|
|
Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů
Kočandrlová, Kristýna ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématikou pracovní angažovanosti jedinců na manažerských pozicích v kontextu vybraných faktorů, které na tuto angažovanost pozitivně působí. Jsou mapovány faktory, které dané jedince udržují daleko od potenciálních negativních důsledků jejich pracovního zatížení, kterým je například syndrom vyhoření. Teoretická část práce nejdříve rozpracovává oblast osobnosti manažera, poté je uveden teoretický podklad pojmu pracovní angažovanost společně s vybranými pojetími, které na tomto poli do dnešní doby vznikly, a konkrétními moderujícími faktory uváděnými v literatuře. Empirická část práce představuje výzkum mapující dané moderující faktory manažerů a manažerek české populace. Cílem je zjistit, které faktory pozitivně ovlivňují jejich pracovní angažovanost. S ohledem na propojenost pracovní angažovanosti a stresu je v rámci vedlejšího výzkumného záměru cílem zkoumat strategie, které manažerům pomáhají stresovou zátěž snížit. Na základě sebraných dat vyvstává šest faktorů pozitivně ovlivňujících pracovní angažovanost: sociální opora, pracovní autonomie, variabilita úkolů, dosažení pracovních cílů, zpětná vazba a smysluplnost práce; a čtyři faktory snižující stresovou zátěž: analýza situace, zaměřenost na problém, odstup a fyzická aktivita. Klíčová slova: Pracovní angažovanost,...
|
|
|
Vybrané faktory pozitivně ovlivňující pracovní angažovanost manažerů
Kočandrlová, Kristýna ; Niederlová, Markéta (vedoucí práce) ; Letovancová, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématikou pracovní angažovanosti jedinců na manažerských pozicích v kontextu vybraných faktorů, které na tuto angažovanost pozitivně působí. Jsou mapovány faktory, které dané jedince udržují daleko od potenciálních negativních důsledků jejich pracovního zatížení, kterým je například syndrom vyhoření. Teoretická část práce nejdříve rozpracovává oblast osobnosti manažera, poté je uveden teoretický podklad pojmu pracovní angažovanost společně s vybranými pojetími, které na tomto poli do dnešní doby vznikly, a konkrétními moderujícími faktory uváděnými v literatuře. Empirická část práce představuje výzkum mapující dané moderující faktory manažerů a manažerek české populace. Cílem je zjistit, které faktory pozitivně ovlivňují jejich pracovní angažovanost. S ohledem na propojenost pracovní angažovanosti a stresu je v rámci vedlejšího výzkumného záměru cílem zkoumat strategie, které manažerům pomáhají stresovou zátěž snížit. Na základě sebraných dat vyvstává šest faktorů pozitivně ovlivňujících pracovní angažovanost: sociální opora, pracovní autonomie, variabilita úkolů, dosažení pracovních cílů, zpětná vazba a smysluplnost práce; a čtyři faktory snižující stresovou zátěž: analýza situace, zaměřenost na problém, odstup a fyzická aktivita. Klíčová slova: Pracovní angažovanost,...
|
|
|
Postoj veřejnosti k seniorům
Kočandrlová, Kristýna ; Šivicová, Gabriela (vedoucí práce) ; Šonská Steklíková, Eliška (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou postojů veřejnosti k seniorům a jejím cílem je přiblížit toto téma s ohledem na nejnovější poznatky a zároveň charakterizovat základní aspekty, jichž se daná problematika dotýká. Nejprve jsou rozpracovány právě tyto aspekty, a to konkrétně pojem stáří z pohledu vývojové psychologie, v rámci kterého je podstatné zmínit vybrané změny objevující se v průběhu stárnutí, a zároveň pojem postoj a metody měření postojů. Stěžejní část této práce rozpracovává jednak vybrané faktory, které působí na utváření postojů k seniorům u veřejnosti, a jednak nejnovější poznatky z této oblasti, možné metody směřující ke změnám těchto postojů a konkrétní představy veřejnosti o seniorech. V druhé části této práce je předložen návrh výzkumného projektu, jehož cílem je porovnat postoje k seniorům s ohledem na věk, pohlaví a místo bydliště respondentů.
|
host ::
RSS.