|
|
Vybrané aspekty důchodové reformy v České republice
Kaše, Miloslav ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Fischerová, Iva (oponent)
JUDr. Ing. Miloslav Kaše, CSc., Vybrané aspekty důchodové reformy v České repub- lice, Disertační práce, Univerzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Praha, 2020. Počet stran disertační práce 205. Tématem disertační práce jsou některé vybrané aspekty důchodové reformy v České republice, které jsou nejvíce diskutovány v etapě přípravy reformy českého důchodového systému. Zvolené téma reaguje na současné problémy českého důchodového systému spočívající především v nepříznivém vývoji demografické struktury a stárnutí populace, která je charakteristická velkým a nepravidelným počtem zářezů a výstupků na demogra- fickém grafu České republiky v souvislosti s historickými událostmi majícími zásadní vliv na míru plodnosti, porodnosti, úmrtnosti a migrace. Práce se soustřeďuje na problematiku a vývoj stanovení věku odchodu do důchodu a doby pojištění potřebné pro vznik nároku na starobní důchod. Práce rozebírá úskalí zvy- šování věku odchodu do důchodu a zvyšování délky pojištění potřebné pro získání nároku na starobní důchod. Zároveň se zamýšlí nad možnostmi stanovení flexibilního rozmezí důchodového věku a nad flexibilitou celého důchodového systému. S otázkou stanovení důchodového věku a jeho flexibilitou úzce souvisí možnosti ekonomicky aktivní výděleč-...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Kaše, Miloslav ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Mgr. Ing. Miloslav Kaše, CSc., Atypické formy zaměstnání, Rigorózní práce, Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Praha, 2017. Počet stran rigorózní práce 134. Tématem rigorózní práce jsou některé vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce, které v českém pracovním právu ještě nejsou úplně známé a používané. Zvolené téma reaguje na současné trendy pracovního práva vyzdvihující flexicuritu jako vzájemný individuální pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který prostřednictvím atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce umožňuje volnost a pružnost na straně zaměstnavatele a garanci a ochranu v podobě minimálních pracovněprávních standardů na straně zaměstnance. Práce též stručně porovnává atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce se slovenskou pracovněprávní úpravou. Práce popisuje a hodnotí vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce - homeworking, job sharing, interim management, on call work, labor pooling a voucher systém - jak z pohledu zaměstnavatelů, kteří častěji podpoří větší volnost a flexibilitu pracovněprávních předpisů, tak z pohledu zaměstnanců, kteří mají větší zájem o zavádění atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce v rámci určitých...
|
host ::
RSS.