|
| |
|
|
Postavení věřitelů v konkursu
Jandová, Šárka ; Smolík, Petr (vedoucí práce) ; Winterová, Alena (oponent)
Tato práce je psaná podle právního stavu k 10. 4. 2006, kdy nová právní úprava konkursního řízení zákonem o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), tedy alespoň vládní návrh, byla schválena jak poslaneckou sněmovnou, tak i senátem a čeká jen na podpis prezidenta a ukončení schvalovacího procesu druhého, tzv. poslaneckého návrhu. Mnohé nedostatky současně platné právní úpravy by proto mohly být zažehnány a podnikatelské prostředí v České republice i postavení věřitelů by se mohlo tímto výrazně zlepšit.
|
|
| |
|
|
Postavení věřitelů v konkursu
Jandová, Šárka ; Smolík, Petr (vedoucí práce) ; Winterová, Alena (oponent)
Tato práce je psaná podle právního stavu k 10. 4. 2006, kdy nová právní úprava konkursního řízení zákonem o úpadku a způsobech jeho řešení (insolvenční zákon), tedy alespoň vládní návrh, byla schválena jak poslaneckou sněmovnou, tak i senátem a čeká jen na podpis prezidenta a ukončení schvalovacího procesu druhého, tzv. poslaneckého návrhu. Mnohé nedostatky současně platné právní úpravy by proto mohly být zažehnány a podnikatelské prostředí v České republice i postavení věřitelů by se mohlo tímto výrazně zlepšit.
|
|
|
Analýza personálních činností ve vybrané společnosti
Jandová, Šárka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě teoretických poznatků a analýzy základních personálních činností ve vybrané společnosti identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných zásad a postupů personální práce. Následně navrhnout efektivní možnosti zlepšení personálních činností a spokojenosti zaměstnanců. Základní personální činnosti analyzované v diplomové práci jsou získávání, výběr a adaptace zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců. Analýza personální práce a personálních činností ve vybrané společnosti je provedena metodou pozorování a dotazování. Pozorování se týká práce personalisty při zabezpečování zkoumaných personálních činností. Dotazování se týká zaměstnanců a jejich názoru na personální práci ve společnosti. Závěry zahrnují zhodnocení jednotlivých personálních činností na základě zkušeností autorky a názorů zaměstnanců. Součástí závěrů jsou návrhy na zlepšení analyzovaných personálních činností.
|
host ::
RSS.