adjustments and modifications. In the last chapter will be presented the conclusion of the thesis.
Proposal of Personality Development of the Manager
Dubnický, Daniel ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
The bachelor's thesis focuses on the development of the manager's personality, his knowledge, experience, and characteristics. The theoretical part specifies who the manager is, his profile and how he should develop to achieve the best possible results not only in the business environment, but also in his personal life. The output of the work is my proposal for the optimal development of such a manager.
Návrh změny motivačního systému ve vybraném podniku
Divín, Petr ; Budík, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá motivačním systémem vybrané organizace. Cílem bylo na základě realizace analýzy stávajícího stavu motivačního systému ve zvolené organizaci navrhnout takové změny, které jsou žádoucí pro další úspěšný rozvoj organizace. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkové šetření u výběrového souboru 75 respondentů a výsledky ukazují, že nedostatečně motivovaných je 32 % zaměstnanců. Díky testování hypotéz se ukázalo, že existuje spojitost mezi oddělením zaměstnance a mírou jeho motivace. V závěru jsou uvedeny konkrétní návrhy na zlepšení, které by měly pomoct míru motivovaných zaměstnanců zvýšit. Jako příklad lze uvést platformu uznání, zkrácení úvazku za plnou mzdu nebo kreativní dny.
Concept for Organizational Culture Change in a Company
Leščišinová, Nikola ; Pfeifer, Marcel Rolf (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The diploma tesis deals with organizational culture and also its effect on the effectiveness of a company. The aim of the thesis is to analyze the current organizational culture of the company and to propose measures that are desirable for the further successful development of the organization.
Návrh změn v konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Seemann, Andrea ; Budík, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Klíčovým cílem diplomové práce je na základě teoretické rešerše a provedených analýz navrhnout opatření rozvíjející klíčové aktivity zvolené organizace s využitím podpory digitálních technologií. Výstupem této práce je návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v této organizaci. Práce je rozdělena do tří částí, skládá se z teoretické, analytické a návrhové části, kde jsou vypracována doporučení na základě poznatků získaných z provedených analýz. Teoretická část této práce se zabývá školstvím a řízením lidských zdrojů v této oblasti, v analytické části se potom práce zaměří na přínosy a nežádoucí vlivy digitalizace a na to, jak se konkrétní škola v Lomnici zachovala v období pandemie. Výchozím bodem je návrhová část, která navrhuje postupy pro rozvoj koncepce lidských zdrojů organizace v případě, že by byl opět nucen přejít na distanční výuku pomocí nových digitálních pomůcek. Pro vytvoření návrhové části byla použita především PEST analýza, SWOT analýza a dotazníkové šetření.
Návrh konceptu rozvoje a plánu vzdělávání obchodních manažerů ve vybraném podniku
Boleslavová, Jana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na návrh konceptu rozvoje a plánu vzdělávání obchodních manažerů ve vybraném podniku. Teoretická východiska práce vymezují základní pojmy související s danou problematikou a jsou důležité pro praktickou část diplomové práce. V analytické části se uvádí zhodnocení současného stavu společnosti, proběhne kvalitativní výzkum formou individuálních rozhovorů, analýza manažerských kompetencí a předpokladů obchodních manažerů. Na základě zjištěných informací bude doporučen návrh konceptu rozvoje a plánu vzdělávání, včetně vhodných metod pro profesní růst a osobnostní rozvoj, které lze považovat za největší přínos každého obchodního manažera a následně celé organizace.
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Kunderová, Pavla ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované.
Proposal for a Personal Development Plan for a Manager Operating in a Small Company
Koprna, Gregor ; Zich, Robert (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor’s thesis deals with a proposal for a development plan for a manager operating in a small company. The theoretical part includes a literature review regarding problematic of managers, competencies, competency model, and development of managers. In the analytical part, the manager, and the company he works in are briefly described. Chosen analytical and research methods are used in the analytical part to identify the competencies and create a competency model, which is later validated, and the level of competencies presented is measured. The last part contains the final proposal of a development plan for the manager, which should lead to better work performance and, subsequently, better results for the company.
Proposal for Personell Strategy for a Small Company.
Hekrla, Milan ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The aim of this paper is to propose a personnel strategy for a private company planning to recruit employees. This will be achieved by analysing the selected company, their activities, and internal processes to further understand the operation of the company and by analysing the labour market to help narrow down the selection of potential employees according to the desired criteria. The first part is theoretical and includes a definition of HR strategy, employee management, describes HR practices and how to implement them. The second part is methodological and describes the process of collecting the necessary data from both internal and external environments. This is followed by the analytical section where the results of the research strategies described in the previous section are listed. Last is the proposal section, where the research results are used to propose the HR strategy of the company.
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Singerová, Tereza ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na stávající motivační systém a zaměstnanecké benefity, které nabízí společnost IKEA Česká republika, s. r. o. v roce 2021. Cílem práce bylo navrhnout změny, které jsou žádoucí pro péči a udržení zaměstnanců. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření a výsledky ukazují, že by se společnost měla zaměřit na benefity, které zaměstnanci v nabídce postrádají a málo využívané benefity z nabídky zcela vynechat. V závěru jsou formulovány konkrétní návrhy, které by firma mohla zavést, aby dosáhla většího uspokojení svých zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují lepší informovanost o zaměstnaneckých benefitech, reformu systému odměňování a zavedení nových benefitů.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 217 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Viz též: podobná jména autorů
17 Konečná, Zuzana
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.