|
|
Neodkladné a neopakovatelné úkony
Jandurová, Kateřina ; Tejnská, Katarína (vedoucí práce) ; Šelleng, Dalibor (oponent)
Neodkladné a neopakovatelné úkony Abstrakt Předkládaná práce se zabývá institutem neodkladných a neopakovatelných úkonů, ve kterých se spojuje potřeba nalezení rovnováhy mezi požadavkem na ochranu státu, společnosti a oprávněných zájmů osob na straně jedné a zajištěním spravedlivého procesu pro osobu, proti které se trestní řízení vede, na straně druhé. Jejich úkolem tak sice je umožnit orgánům činným v trestním řízení zajistit pro navazující řízení pomíjivé důkazy a provést úkony, jejichž pozdější provedení je ohroženo, a to i za cenu narušení práv obhajoby. Zároveň však mají obžalovanému poskytnout ochranu tím, že budou prováděny pouze při splnění zákonných podmínek. Hlavním cílem práce je co nejkomplexnější analýza neodkladných a neopakovatelných úkonů ve smyslu trestního řádu a nalezení sporných otázek a problémů, které se v praxi objevují. Diplomová práce je členěna do čtyřech částí, které se zabývají jednotlivými aspekty institutu neodkladných a neopakovatelných úkonů. První část práce je rozdělena do dvou kapitol. V první kapitole je popsán historický vývoj institutu od roku 1961. Kapitola druhá se zaměřuje na rozbor legální definice neodkladných a neopakovatelných úkonů, jejich účel a funkci a představuje také úkony, které mohou být jako neodkladné nebo neopakovatelné prováděny a za jakých podmínek....
|
|
|
Motivace pracovníků a faktory ovliňující pracovní spokojenost v organizacích podnikové a nepodnikové sféry..
Jandurová, Kateřina ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců v organizacích podnikové a nepodnikové sféry, přičemž důraz je kladen především na současnou situaci v organizacích státní sféry. V teoretické části se soustředím na základní poznatky z oblasti organizací podnikové a nepodnikové sféry, motivace, pracovní spokojenosti a odměňování, které využiji při zpracování praktické části. Praktická část je zaměřena na využití teoretických poznatků při výzkumu mezi zaměstnanci Vojenského úřadu sociálního zabezpečení. Cílem této práce je zjistit současnou motivační situaci zaměstnanců tohoto úřadu a navrhnout řešení, která povedou ke zvýšení jejich motivovanosti a pracovní spokojenosti. Současně je cílem navrhnout taková řešení, která zajistí zaměstnavateli lepší pozici na trhu práce a zlepší jeho konkurenceschopnost.
|
|
|
Motivace ve státním sektoru
Jandurová, Kateřina ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
V své bakalářské práci se zaměřuji na motivaci zaměstnanců, jakožto důležitou součást personální činnosti. Soustředím se především na motivaci zaměstnanců ve státní sféře. V teoretické části se zabývám vysvětlením pojmů motivace a stimulace, vybranými motivačními teoriemi, základními principy motivace a také definicí státní správy a jejími specifiky. Na tento základ navazuje část praktická, kde se soustředím na aplikaci získaných teoretických poznatků a vyhodnocuji výsledky šetření na Vojenském úřadě sociálního zabezpečení. Cílem mé práce je zjistit, jak jsou pracovníci tohoto úřadu motivovaní, a navrhnout případná řešení nedostatků v oblasti motivace státních pracovníků.
|
host ::
RSS.