|
|
Sociálně ekonomické souvislosti flexibility práce
Šindelářová, Hana ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Hrčková, Eva (oponent) ; Novák, Ján (oponent)
Teoretická část práce rozebírá flexibilitu jako obecný pojem, dále ji zužuje na flexibilitu práce a konkretizuje v jedné z jejích forem - agenturním zaměstnávání. V metodologické části je stanoveno 6 pracovních hypotéz. Aplikační část rozebírá agenturní zaměstnávání ve vztahu k podniku, jednotlivci a trhu práce. Zkoumaná oblast je doplněna zmapováním souvislostí agenturního zaměstnávání v segmentu vysoce kvalifikovaných odborníků a zkušenostmi ze Spolkové republiky Německo.
|
|
| |
|
|
Stres v pracovním prostředí
Kubešová, Zuzana ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá stresem na konkrétní pracovní pozici v oboru účetnictví a asistenčních služeb. V teoretické části práce přibližuje pojmy týkající se stresu obecně. K rozpoznání stresových faktorů dané pozice využívá dotazníku a rozhovorů se zaměstnanci. V závěru přináší doporučení, jak zjistěné stresory eliminovat.
|
|
| |
|
|
Analýza efektivity týmové práce ve společnosti DATA SYSTEM SOLUTIONS, s. r. o.
Zajícová, Petra ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Kočí, Ondřej (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním efektivity týmové práce tří vybraných pracovních týmů (jednoho hlavniho a dvou kontrolních) ve společnosti DATA SYSTEM SOLUTIONS, s. r. o. Jednotliví členové byli podrobeni analýze osobnosti a týmových rolí za účelem zjištění jejich preferencí, které ovlivňují nejvhodnější lokalizace v týmu. Následně byl rozebrán současný stav týmové spolupráce a srovnán s výsledky analýz. V závěru práce upozorńuji na odhalené neefektivnosti a uvádím možné návrhy řešení vedoucí k jejich nápravě.
|
|
|
Analýza podmínek spokojenosti zaměstnanců v podniku
Vybíral, Lukáš ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Cílem práce bylo vymezení základních pojmů týkajících se pracovní spokojenosti zaměstnanců a následné provedení analýzy ve vybraném podniku. Analýza byla provedena na základě dat získaných především dotazníkovým šetřením, při němž bylo osloveno 170 zaměstnanců v pěti odděleních. Při analýze se sledovala nejen celková pracovní spokojenost, ale také zvlášť spokojenost v každém z vybraných oddělení a zároveň i rozdíly spokojenosti a důležitosti zkoumaných faktorů mezi muži a ženami ve firmě. Na základě výsledků jsem následně navrhl několik řešení, která by mohly napomoct ke zvýšení pracovní spokojenosti v dané společnosti.
|
|
| |
|
|
Analýza pracovních míst společnosti Memos Software, s.r.o.
Papírníková, Helena ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Francová, Tereza (oponent)
Diplomová práce pojednává o analýze pracovních míst v malé softwarové společnosti Memos Software, s.r.o. První část práce se zabývá teorií, přičemž se zaměřuje zejména na důležitost analýzy pracovních míst a na její metody. Druhá praktická část provádí a vyhodnocuje dotazníkové šetření ve zkoumané firmě. Výsledkem výzkumného šetření je sestavení nových aktuálních popisů a specifikací pracovních míst pro Memos Software, s.r.o. Tyto nové profily by měly zefektivnit výběrová řízení firmy.
|
|
|
INSTITUCIONALIZACE NOVÝCH HODNOT A ZÁSAD V JEDNÁNÍ MANAŽERŮ
Smetánka, David ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Dědina, Jiří (oponent) ; Chadt, Karel (oponent)
V literárním rozboru je kladen důraz především na vliv nových hodnot a zásad v koncernu Volkswagen na jednání manažerů ve Škoda Auto. V teoretické části se autor opírá o přístupy institucionální a organizačně-kulturní a přístupy ke stylu řízení. Dále je proveden výzkum pro ověření teorie, potvrzení či vyvrácení hypotéz a zodpovězení otázek, které s tímto tématem souvisejí. Experimentální část se nejprve zabývá popisem metody zkoumání a způsobem šetření ve Škoda Auto. Rovněž jsou detailněji popsány postupy implementace KLL do praxe manažerů a blíže vysvětleny body KLL. Zpracovaný výzkum a jeho výsledky jsou prezentovány v navazujících kapitolách. Autor si dovoluje vyzdvihnout pozitiva realizačního procesu KLL v praxi a rovněž upozornit na jeho nedostatky. Přístup manažerů k tomuto procesu je klíčovou otázkou celé práce. Jejich subjektivní hodnocení jednotlivých požadavků se odráží na míře a ochotě tyto požadavky uplatňovat ve svém jednání či je dále šířit. Na závěr je navržena metoda pro úspěšné zavádění podobných změn ve velkých podnicích, jakým Škoda Auto je. Jsou uvedeny předpoklady pro úspěšné zahájení realizace změny kultury a sladění cílů a v neposlední řadě i úskalí a rizika, která mohou podobné záměry zmrazit. Další navazující kroky, které je třeba činit po skončení realizační fáze procesu, jsou uvedeny v závěru práce.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnaců
Gottwaldová, Zuzana ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Čermáková, Tamara (oponent)
Cílem této práce bylo komplexní zpracování problematiky získávání a výběru pracovníků. Pracovníci ovlivňují fungování podniku, proto by každá organizace měla mít ucelený systém výběru a získávání pracovníků. Tato práce se skládá ze dvou částí. Obsahem první části jsou teoretické poznatky o metodách získávání a výběru pracovníků, jejich plánování, zdrojích a podmínkách jejich přijetí. V druhé části ? praktické je popsáno a analyzováno výběrové řízení prováděné personální agenturou Synergie Temporary help, s. r. o. Jde o výběrové řízení na pozici Logistický specialista. Jelikož na tuto pozici byla vybrána uchazečka ze Spojených států Amerických, je zde popsáno získávání cizinců z 3. zemí. Analýza efektivnosti tohoto výběrového řízení byla provedena na základě strukturovaných rozhovorů.
|
host ::
RSS.