|
|
Konflikt jako sociální proces v organizaci
Kolmanová, Marie ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část se nejprve věnuje vymezení základních pojmů organizace, sociální proces a konflikt. Práce se nejvíce zabývá problematikou konfliktů, které rozebírá v různých souvislostech. Dále se soustředí na jednotlivé charakteristiky průběhu konfliktu. Na teoretickou část navazuje empirická část, ve které je zpracován výzkum, který se zabývá zkušeností a postojem ke konfliktním situacím. Z výzkumu vyplývá, že ve zkoumaných organizacích mají respondenti bohaté zkušenosti s různými typy konfliktů. Nejvíce se setkávají s interpersonálními konflikty. Ve výzkumu se nepodařilo prokázat, že by se respondenti stavěli ke konfliktním situacím negativně. Jejich přístup k nim může být považován spíše za pozitivní. Klíčová slova: konflikt, organizace, sociální proces, typologie konfliktů, postoj ke konfliktům
|
|
|
Analýza nákupního chování ve vztahu k elektromobilům
Kolmanová, Marie ; Zvěřinová, Iva (vedoucí práce) ; Vlček, Josef (oponent)
Diplomová práce se zabývá nákupním chováním ve vztahu k elektromobilům. Nejdříve jsem stručně vymezila problematiku alternativně poháněných vozidel a popsala jsem, jak jsou tato vozidla podporována Evropskou unií. Dále jsem se věnovala teoretickým východiskům, na která bylo dále navázáno. Poté byla sestavena rešerše literatury, na kterou navazovalo kvalitativní a kvantitativní šetření. Výsledky byly porovnány s výsledky z mezinárodních výzkumných projektů. Na základě teorie difuze inovací hodnotím vlastníky elektromobilů, kteří se zúčastnili kvalitativního šetření jako inovátory nebo jako první osvojitele, takže pro ně byly technické znalosti velmi důležité. Interpersonální vztahy jsou důležitější pro pozdější osvojitele, protože díky nim mohou kompenzovat menší znalosti. Podle výsledků kvalitativního šetření má na rozhodování o koupi elektromobilu vliv povědomí (resp. znalosti, zkušenosti), dále technické charakteristiky nákupu spolu s ekonomickými faktory a také očekávané vnímání druhých. Z kvantitativního šetření na obecné populaci vyplývá, že má většina respondentů určité povědomí o elektromobilech. Často pociťují bariéry, jako je nízký dojezd, malý výběr vozidel, nedostatečná síť dobíjecích stanic a servisních míst. Elektromobily nejsou preferovány před konvenčními vozidly se spalovacím...
|
|
|
Konflikt jako sociální proces v organizaci
Kolmanová, Marie ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent) ; Buriánek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem konfliktů v organizaci. Práce je rozdělena na dvě části. První, teoretická část se nejprve věnuje vymezení základních pojmů organizace, sociální proces a konflikt. Práce se nejvíce zabývá problematikou konfliktů, které rozebírá v různých souvislostech. Dále se soustředí na jednotlivé charakteristiky průběhu konfliktu. Na teoretickou část navazuje empirická část, ve které je zpracován výzkum, který se zabývá zkušeností a postojem ke konfliktním situacím. Z výzkumu vyplývá, že ve zkoumaných organizacích mají respondenti bohaté zkušenosti s různými typy konfliktů. Nejvíce se setkávají s interpersonálními konflikty. Ve výzkumu se nepodařilo prokázat, že by se respondenti stavěli ke konfliktním situacím negativně. Jejich přístup k nim může být považován spíše za pozitivní. Klíčová slova: konflikt, organizace, sociální proces, typologie konfliktů, postoj ke konfliktům
|
host ::
RSS.