|
|
Kartelové dohody a program Leniency
Kašparová, Kristýna ; Boháček, Martin (vedoucí práce) ; Hubková, Pavlína (oponent)
Diplomová práce se zabývá kartelovými dohodami a programem Leniency, který je označován za efektivní nástroj k odhalování zakázaných horizontální dohod. Cílem práce je zhodnocení efektivity fungování programu Leniency v České republice. Na počátku se věnuji pojmu kartel z právního i ekonomického hlediska, formám a typům horizontálních dohod, tzv. hard-core kartelům, na které lze program Leniency aplikovat. Záměrem práce je legislativní, funkcionální a historická analýza programu Leniency od počátku až po současnost, přičemž jsem kladla důraz na změny, které vedly k větší efektivitě využívání tohoto vyšetřovacího nástroje a problémovým oblastem, které s programem souvisejí, např. kriminalizace kartelů, soukromoprávního vymáhání soutěžního práva a proceduře narovnání. V samotném závěru se věnuji efektivitě programu Leniency s uvedením statistických dat a především předložením nejvýznamnějším případům, ve kterých byl tento institut aplikován, což také dokládá jeho nezastupitelnou úlohu v odhalování horizontálních dohod ze strany Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže.
|
|
|
Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti
Kašparová, Kristýna ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Souhrn:
V dnešní době narůstá nedostatek kvalitních pracovníků, a proto firmy musí vynakládat nemalé prostředky na jejich získání. Uchazeče kromě finanční stránky zajímá prostředí společnosti, vztahy na pracovišti a hodnoty, které firma vyznává. Právě organizační kultura může být dobrou motivací, proč by chtěl zaměstnanec pracovat pro danou společnost. Pro získání potřebných informací byla provedena analýza odborné literatury, odborných článků a byly vysvětleny základní pojmy vztahující se k dané problematice. Dále byla využita metoda dotazování pomocí dotazníkového šetření, jež bylo určeno pro zaměstnance vybrané společnosti. Dále byl uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s personální manažerkou společnosti. Na základě výsledků vzešlých z výzkumu byla navrhnuta doporučení na zlepšení průběhu výběrového řízení, motivování potenciálních zaměstnanců organizační kulturou a bylo navrhnuto přijmutí dalšího pracovníka do personálního oddělení.
Hlavním cílem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury a zhodnotit, jak organizační kultura ovlivňuje proces výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V závěrečné části práce byly zpracovány návrhy na nápravná opatření.
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Kašparová, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této bakalářské práce je podat čtenářům komplexnější pohled na právní úpravu rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, která je obsažena v zákoníku práce. Snažila jsem se vysvětlit, jakým způsobem může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí. Zaměstnavatel může uplatnit pouze výpovědní důvody, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Práce je rozdělena do třech hlavních částí. V první kapitole charakterizuji jednotlivé výpovědní důvody, upozorním na problematické situace v praxi, odliším od sebe výpovědní důvody, které se často zaměňují. Ve druhé kapitole aplikuji právní úpravu na konkrétní právní případy, které byly rozhodnuty Nejvyšším soudem ČR. Ve třetí kapitole uvádím přehled porušení povinností ze strany zaměstnavatele za roky 2009, 2013 a 2014 a za ně udělené sankce.
|
host ::
RSS.